《高光面試法:沒有矚目的背景,也能脫穎而出》沒有大廠背景,如何讓自己留下鮮明印象;沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),如何能擊敗競爭對手;被面試官拒絕,怎么才能成功營銷自己?在這本書中,作者將分享最真實(shí)的面試經(jīng)歷,包括真實(shí)對話、真實(shí)場景、真實(shí)結(jié)果。每一章,作者還特別為你總結(jié)了面試公式,幫助你記憶;還會(huì)分享做職場輔導(dǎo)這些年,總結(jié)的面試者常踩的雷區(qū)。
《高光面試法:沒有矚目的背景,也能脫穎而出》我相信每個(gè)人都有自己的夢想職位,可是理想和現(xiàn)實(shí)還是有很多差距。簡歷是一個(gè)帶我們進(jìn)入面試的敲門磚,而面試是帶我們拿到Offer的敲門磚。這本書從面試的常見問題入手,幫助求職者講好面試故事,主動(dòng)呈現(xiàn)亮點(diǎn),涵蓋人群較廣,不管你是職場新人,還是工作多年的職場老人,因?yàn)槲覀兛倳?huì)遇到困難,總會(huì)遇到瓶頸期,如何轉(zhuǎn)型。
本書寫作緣起
早上9∶00,你如約來到某棟高樓,準(zhǔn)備參加一場面試。
這里的電梯上上下下,人們來來往往。你穿著昨天剛買的西裝,鞋子沒有想象中合腳。等待電梯的過程中,你反復(fù)思考:
一會(huì)兒進(jìn)去了,怎么跟HR打招呼呢?
不知道會(huì)不會(huì)用英語面試?
遇到答不上來的問題,該怎么辦?
你局促不安,頭腦一片空白。昨天提前準(zhǔn)備的答案,此刻好像絲毫回想不起來。
這就是6年前,剛畢業(yè)的我面試時(shí)的真實(shí)場景。由于大幅度轉(zhuǎn)行,投出近100份簡歷沒有回應(yīng)。和那些早早在名企實(shí)習(xí)的同學(xué)相比,我沒有矚目的背景,也沒有亮眼的經(jīng)歷。
但幸好,我還懂得補(bǔ)習(xí)功課。我開始找所有認(rèn)識的同學(xué)幫忙,請他們幫我指出簡歷和面試中出現(xiàn)的問題,然后開啟頻繁面試模式,不管什么行業(yè),只想獲得操練的機(jī)會(huì)。有一段時(shí)間,我3個(gè)月內(nèi)面試了近200家公司。
造成的直接結(jié)果是:我整理了一套面試方法,將其稱為高光面試法。
高光面試法,是基于求職者現(xiàn)有背景和特征,通過講好細(xì)節(jié)化故事、給雇主VIP待遇、短期創(chuàng)造類似經(jīng)歷,以及積累關(guān)鍵資源的方法,給面試官快速創(chuàng)造極其深刻的印象,從而拿下心儀崗位,就像給自己的眼睛或鼻子的一些細(xì)節(jié)打上高光,讓自己的關(guān)鍵能力被看見、被珍視。
通過這套方法,我拿下了歐萊雅、路易·威登、《紅秀》等知名企業(yè)及機(jī)構(gòu)的Offer(錄取通知書),也讓我獲得了很多意想不到的人生機(jī)會(huì):收到字節(jié)跳動(dòng)的入職邀請,成為知乎KOL(關(guān)鍵意見領(lǐng)袖)中的一員,參與大型直播,變身喜劇編劇,為大型企業(yè)拍攝抖音自制劇……
《紅秀》創(chuàng)意總監(jiān)鄧刊和我交流過關(guān)于紙媒衰落的看法;國家一級面點(diǎn)師兼抖音網(wǎng)紅朱厘米念過我寫的繞口令;《新世相》想了解我對年輕人做副業(yè)的態(tài)度;阿里戰(zhàn)略運(yùn)營專家跟我請教如何自我包裝。
正是由于以上原因,我創(chuàng)作了這本書,希望通過高光面試法幫助職場新人突破自身背景限制,進(jìn)入心儀公司。
本書特色
本書最大的特色就是實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。通過高光面試法,你能學(xué)會(huì)用能力說話,而不是受限于背景和經(jīng)歷。
在我成為領(lǐng)英認(rèn)證招聘官、成立小丁咨詢品牌后,用這套方法服務(wù)的1000多位求職者,大多都通過短期訓(xùn)練找到了心儀工作。我曾助力某知名媒體平臺副總監(jiān)成功轉(zhuǎn)行風(fēng)投行業(yè),也曾幫助沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的新人進(jìn)入500強(qiáng)外企。
沒有名企背景,也能留下鮮明印象。
沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),也能擊敗競爭對手。
被面試官拒絕,也能成功營銷自己。
沒有管理經(jīng)驗(yàn),也能踏上管理崗位。
讀者對象及收獲
這本書對于剛剛踏入職場的新人,可以迅速幫助你打破沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的困局,找到心儀的工作;對于轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)崗人士,可以幫助你在現(xiàn)有的經(jīng)歷中,發(fā)掘面試新工作的突破口;對于沒有名企背景,但想要入職名企的朋友們,可以幫助你快速找到自己的優(yōu)勢,在優(yōu)秀的競爭對手中脫穎而出。
在這本書中,你會(huì)有如下收獲:
1我最真實(shí)的面試經(jīng)歷,包括真實(shí)對話、真實(shí)場景、真實(shí)結(jié)果。每一章,我還特別為你安排了思考題,幫助你記憶。
2我做職場輔導(dǎo)這些年,總結(jié)的求職者常踩的雷區(qū)。
3高光面試法在其他場景的運(yùn)用,比如談漲薪和談合作等場景。
但最重要的是,你會(huì)收獲這樣一種高光心法:當(dāng)我們真正接納自己的特點(diǎn)的時(shí)候,它就會(huì)變成我們的優(yōu)勢。
4部分思考題,附贈(zèng)視頻講解過程。
致謝
首先,我要感謝在我畢業(yè)初期,無私幫助我指出面試問題的同學(xué)與朋友,是你們給了我啟發(fā),催生了高光面試法的誕生。
我還要感謝每一位我輔導(dǎo)過的學(xué)員,你們也是我的老師,是你們真實(shí)的經(jīng)歷和反饋,給了我豐富的靈感,讓我不斷完善高光面試法的內(nèi)容。
此外,我還要感謝這本書的編輯,她提出了無數(shù)寶貴的創(chuàng)作建議,幫助我把經(jīng)歷轉(zhuǎn)變成系統(tǒng)的方法論,更有助于讀者吸收和消化。
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丁晨琦,畢業(yè)于華東理工大學(xué),7年 職場形象管理經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)英認(rèn)證招聘官,現(xiàn)任國內(nèi)某人工智能平臺運(yùn)營部負(fù)責(zé)人,曾就職于知名海外職場社交平臺,服務(wù)過微軟、騰訊、百度、新浪、字節(jié)跳動(dòng)等多個(gè)知名企業(yè),涵蓋快消、互聯(lián)網(wǎng)、IT、電商等多個(gè)行業(yè),負(fù)責(zé)多個(gè)海外知名企業(yè)的雇主品牌宣傳、大型國企的品牌形象包裝及宣傳,獨(dú)立負(fù)責(zé)多個(gè)獨(dú)立新銳IP劇的形象定位與人設(shè)包裝。受邀為58同城、51job等提供專場職業(yè)相關(guān)講座(《如何快速打造個(gè)人職場形象品牌》《笨鳥面試法》等),受到廣泛好評。知乎簽約職場博主,LinkedIn2017最in營銷創(chuàng)意獎(jiǎng)得主,自媒體粉絲累計(jì)破10W。
第1章高光面試法是什么
面試不是測試答題水平的考場,而是篩選合適人才的戰(zhàn)場。主動(dòng)掌握面試節(jié)奏,針對性地呈現(xiàn)亮點(diǎn),方能脫穎而出。
1.1面試不是被動(dòng)答題,而是主動(dòng)呈現(xiàn)亮點(diǎn)
1.2高光面試法,是主動(dòng)呈現(xiàn)亮點(diǎn)的系統(tǒng)方法
1.3高光面試法的四大核心版塊
1.4高光面試法不是過度包裝
第2章好的面試,要講好幾個(gè)故事
其實(shí)面試官都有健忘癥,如果你無法讓他在3分鐘內(nèi)記住你,他就會(huì)自動(dòng)把你放入平平無奇名單。
2.1故事面試法是什么
2.1.1面試,是一場與遺忘的戰(zhàn)爭
2.1.2故事,是治愈面試官遺忘的良藥
2.1.3一場好的面試,要講好哪幾種故事
2.2故事面試法的八種展開形式
2.2.1初心故事:告訴面試官你為什么來
2.2.2潛力故事:證明另一種可能
2.2.3能力故事:展現(xiàn)具體工作實(shí)力
2.2.4勝任故事:為什么非得你來做
2.2.5特點(diǎn)故事:刻畫獨(dú)一無二的你
2.2.6優(yōu)勢故事:發(fā)掘無法替代的長板
2.2.7細(xì)節(jié)故事:讓面試官忘不了你
2.2.8壓力故事:體現(xiàn)極致創(chuàng)造力
第3章給每個(gè)雇主VIP待遇
面試就像治病,病人的手?jǐn)嗔,和你憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)治好了多少牙齒沒有關(guān)系。好的求職者懂得給每一家公司VIP待遇。
3.1VIP法則是什么
3.1.1面試需要有的放矢
3.1.2VIP法則,給每個(gè)雇主以定制化的體驗(yàn)
3.1.3面試前,你需要做好哪幾種定制
3.2VIP法則的五個(gè)定制
3.2.1定制簡歷:從崗位角度定位價(jià)值
3.2.2定制自我介紹:從雇主角度審視自己
3.2.3定制求職信:展現(xiàn)你的誠意
3.2.4定制面試作品:提升崗位匹配度
3.2.5定制工作計(jì)劃:體現(xiàn)細(xì)節(jié)思考
第4章創(chuàng)造難以被拒絕的案例
找到和你目標(biāo)崗位類似的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,快速嘗試取得成果,你就能說服面試官。
4.1案例面試法是什么
4.1.1經(jīng)歷,是不可逾越的鴻溝嗎
4.1.2創(chuàng)造好案例,填補(bǔ)經(jīng)歷缺失
4.1.3哪幾種案例,讓面試官印象更深
4.2讓面試官難以拒絕的五種案例
4.2.1創(chuàng)意案例:展現(xiàn)你對行業(yè)的深刻理解
4.2.2應(yīng)變案例:表現(xiàn)你的靈活性
4.2.3實(shí)戰(zhàn)案例:體現(xiàn)你的專業(yè)度
4.2.4分析案例:證明關(guān)鍵能力
4.2.5驚喜案例:打開新局面
第5章獲得關(guān)鍵資源,提升競爭力
面試不是打撲克,而是玩UNO游戲,你可以不斷積累新的牌,并利用這些新牌出奇制勝。
5.1資源面試法是什么
5.1.1資源是獲得信賴的渠道
5.1.2好的資源,是決勝的籌碼
5.1.3哪四種資源,可以獲得更多成功
5.2四種資源,幫你獲得面試官青睞
5.2.1打造個(gè)性名片:制造鮮明差異
5.2.2構(gòu)建社交陣地:爭取嘗試機(jī)會(huì)
5.2.3升級專業(yè)背書:營造信任基礎(chǔ)
5.2.4強(qiáng)化個(gè)人IP:獲得驚喜機(jī)遇
第6章高光面試法的延伸
6.1巧用VIP法則談薪資
6.1.1談薪資的關(guān)鍵在于定制化
6.1.2如何通過VIP法則談薪資
6.1.3定制業(yè)務(wù)重心表,助力薪資提升
6.2巧用故事法則談晉升
6.2.1晉升面試的常見誤區(qū)
6.2.2如何通過故事法則談晉升
6.2.3如何用STAR法則說好晉升故事
6.3巧用案例法則談合作
6.3.1沒有案例,就定制案例
6.3.2如何通過案例法則談合作
6.3.3如何有效進(jìn)行案例總結(jié)
6.4巧用資源法則談人才
6.4.1從忠誠紐帶到聯(lián)盟關(guān)系
6.4.2如何通過資源法則談人才
6.4.3事業(yè)金字塔,幫助人才更好地與公司合作