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社會(huì)責(zé)任型人力資源管理理論和實(shí)踐研究

社會(huì)責(zé)任型人力資源管理理論和實(shí)踐研究

定  價(jià):72 元

        

  • 作者:邵丹萍著
  • 出版時(shí)間:2022/12/1
  • ISBN:9787522513799
  • 出 版 社:九州出版社
  • 中圖法分類(lèi):F243 
  • 頁(yè)碼:239
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:24cm
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讀者對(duì)象:人力資源管理人員

本書(shū)主要內(nèi)容包括:文獻(xiàn)綜述、基于身份理論的社會(huì)責(zé)任型人才資源管理與員工績(jī)效研究、基于自我效能理論的社會(huì)責(zé)任型人力資源與員工績(jī)效研究、基于情感事件理論的社會(huì)責(zé)任型人才資源管理與員工績(jī)效研究等。
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