本書主要研究“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的人力資源管理與創(chuàng)新。書中從大數(shù)據(jù)與人力資源管理概述入手，針對人力資源招聘管理、人力資源績效管理以及人力資源薪酬管理進行了分析研究；另外對醫(yī)院人力資源柔性管理模式、醫(yī)院人力資源信息化管理模式及互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新做了一定的介紹；還對人力資源管理信息化發(fā)展與創(chuàng)新提出了一些建議。本書旨在摸索出一條適合現(xiàn)代人力資源管理工作創(chuàng)新的科學道路，幫助其工作者在應用中少走彎路，運用科學方法，提高效率。