《生而不同：從MBTI走出的職場(chǎng)潛能者》一書(shū)是北大名師教你學(xué)管理系列叢書(shū)的第二本，同時(shí)也是北京大學(xué)光華管理學(xué)院2019春季至2021夏季MBA學(xué)生《人才發(fā)展與人才管理》的課程轉(zhuǎn)化用書(shū)。本書(shū)從組織行為和心理測(cè)量的角度闡述職場(chǎng)人士的兩種性格管理模式：向內(nèi)管理（自我管理），向外管理（關(guān)系管理）。向內(nèi)管理實(shí)現(xiàn)自身從思維到性格的改變，向外管理實(shí)現(xiàn)與同事和朋友之間的相互成就。講述現(xiàn)代職場(chǎng)人力資源管理不再僅僅依靠測(cè)評(píng)工具，而是升級(jí)到關(guān)于人的性格和潛能開(kāi)發(fā)研究的前沿理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全書(shū)共講述了4種性格需求模型，8種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，24種人際關(guān)系互動(dòng)模式，采用了30多個(gè)實(shí)用案例，共計(jì)分析了46種思維特質(zhì)，講述現(xiàn)代人才管理的模型、人的潛能開(kāi)發(fā)與人才培養(yǎng)體系建設(shè)，幫助想要實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)突破的人士輕松破解他們的職業(yè)性格密碼。專(zhuān)業(yè)讀者：企業(yè)各個(gè)職能HR/專(zhuān)業(yè)人員（咨詢師/職業(yè)規(guī)劃師/培訓(xùn)師）/經(jīng)營(yíng)管理人員；一般讀者：希望提升自身能力的企業(yè)員工、希望提升領(lǐng)導(dǎo)力的管理者、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生。