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中國企業(yè)雇傭關系研究:模式、績效與人文福祉
本書依托中國自然科學基金“中國企業(yè)雇傭關系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”課題,在對我國企業(yè)雇傭關系模式現(xiàn)狀調(diào)查分析基礎上,探討企業(yè)選擇相應雇傭關系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果,對相應的人力資源管理創(chuàng)新提出理論解釋和政策建議。本書研究基于大量前人的研究成果,參考了國內(nèi)外相關領域大量中英文文獻資料;并根據(jù)中國情境改進已有的科研方法,開發(fā)適合中國企業(yè)雇傭關系的指標結構與量表,科學嚴謹?shù)靥幚、分析調(diào)研數(shù)據(jù),得出適合于中國當下的人力資源管理的前沿結論。
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