本書結(jié)合我國(guó)當(dāng)前變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境, 旨在動(dòng)態(tài)能力的理論框架下研究不同CEO的理念和行為特征如何影響公司運(yùn)用和發(fā)展動(dòng)態(tài)能力, 同時(shí)探索不同CEO的理念和行為特征對(duì)公司適應(yīng)環(huán)境變化的戰(zhàn)略行為會(huì)產(chǎn)生哪些調(diào)節(jié)和干預(yù)作用。書稿選擇北京、天津、大連和濟(jì)南四個(gè)城市的軟件外包服務(wù)業(yè)的公司作為調(diào)查對(duì)象, 開展實(shí)證研究。書稿回顧了動(dòng)態(tài)能力理論的起源, 梳理了主流戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力的理論文獻(xiàn)及有關(guān)CEO心理學(xué)屬性的文獻(xiàn), 對(duì)概念、維度及研究方法進(jìn)行了細(xì)致研究, 研究發(fā)現(xiàn)CEO的心理屬性影響他們的戰(zhàn)略選擇。研究結(jié)果進(jìn)一步表明, 豐富的跨國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的專業(yè)領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)有助于增強(qiáng)CEO在對(duì)環(huán)境變化做出判斷和決策的過程中發(fā)揮積極正向的影響作用。