情商之父丹尼爾·戈?duì)柭�曾�?88家大公司競爭力模型進(jìn)行了分析，他的目的是找到這些跨國公司、超大公司或政府機(jī)構(gòu)中，有哪些個(gè)人能力因素會(huì)對其產(chǎn)生重大影響。丹尼爾·戈?duì)柭鼘�個(gè)人能力因素分為三種類型，即純粹的技術(shù)能力、認(rèn)知能力和情商競爭力。

研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，雖然智力是高效管理者卓越表現(xiàn)的影響因素之一，但比起智力因素，管理者的格局、視野、主動(dòng)性等情商因素對企業(yè)所產(chǎn)生的影響力是其他因素的兩倍。管理者的職位級(jí)別越高，情商對其效能的影響力就越大。

在隨后的時(shí)間里，丹尼爾·戈?duì)柭�通過對神經(jīng)學(xué)以及人類成功要素的不斷分析研究發(fā)現(xiàn)：在才智、受教育程度、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)?shù)那闆r下，擁有高情商的人更容易成功。高情商的管理者決策能力強(qiáng)，富有創(chuàng)造力，能很好地理解他人，并與他人建立良好的社交關(guān)系，能極大地調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性。

丹尼爾·戈?duì)柭�得出結(jié)論：最高效的管理者在關(guān)鍵方面是一致的，即他們都是高情商的管理者。如果缺乏情商，一位管理者是無法卓越而偉大的。

深究下去，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一家企業(yè)的成功并不是當(dāng)下流行的所謂“商業(yè)模式論”，即認(rèn)為企業(yè)只要發(fā)現(xiàn)了用戶痛點(diǎn)，提供了對路的創(chuàng)新性產(chǎn)品，站在風(fēng)口就會(huì)贏。對企業(yè)成功影響更深刻、更具有決定性的因素，是管理者高效而卓越的工作能力，而這種能力則來自其超凡的情商。因此從某種意義上來說，高情商管理就是企業(yè)最好的商業(yè)模式。

華為最初只是一家注冊資金2萬元，只有6個(gè)人的小公司。從一家小公司起步，經(jīng)過30年的發(fā)展，華為已經(jīng)發(fā)展到擁有十七八萬名員工，總營業(yè)額超5200億元的超級(jí)巨鱷。華為成功的核心因素是其領(lǐng)導(dǎo)者任正非獨(dú)特超前的企業(yè)管理理念、管理方法及其個(gè)人超乎尋常的影響力。

騰訊平臺(tái)活躍著數(shù)以億計(jì)的用戶，連接著數(shù)量龐大的企業(yè)以及用戶人群，騰訊在資訊、通信、娛樂、金融、生活等各個(gè)領(lǐng)域取得了巨大成就�？梢哉f，騰訊是一家偉大的互聯(lián)網(wǎng)公司�！耙磺幸杂脩魞r(jià)值為依歸”是騰訊的理念，其體量龐大，商業(yè)模式多元而復(fù)雜。這一切看似與騰訊務(wù)實(shí)、低調(diào)、勤勉的企業(yè)文化與工作效能有關(guān)，但追根溯源，騰訊背后有一位看似沉穩(wěn)實(shí)則強(qiáng)大而有力的領(lǐng)導(dǎo)者馬化騰。在馬化騰的決策指導(dǎo)下，騰訊集團(tuán)在戰(zhàn)略、創(chuàng)新、管理、文化、員工、用戶、產(chǎn)品、運(yùn)營和研發(fā)九大體系中，方法得當(dāng)，運(yùn)轉(zhuǎn)高效。

在全世界掀起一場巨大影響力的，還有一位有著大格局、大氣度、大視野的領(lǐng)導(dǎo)者馬云。馬云創(chuàng)建的阿里巴巴一開始的使命便是“讓天底下沒有難做的生意”，如今他說：“如果世界不夠好，你即使過得再好，也沒有意義�！薄俺晒φ弑仨氂欣�他的思想。只有讓你的員工、客戶、合作伙伴比你強(qiáng)大，只有你的競爭對手比你強(qiáng)大，社會(huì)才會(huì)進(jìn)步，你才有可能成功�！�

高情商管理者需要做的事情不是模仿那些所謂的成功商業(yè)模式，更不是瞄準(zhǔn)快錢賺小錢，而是“放長線，釣大魚”，一步一個(gè)臺(tái)階持續(xù)成長，在個(gè)人影響、團(tuán)隊(duì)管理、干部選培、組織架構(gòu)、考核激勵(lì)、運(yùn)營監(jiān)管、產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶關(guān)系等多個(gè)層面，不斷積累自身實(shí)力，釋放管理能量，在提升企業(yè)綜合競爭力的同時(shí)，快速成長為一名卓有成效的管理者。