本書(shū)作者佐藤將之是亞馬遜 (日本) 公司創(chuàng)始成員, 也是資深企業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家。他以在亞馬遜工作20多年的親身經(jīng)驗(yàn), 系統(tǒng)梳理并解讀了驅(qū)動(dòng)亞馬遜持續(xù)增長(zhǎng)20年的人力資源戰(zhàn)略--以O(shè)LP領(lǐng)導(dǎo)力法則為底層邏輯, 構(gòu)建起來(lái)的從選人、用人、育人再到文化建設(shè)的人才體系, 包括亞馬遜人才制度和戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)方針、確保員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的人事評(píng)價(jià)機(jī)制, 以及亞馬遜的領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)方法等。