第一章 管理心理學(xué)引論
第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象
一、管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容
二、管理心理學(xué)的研究意義
三、管理心理學(xué)的研究方法
第二節(jié) 管理心理學(xué)的發(fā)展歷程
一、管理心理學(xué)的產(chǎn)生
二、管理心理學(xué)的發(fā)展
三、中國(guó)管理心理學(xué)的發(fā)展
第三節(jié) 管理心理學(xué)研究的新趨勢(shì)
一、建立學(xué)習(xí)型組織成為人力資源管理的新方向
二、管理心理學(xué)學(xué)科的分化加劇，日益形成以管理心理學(xué)為主的學(xué)科群
三、社會(huì)變革、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)化信息時(shí)代的管理心理學(xué)面臨著許多新課題
四、管理心理學(xué)面臨“理論創(chuàng)新，應(yīng)用開發(fā)”的新時(shí)代
[復(fù)習(xí)思考題]
[案例分析]荷米公司
[心理學(xué)測(cè)驗(yàn)]改革的心理承受力測(cè)驗(yàn)
[參考文獻(xiàn)]

第二章 管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 管理心理學(xué)的心理學(xué)基礎(chǔ)
一、心理現(xiàn)象的發(fā)生
二、心理現(xiàn)象的分類
三、主要心理學(xué)理論流派
第二節(jié) 管理心理學(xué)的管理學(xué)基礎(chǔ)
一、主要人性假設(shè)與管理
二、管理理論的主要流派
[復(fù)習(xí)思考題]
[案例分析]賈廠長(zhǎng)的困惑
[心理學(xué)測(cè)驗(yàn)]意志測(cè)驗(yàn)
[參考文獻(xiàn)]

第三章 個(gè)性心理特征與管理
第一節(jié) 知覺(jué)過(guò)程與管理
一、社會(huì)知覺(jué)與管理
二、歸因與管理
第二節(jié) 個(gè)性心理特征與管理
一、氣質(zhì)與管理
二、性格與管理
三、能力與管理
[復(fù)習(xí)思考題]
[案例分析]誰(shuí)當(dāng)總經(jīng)理最合適
[心理學(xué)測(cè)驗(yàn)]氣質(zhì)測(cè)試
[參考文獻(xiàn)]

第四章 個(gè)性傾向性與管理
第一節(jié) 情緒、情感與管理
一、情緒與管理
二、情感與管理
第二節(jié) 態(tài)度、價(jià)值觀與管理
一、態(tài)度與管理
二、價(jià)值觀與管理
第三節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與工作激勵(lì)
一、什么是需要
二、什么是動(dòng)機(jī)
三、需要、動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系
四、工作激勵(lì)
第四節(jié) 壓力、挫折及其應(yīng)對(duì)
一、壓力及其影響
二、員工的主要壓力源
三、壓力的應(yīng)對(duì)
四、挫折與管理

第五章 群體心理與管理
第六章 組織心理與管理
第七章 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
第八章 創(chuàng)造心理與管理
第九章 員工心理危機(jī)與心理健康援助