管理心理學(xué)是一門應(yīng)用心理學(xué)科，是結(jié)合管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)等相關(guān)知識而形成的交叉學(xué)科，是研究管理領(lǐng)域中人的心理行為、運動規(guī)律及如何最大限度地調(diào)動人的積極性的一門學(xué)科。編寫《管理心理學(xué)》教材的宗旨是使學(xué)生全面系統(tǒng)地掌握管理心理學(xué)的理論和方法，能夠?qū)⒗碚搼?yīng)用于實際工作與生活之中，解決管理過程中所遇到的員工心理與行為問題，最終提高管理工作的績效。
    作為應(yīng)用心理學(xué)書系的一部分，《管理心理學(xué)》力求從理論淵源和應(yīng)用價值的角度進行探討�！豆芾硇睦韺W(xué)》共分八章，包括四方面內(nèi)容：個體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理、組織和環(huán)境管理心理。管理心理學(xué)以心理學(xué)各學(xué)派的理論發(fā)展為知識背景，將人性假設(shè)學(xué)說作為其理論基礎(chǔ)。個體心理研究的一個重要課題是激勵問題，包括個性、能力、氣質(zhì)、性格、個體的需要、動機、態(tài)度、個體的心理健康與心理衛(wèi)生等。群體心理的．研究包括群體規(guī)范、群體凝聚力、群體土氣、群體的意見溝通等。領(lǐng)導(dǎo)心理是管理心理學(xué)研究的一個重要內(nèi)容，是研究在管理中領(lǐng)導(dǎo)者的心理活動及行為表現(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)人員的自身素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以及被領(lǐng)導(dǎo)者的心理等。組織心理研究的具體內(nèi)容包括組織的含義、分類、組織發(fā)展、組織風(fēng)氣、組織文化建設(shè)等內(nèi)容。環(huán)境管理涵蓋了組織中大部分的管理活動，環(huán)境管理心理著重研究物理環(huán)境、社會環(huán)境的管理心理問題。