專題一 行為科學(xué)與組織行為學(xué)
關(guān)于行為科學(xué)在我國(guó)引起的爭(zhēng)論之我見(jiàn)
對(duì)行為科學(xué)的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)
行為科學(xué)未來(lái)的發(fā)展
行為科學(xué)與經(jīng)濟(jì)體制改革
引進(jìn)西方組織行為學(xué)遇到的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)
心理學(xué)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展中的作用
管理與技術(shù)合作的經(jīng)濟(jì)文化基礎(chǔ)
組織心理學(xué)在中國(guó)的新發(fā)展
專題二 領(lǐng)導(dǎo)行為研究
組織行為學(xué)在中國(guó)之發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)行為研究l
領(lǐng)導(dǎo)行為研究
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的評(píng)估調(diào)查
企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)決策行為研究
“明日管理者”的國(guó)際比較研究
領(lǐng)導(dǎo)研究的新趨勢(shì)
應(yīng)用心理學(xué)在中國(guó)的發(fā)展
專題三 如何評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)行為：PM理論
心理學(xué)為提高企業(yè)素質(zhì)服務(wù)
基于PM理論的中日領(lǐng)導(dǎo)行為比較研究
中日管理層領(lǐng)導(dǎo)行為的跨文化研究
領(lǐng)導(dǎo)行為與工作狀況評(píng)價(jià)的跨文化比較
企業(yè)咨詢?cè)\斷的管理心理學(xué)研究
專題四 管理心理學(xué)與企業(yè)文化
中國(guó)人的管理風(fēng)格
試論以人為中心的管理思想及其研究
工人思想動(dòng)態(tài)的心理學(xué)研究
中國(guó)社會(huì)開放過(guò)程中的工作價(jià)值觀
Corporate Identity的心理學(xué)分析
北京職工工作社會(huì)規(guī)范觀念的基本特征——跨文化的比較研究
中國(guó)管理心理學(xué)的進(jìn)展
專題五 什么是風(fēng)險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)與決策
“風(fēng)險(xiǎn)”性質(zhì)的探討——一項(xiàng)聯(lián)想測(cè)驗(yàn)
風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知研究概況及理論框架
中國(guó)公眾關(guān)心什么
公眾在風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知中的偏差
風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知策略的操作化指標(biāo)
風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知策略的計(jì)算機(jī)模擬實(shí)驗(yàn)
專題六 我們?nèi)绾握J(rèn)知風(fēng)險(xiǎn)
一般社會(huì)情境中風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知的實(shí)驗(yàn)研究
工作情境中管理人員的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知研究
管理人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)研究
企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知的實(shí)證研究
企業(yè)經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)決策行為的實(shí)證研究
……
附錄
后記