本書以馬克思勞資關(guān)系理論為基礎(chǔ)，借鑒博弈與復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)工具來研究勞資關(guān)系演化規(guī)律與勞資合作路徑，這為探尋中國特色勞資關(guān)系提供了新視角。首先，指出了學(xué)界基于微分方程的演化博弈來分析勞資關(guān)系演化的局限性，運用非合作博弈聯(lián)盟分配理論構(gòu)建了“非對稱鷹鴿模型”的參數(shù)設(shè)置，并把模型放到具有不同拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行仿真，分析了勞資關(guān)系的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)對勞資合作的影響；其次，揭示了勞資關(guān)系演化的一般性規(guī)律與特殊規(guī)律、一般路徑與特殊路徑以及勞資關(guān)系演化機(jī)制，指出了勞資力量平衡是勞資關(guān)系演化進(jìn)入合作常態(tài)階段的關(guān)鍵，分析了政府構(gòu)建勞資合作路徑比一般自主演化路徑的優(yōu)勢；然后，比較了美國、德國勞資合作路徑演化是否符合勞資關(guān)系演化規(guī)律，并具體分析其勞資演化階段及其合作結(jié)構(gòu)，揭示了勞資合作路徑與歷史、社會的匹配性與缺陷；再次，研究了中國特色勞資關(guān)系演化路徑，指出了我國勞資合作的特色，揭示了中國特色勞資關(guān)系的演化路徑與歷史、社會的匹配性，特別是十八大以來政府對勞資合作關(guān)系的制度構(gòu)建，使勞資合作關(guān)系出現(xiàn)新路徑，并對現(xiàn)階段勞資關(guān)系所面臨的新困難進(jìn)行剖析；最后，針對這些新困難，對構(gòu)建勞資和諧合作關(guān)系提出了政策建議。