第一章 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 第一節(jié) 案例分析 案例一勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分 案例二停薪留職下崗內(nèi)退人員，可與新單位成勞動(dòng)關(guān)系 案例三保險(xiǎn)代理員與保險(xiǎn)公司的法律關(guān)系如何定性 案例四證券公司營(yíng)業(yè)部與證券經(jīng)紀(jì)人之間構(gòu)成委托代理關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系 案例五《加工協(xié)議》不能掩蓋事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 案例六事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 第二節(jié) 自測(cè)案侈第二章 企業(yè)用工管理 第一節(jié) 案例分析 案例一外國(guó)人在我國(guó)合法就業(yè)必須辦理就業(yè)證 案例二外國(guó)企業(yè)在華代表處用人單位主體資格案例 案例三該跟誰(shuí)打官司 案例四就業(yè)性別歧視第一案和解巨人道歉并給予補(bǔ)償 案例五招聘性別歧視判賠精神損失第一案 案例六1號(hào)店被訴歧視勞務(wù)派遣工 案例七勞務(wù)派遣工10年未同工同酬起訴單位獲賠38萬(wàn) 案例八勞動(dòng)合同無(wú)效后的處理 案例九兼職網(wǎng)管訴請(qǐng)未簽合同之二倍工資被駁回 第二節(jié) 自測(cè)案侈第三章 勞動(dòng)合同管理 第一節(jié) 案例分析 案例一企業(yè)在員工試用期間是否可以無(wú)條件、隨時(shí)辭退員工 案例二工作兩個(gè)月，賠償8萬(wàn)元：試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同 案例三試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件判定方法 案例四沃爾瑪常德店關(guān)門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議案 案例五勞動(dòng)合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系58。 案例七逆向勞務(wù)派遣免不掉用人單位責(zé)任 案例八雙方簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，支付違約金也須履約 案例九最高法受理的首起勞動(dòng)爭(zhēng)議案——機(jī)長(zhǎng)辭職案 案例十兩年被換三次崗位員工狀告企業(yè)濫用用工自主權(quán) 案例十一參加相親節(jié) 目能否被辭退 第二節(jié) 自測(cè)案侈第四章 靈活用工管理 第一節(jié) 案例分析 案例一勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系如何確定 案例二勞務(wù)派遣合同相關(guān)條款的合法性問(wèn)題 案例三勞務(wù)派遣中工傷如何處理 案例四用工單位裁員，派遣單位能否解約 案例五非全日制用工，勞動(dòng)者是否有權(quán)享受工傷待遇 案例六非全日制用工是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同 案例七非全日制用工的認(rèn)定及相關(guān)問(wèn)題 案例八非全日制用工的認(rèn)定 第二節(jié) 自測(cè)案例第五章 勞動(dòng)基準(zhǔn)管理 第一節(jié) 工作時(shí)間與休息休假 第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第三節(jié) 工資 第四節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù)第六章 集體談判和集體合同法 第一節(jié) 案例分析 案例一與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同約定的報(bào)酬 案例二集體合同的認(rèn)定 案例三集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系 案例四勞動(dòng)合同、集體合同與規(guī)章 制度規(guī)定不統(tǒng)一時(shí)的處理 案例五勞動(dòng)合同與集體合同條款約定不同時(shí)的適用 案例六新老員工適用集體合同能否差別對(duì)待 案例七蓰民工是否適用集體合同 案例八集體合同的解除 案例九集體合同的效力 案例十集體合同期限內(nèi)，一般勞動(dòng)合同到期能否終止 案例十一能否以集體合同否定勞動(dòng)合同 案例十二集體合同的生效與效力 案例十三集體合同的簽訂方式與程序 案例十四集體合同未約定工作時(shí)間 案例十五已生效的集體合同對(duì)員工的約束力 案例十六南海本田工資集體協(xié)商案例 案例十七江蘇鹽城匯達(dá)醫(yī)療器械有限公司工資集體協(xié)商 第二節(jié) 自測(cè)案侈第七章 企業(yè)民主管理制度 第一節(jié) 案例分析 案例一唐山港集團(tuán)股份有限公司企業(yè)民主管理實(shí)踐 案例二企業(yè)職工代表資格的產(chǎn)生 第二節(jié) 自測(cè)案例第八章 用人單位勞動(dòng)規(guī)章 制度 第一節(jié) 案例分析 案例一用規(guī)章 制度處理違紀(jì)員工需依法進(jìn)行 案例二百安居陷“獎(jiǎng)金門(mén)”案 案例三單位對(duì)職工所作除名決定程序違法被判無(wú)效 案例四禁區(qū)吸煙丟“鐵飯碗”米其林“炒”員工有依據(jù) 案例五嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章 制度一有盜竊行為的員工為何不能 被解雇 案例六不定時(shí)工作制度的合同，公司是否能隨時(shí)解除 案例七汪某某訴某有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 第二節(jié) 自測(cè)案侈第九章 社會(huì)保險(xiǎn)法 第一節(jié) 案例分析 案例一用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任——孟某訴 中聯(lián)國(guó)際文化發(fā)展公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 案例二用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議不參加社會(huì)保險(xiǎn)的約定無(wú)效——張家港市新東旭紡織印染有限公司訴李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案 案例三二次受傷的職工應(yīng)以新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受工傷待遇，用人單位不因第一次給付待遇而減輕第二次給付責(zé)任——常山縣獅子口塘底清榮采石場(chǎng)訴童某工傷保待遇糾紛案 案例四交通事故損害賠償請(qǐng)求權(quán)與工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)可并存——陳某等訴湖北精亞麻業(yè)有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案 案例五用人單位未依法為勞動(dòng)者交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任——鄭州中油恒燃石油燃?xì)庥邢薰�司訴肖某失業(yè)保險(xiǎn) 待遇糾紛案 第二節(jié) 自測(cè)案例第十章 勞動(dòng)權(quán)利救濟(jì)法 第一節(jié) 案例分析 案例一申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年 案例二用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任——吳某訴安陽(yáng)市永安機(jī)械制造有限責(zé)任公司勞動(dòng)合 同糾紛案 案例三國(guó)森公司逾期舉證被罰法律對(duì)“不誠(chéng)信”說(shuō)不 案例四10年加班工資索賠案 案例五公司實(shí)行不定時(shí)工作制是否支付加班工資 案例六二倍工資的計(jì)算 案例七 案例八 案例九 第二節(jié) 自測(cè)案例參考文獻(xiàn)