本書在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),勞資沖突加劇的背景下，從政府角度分析勞資合作路徑問題。首先構(gòu)建勞資關(guān)系演化博弈模型，用以證明平衡的勞資關(guān)系是勞資合作的關(guān)鍵；其次，用演化的方法尋找勞資關(guān)系演化規(guī)律與演化路徑，確定勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵點，為實現(xiàn)勞資合作提供基礎(chǔ)；再次，比較西方發(fā)達國家勞資合作路徑，發(fā)現(xiàn)政府的行為選擇是導(dǎo)致了美德日等國在勞資合作路徑中的分叉，并演化成不同勞資體系的關(guān)鍵；通過比較發(fā)達國家勞資合作路徑的經(jīng)驗與缺陷，為實現(xiàn)中國特色的勞資合作路徑提供了實踐選擇；最后對構(gòu)建中國特色的勞資合作路徑提出政策建議。