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創(chuàng)業(yè)團隊動態(tài)股權激勵機制:理論與實踐
在國家“雙創(chuàng)”政策指引下,構建適于創(chuàng)業(yè)團隊成長的動態(tài)股權激勵模型。結合創(chuàng)業(yè)團隊自身特點,從四個方面對動態(tài)股權內(nèi)涵進行界定并以此進行測量,具體內(nèi)容包括:一是是否股東身份,二是股權分配公平,三是股份調(diào)整幅度,四是股權調(diào)整頻率。通過企業(yè)跟蹤調(diào)研和文獻梳理分析,本書構建了創(chuàng)業(yè)團隊動態(tài)股權激勵模型,主要內(nèi)容包括:(1)創(chuàng)業(yè)團隊的目標設定與戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)創(chuàng)業(yè)團隊動態(tài)股權激勵機制植入條件設定;(3)不同類型創(chuàng)業(yè)成員的進入與退出機制;(4)創(chuàng)業(yè)成員貢獻度的評估機制;(5)創(chuàng)業(yè)成員股份動態(tài)調(diào)整實施方案。
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