在國家“雙創(chuàng)”政策指引下，構(gòu)建適于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成長的動態(tài)股權(quán)激勵模型。結(jié)合創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊自身特點，從四個方面對動態(tài)股權(quán)內(nèi)涵進(jìn)行界定并以此進(jìn)行測量，具體內(nèi)容包括：一是是否股東身份，二是股權(quán)分配公平，三是股份調(diào)整幅度，四是股權(quán)調(diào)整頻率。通過企業(yè)跟蹤調(diào)研和文獻(xiàn)梳理分析，本書構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊動態(tài)股權(quán)激勵模型，主要內(nèi)容包括：（1）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的目標(biāo)設(shè)定與戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊動態(tài)股權(quán)激勵機(jī)制植入條件設(shè)定；（3）不同類型創(chuàng)業(yè)成員的進(jìn)入與退出機(jī)制；（4）創(chuàng)業(yè)成員貢獻(xiàn)度的評估機(jī)制；（5）創(chuàng)業(yè)成員股份動態(tài)調(diào)整實施方案。