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　　《戰(zhàn)略性人力資源管理（第3版）/教育部經(jīng)濟(jì)管理類主干課程教材·人力資源管理系列》基于組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略，按照戰(zhàn)略層面、組織層面及職能層面的邏輯框架，系統(tǒng)闡釋人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織架構(gòu)及設(shè)計(jì)、組織文化、員工激勵(lì)、工作設(shè)計(jì)與工作分析、勝任素質(zhì)、招募與甄選、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工流動(dòng)管理，以及國(guó)際人力資源管理、人力資源外包和電子化人力資源管理等戰(zhàn)略性人力資源管理各個(gè)職能模塊及相關(guān)要素的基本原理、實(shí)踐、方法及技術(shù)。
　　第3版力求反映人力資源管理領(lǐng)域發(fā)展的新動(dòng)向，對(duì)第2版的每一章都進(jìn)行了修訂，增加了對(duì)新的理論和實(shí)踐的介紹，如人力資源管理三支柱模式、目標(biāo)與關(guān)鍵成果（OKR）、高績(jī)效工作系統(tǒng)、員工健康管理等，內(nèi)容更加豐富、準(zhǔn)確。
　　《戰(zhàn)略性人力資源管理（第3版）/教育部經(jīng)濟(jì)管理類主干課程教材·人力資源管理系列》框架體系完整，內(nèi)容觀點(diǎn)先進(jìn)，邏輯結(jié)構(gòu)清晰，既重視援引例證、剖析原因，也探索問(wèn)題解決之道；既可作為管理類專業(yè)本科生教材、研究生入學(xué)考試學(xué)習(xí)用書，又可用作各級(jí)各類管理者豐富人力資源管理知識(shí)、提升人力資源管理能力的學(xué)習(xí)參考及指導(dǎo)文獻(xiàn)。

　　20世紀(jì)90年代以來(lái)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，各類組織也越來(lái)越重視人力資源的開發(fā)與管理。面對(duì)瞬息萬(wàn)變且異常復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，組織固守傳統(tǒng)人力資源管理的“成規(guī)”將會(huì)“作繭自縛”，難以獲得永續(xù)生存與跨越式發(fā)展。因此，國(guó)內(nèi)外許多優(yōu)秀組織進(jìn)一步探索戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)踐，重視將人力資源作為戰(zhàn)略決策的核心要素，不斷提升人力資源管理層次，拓展人力資源管理職能。通過(guò)將人力資源管理與組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等有機(jī)融合，與組織架構(gòu)、組織文化等協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮人力資源戰(zhàn)略的導(dǎo)向作用，促使人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)相互匹配、共同聚焦于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而提升組織的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的一個(gè)新階段，也是21世紀(jì)人力資源管理的主流。在這樣一個(gè)新的發(fā)展階段，人力資源管理無(wú)論是在管理的理念和目標(biāo)、管理的性質(zhì)和深度，還是在管理的角色和職能、管理的方式和方法等方面都凸顯出新的變化和特色。只有系統(tǒng)學(xué)習(xí)與全面掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論與實(shí)務(wù)，才能保障戰(zhàn)略性人力資源管理順利高效實(shí)施，切實(shí)提高組織的人力資源管理水平。
　　本書可作為管理學(xué)專業(yè)的本科生專業(yè)課教材以及研究生入學(xué)考試專業(yè)參考書。從內(nèi)容上看，本書在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和最新學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實(shí)務(wù)、工具與技術(shù)等。本書內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)的教材，對(duì)不同行業(yè)各級(jí)管理者的管理實(shí)踐同樣有著積極的指導(dǎo)意義，可作為其豐富人力資源管理知識(shí)的參考書籍。

方振邦中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)公共組織績(jī)效管理研究中心主任，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，兼任中共中央組織部、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家開發(fā)投資集團(tuán)公司專家。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣膊块T人力資源管理、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)、管理思想百年脈絡(luò)等。出版《戰(zhàn)略性人力資源管理》《戰(zhàn)略性績(jī)效管理》《管理百年》《國(guó)外人才能力標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)》《公共部門人力資源管理》等著作30余部。發(fā)表《干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔：發(fā)展歷程、存在問(wèn)題及解決對(duì)策》《政府績(jī)效管理創(chuàng)新：平衡計(jì)分卡中國(guó)化模式的構(gòu)建》《構(gòu)建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核體系》等學(xué)術(shù)論文近100篇。主持中共中央組織部“考試測(cè)評(píng)與干部選拔工作改革研究”等課題40余項(xiàng)。
杜義國(guó) 中共中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)人員考試測(cè)評(píng)研究中心政府績(jī)效研究處處長(zhǎng)、助理研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)檎?jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)測(cè)評(píng)、組織和人力資源管理等。主持和參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家行政學(xué)院科研課題、中央部委和地方政府委托課題等近40項(xiàng)；在學(xué)術(shù)期刊和國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議發(fā)表論文10篇；參編著作10部。

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