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TED膠囊書 青年進(jìn)化論(套裝共5本)丹艾瑞里 等著 中信出版社

TED膠囊書 青年進(jìn)化論(套裝共5本)丹艾瑞里 等著 中信出版社

定  價:198 元

        

  • 作者:丹·艾瑞里 等 著,Dola Sun,瑪特·R.特羅爾(Matt R.Trower) 繪,滕梅,鄭許紅等 譯
  • 出版時間:2020/8/1
  • ISBN:9787521713268
  • 出 版 社:中信出版集團(tuán)
  • 中圖法分類:F272-62 
  • 頁碼:752
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:32開
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《TED膠囊書:青年進(jìn)化論》脫胎于TED 超高人氣演講,涵蓋時間管理、自我管理、社交管理、職場管理和性格管理五大領(lǐng)域,5位作者從各自的專研領(lǐng)域入手,幫助讀者克服焦慮,驅(qū)退喪氣,科學(xué)精進(jìn),理性治愈。每本書就像一顆膠囊,解決你的一個人生問題。本系列圖書共5冊,分別為《自驅(qū)力:企業(yè)睡人自救指南》《臨時社交:后會無期的陌生人如何改變你》《如何有效地浪費時間》《如何重新設(shè)計你的人生》《不做沉默的大多數(shù)》。




《自驅(qū)力:企業(yè)睡人自救指南》


睜眼就心累,


周一就焦慮,


面對鍵盤肌無力,


感覺身體被掏空…




在“喪”成為集體精神癥候的當(dāng)下,越來越多的年輕人在日復(fù)一日的工作中失去了熱情,生活也變得索然無味。美國杜克大學(xué)教授、《怪誕行為學(xué)》作者丹·艾瑞里通過一系列實驗和觀察,找到了改變這種狀態(tài)的關(guān)鍵能力:自驅(qū)力。本書深入揭示自驅(qū)力的隱秘原理,帶領(lǐng)讀者探索內(nèi)心,尋回動力。




《如何有效地浪費時間》


害怕孤獨,


幾乎無法獨處,


每隔5min就忍不住看一眼手機(jī),總是擔(dān)心錯過了什么,


等待10min以上,便會躁動不安、心情不悅…




這種隱隱約約對脫離時代、跟不上節(jié)奏的恐懼感,叫做“錯失恐懼癥”。它伴隨著互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的發(fā)展而來,暗中破壞了人的內(nèi)在平衡,使我們產(chǎn)生持續(xù)性的焦慮情緒,一步步淪為連線世界里的囚徒。




美國理論物理學(xué)家、《愛因斯坦的夢》作者艾倫·萊特曼認(rèn)為,我們急需擺脫不能浪費一秒鐘的刻板觀念,有時候,更好的事情就是什么都不做。他在《如何有效地浪費時間》一書中提出一個大膽的策略——半心主義——將自己清醒大腦的一半空閑出來用于靜思,以此釋放想象、保護(hù)理智,找到個人和社會內(nèi)在的平衡力。




《臨時社交:后會無期的陌生人如何改變你》


這是一本關(guān)于溝通的書,也是一本關(guān)于觀察世界、聆聽世界并對世界保持警惕的書。




通過七年的街頭觀察實驗與研究,基奧·斯塔克發(fā)現(xiàn),比起家人朋友,人們更愿意跟陌生人吐露心聲;面對陌生人,更容易覺得被理解。這種“臨時社交”的親密感所帶來的價值,能讓我們得到全新的視角,更開放地面對人生和世界。




她在《臨時社交:后會無期的陌生人如何改變你》一書中呼吁:留心生活,發(fā)現(xiàn)美好,勇敢地與陌生人來一場“臨時社交”吧!這將為你提供一種新的生活方式,讓你愛上這個世界。




《如何重新設(shè)計你的人生》


你是誰?


為什么你成為了這樣的你?




蜚聲國際的心理學(xué)大師布萊恩·R·雷特爾在《如何重新設(shè)計你的人生》一書提出,除生理遺傳因素和社會文化因素之外,還有第三種力量在對你的個性形成發(fā)揮作用——“個人計劃”。個人計劃的范圍極廣,小到每天具體做什么,大到你的人生目標(biāo),它與生理和社會因素不同,作為人類生命的一大特點,個人計劃是我們的內(nèi)心產(chǎn)生的。




本書旨在幫助讀者審視過去、現(xiàn)在與未來,找到清晰的自我定位,設(shè)定有效的個人計劃,理解并掌控自己的人生方向。生活并非已成定局,掌握了個性的秘密,你的人生處處皆可重新設(shè)計。




《不做沉默的大多數(shù)》


一個人生活的目標(biāo)并非是消除生活里的缺陷和摩擦,而應(yīng)該是與周圍人的生活彼此豐富;職業(yè)生涯的目標(biāo)也不應(yīng)該是避免錯誤,而是與周圍世界建立可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系,在彼此給予的同時獲得成長。




《不做沉默的大多數(shù)》作者瑪格麗特.赫弗南,曾長期近距離觀察多個成功團(tuán)隊的運作特質(zhì),她提出,要想獲得更優(yōu)的職場環(huán)境,仰賴的不是組織中的幾個超級明星,而是每位成員在每一次互動上的選擇:坦率表達(dá)、愿意傾聽、善用建設(shè)性的沖突、主動觀察與思考。



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