第 1章 管理心理學概述／1
學習目標／1
引例 華為、索尼這些大公司的管理之道／2
1.1 什么是管理心理學／3
1.2 管理心理學與相關(guān)學科／7
1.3 研究管理心理學的目的／12
1.4 管理心理學的研究方法／13
本章小結(jié)／17
核心概念／18
基本訓練／18
觀念應(yīng)用／18
第 2章 個體心理／21
學習目標／21
引例 為什么谷歌和華為爭奪天才少年？／22
2.1 知覺／23
2.2 個性／36
本章小結(jié)／42
核心概念／43
基本訓練／43
觀念應(yīng)用／43
第 3章 態(tài)度與工作滿意度／47
學習目標／47
引例 馬云：價值觀是靈魂，態(tài)度比能力重要／48
3.1 態(tài)度概述／49
3.2 態(tài)度的形成和工作滿意／53
本章小結(jié)／64
核心概念／65
管理心理學 2
基本訓練／65
觀念應(yīng)用／65
第 4章 激勵理論／67
學習目標／67
引例 海底撈的激勵也有失效的時候／68
4.1 內(nèi)容型理論／69
4.2 行為改造型理論／79
4.3 過程型理論／86
4.4 激勵的方式／90
4.5 知識員工的激勵／92
本章小結(jié)／94
核心概念／94
基本訓練／95
觀念應(yīng)用／95
第 5章 群體心理／97
學習目標／97
引例 如何激發(fā)群體智慧？／98
5.1 群體心理概述／99
5.2 群體決策／111
5.3 群體人際關(guān)系／116
本章小結(jié)／126
核心概念／126
基本訓練／126
觀念應(yīng)用／127
第 6章 團隊及其建設(shè)／129
學習目標／129
引例 貝索斯的兩個披薩原則／130
6.1 團隊概述／130
6.2 高效團隊建設(shè)／135
6.3 團隊精神／139
本章小結(jié)／140
核心概念／141
基本訓練／141
觀念應(yīng)用／141
第 7章 組織心理／144
學習目標／144
引例 從組織機構(gòu)到生態(tài)機構(gòu)／145
7.1 組織概述／146
7.2 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計／147
7.3 組織變革／161
7.4 組織文化建設(shè)與維系／165
本章小結(jié)／173
核心概念／173
基本訓練／173
觀念應(yīng)用／174
第 8章 領(lǐng)導(dǎo)心理／177
學習目標／177
引例 垃圾車司機當上大企業(yè) CEO／178
8.1 領(lǐng)導(dǎo)行為概述／179
8.2 領(lǐng)導(dǎo)有效性理論／186
8.3 最新領(lǐng)導(dǎo)理論／196
本章小結(jié)／201
核心概念／201
基本訓練／202
觀念應(yīng)用／202
主要參考文獻／204