《股權(quán)激勵實務(wù)操作與案例分析》作者結(jié)合自己為客戶設(shè)計股權(quán)激勵計劃方案的豐富經(jīng)驗，向讀者介紹了股權(quán)激勵的基本概念、模式、操作流程、實施要點、疑難事項和解決方案等，通過系統(tǒng)的股權(quán)激勵知識、大量的股權(quán)激勵案例、各類范本及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，從實務(wù)操作層面向擬實施股權(quán)激勵的企業(yè)以及廣大從事該業(yè)務(wù)的人力資源經(jīng)理、律師、法律顧問等人士提供可操作性極強的股權(quán)激勵指南，以期達到成功"吸引人""留住人"的目的。
李可書，湖北黃岡麻城人，法學(xué)博士，北京交通大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士后，北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人、資深律師。
從業(yè)十余年，長期從事法學(xué)理論、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、公司治理方面的理論研究，以及金融、投融資、股權(quán)激勵和公司治理方面的實務(wù)工作。先后出版《企業(yè)并購全流程：實務(wù)要點與案例分析》《當(dāng)代中國企業(yè)工會保護勞動權(quán)的法經(jīng)濟學(xué)分析》等企業(yè)研究與實務(wù)系列專著。
社會兼職：財政部政府和社會資本合作（PPP）中心法律專家?guī)鞂＜�，中國法理學(xué)研究會理事，中國法學(xué)會法治文化研究會理事，中國商業(yè)文化研究會理事，北京企業(yè)法治與發(fā)展研究會企業(yè)治理研究中心主任，中國民主建國會朝陽區(qū)經(jīng)濟專委會秘書長，北京市律師協(xié)會金融衍生品和互聯(lián)網(wǎng)金融專委會委員，中國民主建國會朝陽區(qū)法制專委會委員。
張星，管理合伙人、資深律師，優(yōu)秀公益律師，優(yōu)秀黨員律師。先后畢業(yè)于中國政法大學(xué)、山西財經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士、法律碩士學(xué)位。十余年律師經(jīng)驗，現(xiàn)為北京市金臺律師事務(wù)所管理合伙人。
社會兼職：北京市律師協(xié)會合同法專委會委員、北京市西城區(qū)律師協(xié)會宣傳聯(lián)絡(luò)委員會委員、北京市早期教育促進會常務(wù)理事、北京市延慶區(qū)人民法院律師調(diào)解員、北京企業(yè)法治與發(fā)展研究會企業(yè)治理研究中心副秘書長。
業(yè)務(wù)專長：商事法律服務(wù)（股權(quán)激勵、投融資、公司日常法律事務(wù)、勞動法），尤其擅長商事訴訟及仲裁（商事合同糾紛、股權(quán)/期權(quán)糾紛、勞動爭議糾紛）等。
第一章股權(quán)激勵概述
第一節(jié)股權(quán)激勵的含義及起源
一、股權(quán)激勵的含義
二、股權(quán)激勵的起源與發(fā)展
第二節(jié)股權(quán)激勵的利弊和難點
一、股權(quán)激勵的利弊
案例一：中關(guān)村在線（ZOL）案例
二、股權(quán)激勵的難點
案例二：北京三快科技有限公司（美團）股權(quán)激勵案
第三節(jié)股權(quán)激勵的常見類型
一、概述
二、激勵模式對比分析
三、案例解讀
案例三：中興通訊股份有限公司股票期權(quán)案例
案例四：昆明制藥集團股份有限公司限制性股票激勵方案
案例五：冠城大通股份有限公司員工持股計劃
案例六：夏新電子股份有限公司業(yè)績股票激勵方案
案例七：普天信息技術(shù)公司分紅權(quán)激勵方案
案例八：華為虛擬股票激勵方案
第二章股權(quán)激勵的實施
第一節(jié)股權(quán)激勵方案之制定
一、股權(quán)激勵方案之六定
二、方案制定注意事項
三、案例解讀
案例九：光明乳業(yè)限制性股票激勵計劃
四、非上市公司的股權(quán)激勵方案
第二節(jié)股權(quán)激勵之實施程序
一、一般程序（以上市公司為例）
二、非上市公司股權(quán)激勵實施的不同之處
三、特別程序
第三節(jié)股權(quán)激勵之回購
一、回購概念
二、回購情形
三、案例解讀
案例十：長園集團股份有限公司限制性股票激勵計劃
第三章期權(quán)
第一節(jié)期權(quán)的優(yōu)勢和特點
一、期權(quán)的優(yōu)缺點
二、期權(quán)與限制性股權(quán)的區(qū)別
第二節(jié)期權(quán)之設(shè)定
一、設(shè)定期權(quán)的股權(quán)/股份來源
二、設(shè)定期權(quán)計劃的有效期
三、設(shè)定期權(quán)的數(shù)量
四、設(shè)定行權(quán)價格
五、設(shè)定行權(quán)條件
六、設(shè)定行權(quán)的期限
第三節(jié)案例解讀
一、股票期權(quán)激勵案例
案例十一：某境外注冊高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵案例
二、部分公司股票期權(quán)激勵方案匯總
三、訴訟案例解析
案例十二：甲某與甲公司股票期權(quán)糾紛一案
案例十三：劉某與北京環(huán)球天下教育科技有限公司勞動爭議
第四章限制性股權(quán)/股票
第一節(jié)限制性期權(quán)/股票的優(yōu)勢和特點
一、限制性股權(quán)/股票的優(yōu)劣勢和適用情形
二、限制性股權(quán)與限制性股票的區(qū)別
第二節(jié)限制性股票之設(shè)定
一、鎖定期的設(shè)定和股東權(quán)利
二、解鎖的條件
第三節(jié)案例解讀
一、部分公司解鎖條件匯總
二、股權(quán)激勵糾紛案
案例十四：曹某與深圳市富安娜家居用品股份有限公司合同糾紛案
第五章分紅權(quán)激勵
第一節(jié)分紅權(quán)激勵的優(yōu)勢和特點
一、分紅權(quán)的優(yōu)勢及其適用條件
二、分紅權(quán)激勵與虛擬股票的區(qū)別
第二節(jié)分紅權(quán)激勵之設(shè)定
一、設(shè)定業(yè)績目標(biāo)和激勵基金提取比例
二、確定激勵崗位和對象
三、激勵基金核算、提取及處理方法
四、特殊情況下的分紅權(quán)激勵
第三節(jié)案例解讀
案例十五：中國東方紅衛(wèi)星股份有限公司分紅激勵試點案例
案例十六：分紅權(quán)激勵糾紛案例
第六章虛擬股票
第一節(jié)虛擬股票的優(yōu)勢和特點
一、虛擬股票的優(yōu)勢
二、虛擬股票的缺陷
第二節(jié)虛擬股票之設(shè)定
一、確定激勵對象
二、設(shè)定授予數(shù)量、期限
三、設(shè)定虛擬股票的性質(zhì)轉(zhuǎn)化原則
四、設(shè)定虛擬股票的收益計算與發(fā)放辦法
五、異動處理
第三節(jié)案例解讀
案例十七：河北博岳通信技術(shù)股份有限公司虛擬股權(quán)激勵方案
第七章股票增值權(quán)
第一節(jié)股票增值權(quán)的優(yōu)勢和特點
一、股票增值權(quán)的特點和適用情形
二、股票增值權(quán)與期權(quán)、虛擬股票的區(qū)別
第二節(jié)股票增值權(quán)之設(shè)定
一、確定授予對象和資格條件
二、確定授予數(shù)量、期限、行權(quán)價格
三、確定行權(quán)條件和兌現(xiàn)方式
第三節(jié)案例解讀
案例十八：成都康弘藥業(yè)集團股份有限公司股票增值權(quán)激勵計劃第八章創(chuàng)客模式
第一節(jié)創(chuàng)客模式的概念和優(yōu)勢
一、創(chuàng)客模式的概念
二、創(chuàng)客模式的優(yōu)勢
第二節(jié)創(chuàng)客模式之設(shè)定
一、公司的初期發(fā)展階段：單元分紅
二、公司發(fā)展到一定階段：小微合伙
三、公司發(fā)展趨于成熟階段：價值持股
第三節(jié)案例解讀
案例十九：某美容公司股權(quán)激勵創(chuàng)客模式案例
第九章不同性質(zhì)企業(yè)的股權(quán)激勵
第一節(jié)國有企業(yè)的股權(quán)激勵
一、國有企業(yè)股權(quán)激勵難點
二、國有企業(yè)股權(quán)激勵的具體實施
三、案例解讀
案例二十：上海東方明珠新媒體股份有限公司限制性股票激勵計劃
案例二十一：某科研院所下屬科技型企業(yè)員工持股計劃
第二節(jié)上市公司的股權(quán)激勵
一、上市公司股權(quán)激勵概述
二、上市公司股權(quán)激勵常用方法及其特點
三、案例解讀
案例二十二：伊利公司限制性股票和股票期權(quán)的股權(quán)激勵方案
案例二十三：某上市公司業(yè)績股票計劃
第十章股權(quán)激勵的常見問題
第一節(jié)代持的法律問題
一、代持
案例二十四：國信證券李紹武案（股權(quán)代持問題）
二、直接持股
案例二十五：廣東溫氏食品集團股份有限公司員工持股計劃
三、有限合伙持股平臺
案例二十六：江西博雅生物制藥股份有限公司設(shè)立有限合伙企業(yè)
作為員工持股平臺
四、有限責(zé)任公司持股平臺
案例二十七：安徽新寧裝備股份有限公司設(shè)立有限責(zé)任公司
作為員工持股平臺
第二節(jié)股權(quán)出資的法律問題
一、認(rèn)繳制與實繳制
二、股權(quán)出資的方式
三、干股
案例二十八：干股糾紛案
四、股權(quán)稀釋
案例二十九：北京百華悅邦科技股份有限公司通過增資擴股進行
股權(quán)激勵
案例三十：上海財安金融服務(wù)股份有限公司通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓進行
股權(quán)激勵
第三節(jié)績效考核的問題
一、一般方法
二、標(biāo)準(zhǔn)制定
三、常用標(biāo)準(zhǔn)
四、案例解讀
案例三十一：三一重工股份有限公司的績效考核方式
案例三十二：貝因美公司股票計劃
第四節(jié)股權(quán)激勵涉及的稅收問題
一、不同股權(quán)激勵模式的個稅區(qū)別
二、案例解讀
案例三十三：某境內(nèi)上市公司股權(quán)激勵計劃的稅收問題
第十一章股權(quán)激勵范本
第一節(jié)期權(quán)范本
范本一：期權(quán)激勵計劃
范本二：期權(quán)授予協(xié)議
第二節(jié)限制性股權(quán)
范本三：限制性股權(quán)激勵計劃
范本四：受限股授予協(xié)議
第三節(jié)分紅權(quán)激勵范本
范本五：分紅權(quán)激勵辦法
范本六：分紅權(quán)授予協(xié)議
第四節(jié)虛擬股票范本
范本七：虛擬股權(quán)激勵方案
范本八：虛擬股授予協(xié)議
第五節(jié)股票增值權(quán)范本
范本九：股票增值權(quán)激勵計劃
范本十：股票增值權(quán)授予協(xié)議
第六節(jié)小微合伙范本
范本十一：小微合伙方案
第七節(jié)績效考核范本
范本十二：績效考核制度
附錄股權(quán)激勵有關(guān)法律法規(guī)
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