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　　《股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)操作與案例分析》作者結(jié)合自己為客戶設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案的豐富經(jīng)驗(yàn)，向讀者介紹了股權(quán)激勵(lì)的基本概念、模式、操作流程、實(shí)施要點(diǎn)、疑難事項(xiàng)和解決方案等，通過系統(tǒng)的股權(quán)激勵(lì)知識(shí)、大量的股權(quán)激勵(lì)案例、各類范本及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，從實(shí)務(wù)操作層面向擬實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)以及廣大從事該業(yè)務(wù)的人力資源經(jīng)理、律師、法律顧問等人士提供可操作性極強(qiáng)的股權(quán)激勵(lì)指南，以期達(dá)到成功"吸引人""留住人"的目的。

　　李可書，湖北黃岡麻城人，法學(xué)博士，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人、資深律師。

　　從業(yè)十余年，長(zhǎng)期從事法學(xué)理論、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、公司治理方面的理論研究，以及金融、投融資、股權(quán)激勵(lì)和公司治理方面的實(shí)務(wù)工作。先后出版《企業(yè)并購全流程：實(shí)務(wù)要點(diǎn)與案例分析》《當(dāng)代中國(guó)企業(yè)工會(huì)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》等企業(yè)研究與實(shí)務(wù)系列專著。

　　社會(huì)兼職：財(cái)政部政府和社會(huì)資本合作（PPP）中心法律專家?guī)鞂＜�，中�?guó)法理學(xué)研究會(huì)理事，中國(guó)法學(xué)會(huì)法治文化研究會(huì)理事，中國(guó)商業(yè)文化研究會(huì)理事，北京企業(yè)法治與發(fā)展研究會(huì)企業(yè)治理研究中心主任，中國(guó)民主建國(guó)會(huì)朝陽區(qū)經(jīng)濟(jì)專委會(huì)秘書長(zhǎng)，北京市律師協(xié)會(huì)金融衍生品和互聯(lián)網(wǎng)金融專委會(huì)委員，中國(guó)民主建國(guó)會(huì)朝陽區(qū)法制專委會(huì)委員。

　　張星，管理合伙人、資深律師，優(yōu)秀公益律師，優(yōu)秀黨員律師。先后畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、法律碩士學(xué)位。十余年律師經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)為北京市金臺(tái)律師事務(wù)所管理合伙人。

　　社會(huì)兼職：北京市律師協(xié)會(huì)合同法專委會(huì)委員、北京市西城區(qū)律師協(xié)會(huì)宣傳聯(lián)絡(luò)委員會(huì)委員、北京市早期教育促進(jìn)會(huì)常務(wù)理事、北京市延慶區(qū)人民法院律師調(diào)解員、北京企業(yè)法治與發(fā)展研究會(huì)企業(yè)治理研究中心副秘書長(zhǎng)。

　　業(yè)務(wù)專長(zhǎng)：商事法律服務(wù)（股權(quán)激勵(lì)、投融資、公司日常法律事務(wù)、勞動(dòng)法），尤其擅長(zhǎng)商事訴訟及仲裁（商事合同糾紛、股權(quán)/期權(quán)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛）等。

第一章股權(quán)激勵(lì)概述
第一節(jié)股權(quán)激勵(lì)的含義及起源
一、股權(quán)激勵(lì)的含義
二、股權(quán)激勵(lì)的起源與發(fā)展
第二節(jié)股權(quán)激勵(lì)的利弊和難點(diǎn)
一、股權(quán)激勵(lì)的利弊
案例一：中關(guān)村在線（ZOL）案例
二、股權(quán)激勵(lì)的難點(diǎn)
案例二：北京三快科技有限公司（美團(tuán)）股權(quán)激勵(lì)案
第三節(jié)股權(quán)激勵(lì)的常見類型
一、概述
二、激勵(lì)模式對(duì)比分析
三、案例解讀
案例三：中興通訊股份有限公司股票期權(quán)案例
案例四：昆明制藥集團(tuán)股份有限公司限制性股票激勵(lì)方案
案例五：冠城大通股份有限公司員工持股計(jì)劃
案例六：夏新電子股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)方案
案例七：普天信息技術(shù)公司分紅權(quán)激勵(lì)方案
案例八：華為虛擬股票激勵(lì)方案
第二章股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施
第一節(jié)股權(quán)激勵(lì)方案之制定
一、股權(quán)激勵(lì)方案之六定
二、方案制定注意事項(xiàng)
三、案例解讀
案例九：光明乳業(yè)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
四、非上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案
第二節(jié)股權(quán)激勵(lì)之實(shí)施程序
一、一般程序（以上市公司為例）
二、非上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的不同之處
三、特別程序
第三節(jié)股權(quán)激勵(lì)之回購
一、回購概念
二、回購情形
三、案例解讀
案例十：長(zhǎng)園集團(tuán)股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
第三章期權(quán)
第一節(jié)期權(quán)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)
一、期權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)
二、期權(quán)與限制性股權(quán)的區(qū)別
第二節(jié)期權(quán)之設(shè)定
一、設(shè)定期權(quán)的股權(quán)/股份來源
二、設(shè)定期權(quán)計(jì)劃的有效期
三、設(shè)定期權(quán)的數(shù)量
四、設(shè)定行權(quán)價(jià)格
五、設(shè)定行權(quán)條件
六、設(shè)定行權(quán)的期限
第三節(jié)案例解讀
一、股票期權(quán)激勵(lì)案例
案例十一：某境外注冊(cè)高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)案例
二、部分公司股票期權(quán)激勵(lì)方案匯總
三、訴訟案例解析
案例十二：甲某與甲公司股票期權(quán)糾紛一案
案例十三：劉某與北京環(huán)球天下教育科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議
第四章限制性股權(quán)/股票
第一節(jié)限制性期權(quán)/股票的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)
一、限制性股權(quán)/股票的優(yōu)劣勢(shì)和適用情形
二、限制性股權(quán)與限制性股票的區(qū)別
第二節(jié)限制性股票之設(shè)定
一、鎖定期的設(shè)定和股東權(quán)利
二、解鎖的條件
第三節(jié)案例解讀
一、部分公司解鎖條件匯總
二、股權(quán)激勵(lì)糾紛案
案例十四：曹某與深圳市富安娜家居用品股份有限公司合同糾紛案
第五章分紅權(quán)激勵(lì)
第一節(jié)分紅權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)
一、分紅權(quán)的優(yōu)勢(shì)及其適用條件
二、分紅權(quán)激勵(lì)與虛擬股票的區(qū)別
第二節(jié)分紅權(quán)激勵(lì)之設(shè)定
一、設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)和激勵(lì)基金提取比例
二、確定激勵(lì)崗位和對(duì)象
三、激勵(lì)基金核算、提取及處理方法
四、特殊情況下的分紅權(quán)激勵(lì)
第三節(jié)案例解讀
案例十五：中國(guó)東方紅衛(wèi)星股份有限公司分紅激勵(lì)試點(diǎn)案例
案例十六：分紅權(quán)激勵(lì)糾紛案例
第六章虛擬股票
第一節(jié)虛擬股票的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)
一、虛擬股票的優(yōu)勢(shì)
二、虛擬股票的缺陷
第二節(jié)虛擬股票之設(shè)定
一、確定激勵(lì)對(duì)象
二、設(shè)定授予數(shù)量、期限
三、設(shè)定虛擬股票的性質(zhì)轉(zhuǎn)化原則
四、設(shè)定虛擬股票的收益計(jì)算與發(fā)放辦法
五、異動(dòng)處理
第三節(jié)案例解讀
案例十七：河北博岳通信技術(shù)股份有限公司虛擬股權(quán)激勵(lì)方案
第七章股票增值權(quán)
第一節(jié)股票增值權(quán)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)
一、股票增值權(quán)的特點(diǎn)和適用情形
二、股票增值權(quán)與期權(quán)、虛擬股票的區(qū)別
第二節(jié)股票增值權(quán)之設(shè)定
一、確定授予對(duì)象和資格條件
二、確定授予數(shù)量、期限、行權(quán)價(jià)格
三、確定行權(quán)條件和兌現(xiàn)方式
第三節(jié)案例解讀
案例十八：成都康弘藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第八章創(chuàng)客模式
第一節(jié)創(chuàng)客模式的概念和優(yōu)勢(shì)
一、創(chuàng)客模式的概念
二、創(chuàng)客模式的優(yōu)勢(shì)
第二節(jié)創(chuàng)客模式之設(shè)定
一、公司的初期發(fā)展階段：?jiǎn)卧旨t
二、公司發(fā)展到一定階段：小微合伙
三、公司發(fā)展趨于成熟階段：價(jià)值持股
第三節(jié)案例解讀
案例十九：某美容公司股權(quán)激勵(lì)創(chuàng)客模式案例
第九章不同性質(zhì)企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)
第一節(jié)國(guó)有企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)
一、國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)難點(diǎn)
二、國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施
三、案例解讀
案例二十：上海東方明珠新媒體股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
案例二十一：某科研院所下屬科技型企業(yè)員工持股計(jì)劃
第二節(jié)上市公司的股權(quán)激勵(lì)
一、上市公司股權(quán)激勵(lì)概述
二、上市公司股權(quán)激勵(lì)常用方法及其特點(diǎn)
三、案例解讀
案例二十二：伊利公司限制性股票和股票期權(quán)的股權(quán)激勵(lì)方案
案例二十三：某上市公司業(yè)績(jī)股票計(jì)劃
第十章股權(quán)激勵(lì)的常見問題
第一節(jié)代持的法律問題
一、代持
案例二十四：國(guó)信證券李紹武案（股權(quán)代持問題）
二、直接持股
案例二十五：廣東溫氏食品集團(tuán)股份有限公司員工持股計(jì)劃
三、有限合伙持股平臺(tái)
案例二十六：江西博雅生物制藥股份有限公司設(shè)立有限合伙企業(yè)
作為員工持股平臺(tái)
四、有限責(zé)任公司持股平臺(tái)
案例二十七：安徽新寧裝備股份有限公司設(shè)立有限責(zé)任公司
作為員工持股平臺(tái)
第二節(jié)股權(quán)出資的法律問題
一、認(rèn)繳制與實(shí)繳制
二、股權(quán)出資的方式
三、干股
案例二十八：干股糾紛案
四、股權(quán)稀釋
案例二十九：北京百華悅邦科技股份有限公司通過增資擴(kuò)股進(jìn)行
股權(quán)激勵(lì)
案例三十：上海財(cái)安金融服務(wù)股份有限公司通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)行
股權(quán)激勵(lì)
第三節(jié)績(jī)效考核的問題
一、一般方法
二、標(biāo)準(zhǔn)制定
三、常用標(biāo)準(zhǔn)
四、案例解讀
案例三十一：三一重工股份有限公司的績(jī)效考核方式
案例三十二：貝因美公司股票計(jì)劃
第四節(jié)股權(quán)激勵(lì)涉及的稅收問題
一、不同股權(quán)激勵(lì)模式的個(gè)稅區(qū)別
二、案例解讀
案例三十三：某境內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收問題
第十一章股權(quán)激勵(lì)范本
第一節(jié)期權(quán)范本
范本一：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
范本二：期權(quán)授予協(xié)議
第二節(jié)限制性股權(quán)
范本三：限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
范本四：受限股授予協(xié)議
第三節(jié)分紅權(quán)激勵(lì)范本
范本五：分紅權(quán)激勵(lì)辦法
范本六：分紅權(quán)授予協(xié)議
第四節(jié)虛擬股票范本
范本七：虛擬股權(quán)激勵(lì)方案
范本八：虛擬股授予協(xié)議
第五節(jié)股票增值權(quán)范本
范本九：股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
范本十：股票增值權(quán)授予協(xié)議
第六節(jié)小微合伙范本
范本十一：小微合伙方案
第七節(jié)績(jī)效考核范本
范本十二：績(jī)效考核制度
附錄股權(quán)激勵(lì)有關(guān)法律法規(guī)

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