新編勞動(dòng)法教程/普通高等學(xué)!笆濉币(guī)劃教材
定 價(jià):42 元
叢書名:普通高等學(xué)!笆濉币(guī)劃教材
- 作者:鄧齊濱,林春英 編
- 出版時(shí)間:2017/10/1
- ISBN:9787113235932
- 出 版 社:中國鐵道出版社
- 中圖法分類:D922.501
- 頁碼:229
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《新編勞動(dòng)法教程/普通高等學(xué)!笆濉币(guī)劃教材》系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)法學(xué)的結(jié)構(gòu)體系,較準(zhǔn)確、全面地概括了勞動(dòng)法學(xué)的基本內(nèi)容。主要內(nèi)容包括:勞動(dòng)法概述、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)合同、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)監(jiān)督。
《新編勞動(dòng)法教程/普通高等學(xué)!笆濉币(guī)劃教材》適合作為普通高等學(xué)校法學(xué)專業(yè)以及人力資源管理、工商管理等專業(yè)的教材,也可作為從事相關(guān)行業(yè)人員的培訓(xùn)用書和參考用書。
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法對(duì)于保障公民的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利等憲法性權(quán)利、維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平具有不可替代的作用。勞動(dòng)法的核心內(nèi)容就是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù),尤其是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利的維護(hù)!皠趧(dòng)法學(xué)”是普通高等學(xué)校法學(xué)專業(yè)高年級(jí)的專業(yè)選修課程,著重于闡述勞動(dòng)法的基本理論和基本知識(shí),使學(xué)生理解勞動(dòng)法的基本理念,了解、掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律規(guī)范。本書從我國社會(huì)主義理論出發(fā),闡述了我國的勞動(dòng)政策和法律,對(duì)我國的勞動(dòng)法進(jìn)行了系統(tǒng)的研究;同時(shí),吸收一些外國勞動(dòng)法律制度的經(jīng)驗(yàn)。
本書系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)法學(xué)的結(jié)構(gòu)體系,較準(zhǔn)確、全面地概括了勞動(dòng)法學(xué)的基本內(nèi)容,并突出以下特點(diǎn):
。1)反映勞動(dòng)法最基本、最必需和最重要的知識(shí)。
。2)結(jié)構(gòu)科學(xué),內(nèi)容新穎,盡可能反映勞動(dòng)法學(xué)科領(lǐng)域的理論創(chuàng)新和立法動(dòng)態(tài)。
(3)基本原理、基本知識(shí)和基本運(yùn)用技巧相結(jié)合。
本書由哈爾濱金融學(xué)院鄧齊濱和哈爾濱市朝鮮民族藝術(shù)館林春英任主編,黑龍江職業(yè)學(xué)院徐瑛和哈爾濱金融學(xué)院姜琳任副主編。具體編寫分工如下:鄧齊濱編寫第1-3章,林春英編寫第4-6章,徐瑛編寫第7章和第8章,姜琳編寫第9章和第10章。全書由鄧齊濱統(tǒng)稿和定稿。
本書在編寫過程中參考和借鑒了大量的相關(guān)書籍和學(xué)術(shù)論文,在此向其作者表示感謝。
由于勞動(dòng)法本身是一門不斷發(fā)展并有待于進(jìn)一步發(fā)展的課程,加之編者水平有限,書中疏漏與不妥之處在所難免,懇請(qǐng)專家、讀者不吝賜教。
第1章 勞動(dòng)法概述
1.1 勞動(dòng)法的概念及特征
1.2 勞動(dòng)法的基本原則與作用
1.3 勞動(dòng)法的淵源、地位和體系
思考題
案例分析
第2章 勞動(dòng)法律關(guān)系
2.1 勞動(dòng)法律關(guān)系概述
2.2 勞動(dòng)行政法律關(guān)系
2.3 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
2.4 勞動(dòng)法主體
思考題
案例分析
第3章 勞動(dòng)合同
3.1 勞動(dòng)合同概述
3.2 勞動(dòng)合同的訂立和內(nèi)容
3.3 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
3.4 集體合同、勞務(wù)派遣與非全日制用工
3.5 職工民主管理
3.6 勞動(dòng)爭議的解決
3.7 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
思考題
案例分析
第4章 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
4.1 概述
4.2 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和效力
4.3 勞動(dòng)組織規(guī)則
4.4 勞動(dòng)紀(jì)律制定和實(shí)施規(guī)則
4.5 法律責(zé)任
思考題
案例分析
第5章 工作時(shí)間和休息休假
5.1 概述
5.2 最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式
5.3 休假
5.4 延長工作時(shí)間
5.5 法律責(zé)任
思考題
案例分析
第6章 工資
6.1 概述
6.2 工資構(gòu)成和工資形式
6.3 工資保障
6.4 工資總量宏觀調(diào)控
6.5 法律責(zé)任
思考題
案例分析
第7章 勞動(dòng)保護(hù)
7.1 概述
7.2 勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程
7.3 勞動(dòng)保護(hù)管理制度
7.4 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)
7.5 法律責(zé)任
思考題
案例分析
第8章 勞動(dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
8.1 勞動(dòng)就業(yè)
8.2 勞動(dòng)就業(yè)的形式
8.3 勞動(dòng)力市場管理
8.4 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)
8.5 特殊就業(yè)保障
8.6 職業(yè)培訓(xùn)
思考題
案例分析
……
第9章 勞動(dòng)爭議處理
第10章 勞動(dòng)監(jiān)督
參考文獻(xiàn)