本書在考察各國勞動(dòng)法發(fā)展和現(xiàn)實(shí)制度的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)梳理勞動(dòng)法歷史、闡釋勞動(dòng)法理論、整合勞動(dòng)法制度,構(gòu)建勞動(dòng)法學(xué)體系。教材從個(gè)體權(quán)利制度、集體權(quán)益制度、勞動(dòng)爭議處理制度、就業(yè)法制度和國際勞動(dòng)法五個(gè)維度,深化對勞動(dòng)法的理論研究和制度體系的邏輯建構(gòu),并對中國相關(guān)勞動(dòng)法制度進(jìn)行了深度評述。
總論
第一章 勞動(dòng)法一般概念
第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念
第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整范圍和調(diào)整方法
第三節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則
第二章 勞動(dòng)法歷史沿革
第一節(jié) 自由資本主義階段的干預(yù)性立法
第二節(jié) 國民經(jīng)濟(jì)體系化階段:勞動(dòng)法系統(tǒng)性發(fā)展
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代勞動(dòng)法的變革
第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概論
第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)涵
第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行
第四章 勞動(dòng)法制度體系
第一節(jié) 勞動(dòng)法三種國家法制度模式
第二節(jié) 勞動(dòng)法的四大制度體系
第三節(jié) 中國勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展與完善
分論一 個(gè)體權(quán)利制度
第五章 勞動(dòng)基準(zhǔn)法
第一節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法制度概述
第二節(jié) 我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度
第三節(jié) 我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法評述
第六章 勞動(dòng)合同法
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法制度概述
第二節(jié) 我國勞動(dòng)合同法制度
第三節(jié) 我國勞動(dòng)合同法制度評述
第七章 職業(yè)安全衛(wèi)生法
第一節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生法概述
第二節(jié) 我國安全生產(chǎn)法律制度
第三節(jié) 我國職業(yè)衛(wèi)生法律制度
第四節(jié) 我國職業(yè)安全衛(wèi)生法評述
第八章 公平就業(yè)法
第一節(jié) 公平就業(yè)法概述
第二節(jié) 我國公平就業(yè)法制度
第三節(jié) 我國公平就業(yè)法制度評述
分論二 集體權(quán)益制度
第九章 工會(huì)法制度
第一節(jié) 工會(huì)法概述
第二節(jié) 我國工會(huì)法律制度
第三節(jié) 我國工會(huì)法制度評述
第十章 集體談判制度
第一節(jié) 集體談判制度概述
第二節(jié) 集體談判制度的基本內(nèi)容
第三節(jié) 我國集體協(xié)商制度及其分析
第十一章 集體行動(dòng)權(quán)制度
第一節(jié) 集體行動(dòng)權(quán)概述
第二節(jié) 罷工和閉廠
第三節(jié) 我國集體行動(dòng)權(quán)制度分析
第十二章 參與和分享制度
第一節(jié) 參與和分享制度概述
第二節(jié) 參與和分享制度的基本內(nèi)容
第三節(jié) 我國參與和分享制度
分論三 勞動(dòng)爭議處理制度
第十三章 勞動(dòng)行政執(zhí)法制度
第一節(jié) 勞動(dòng)行政執(zhí)法制度概述
第二節(jié) 我國勞動(dòng)行政執(zhí)法制度
第三節(jié) 我國勞動(dòng)行政執(zhí)法制度評述
第十四章 勞動(dòng)爭議仲裁制度
第一節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁制度概述
第二節(jié) 我國勞動(dòng)爭議仲裁法律制度
第三節(jié) 我國勞動(dòng)爭議仲裁制度評述
第十五章 勞動(dòng)司法制度
第一節(jié) 勞動(dòng)司法制度概述
第二節(jié) 我國勞動(dòng)司法制度
第三節(jié) 完善我國勞動(dòng)司法制度的設(shè)想
分論四 就業(yè)法制度
第十六章 勞動(dòng)力市場法
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場法概述
第二節(jié) 我國勞動(dòng)力市場法制度
第三節(jié) 我國勞動(dòng)力市場法評述
第十七章 就業(yè)促進(jìn)法
第一節(jié) 就業(yè)促進(jìn)法概述
第二節(jié) 我國就業(yè)促進(jìn)法的主要政策與制度
第三節(jié) 我國就業(yè)促進(jìn)法評述
第十八章 勞動(dòng)保障法
第一節(jié) 勞動(dòng)保障法制度概述
第二節(jié) 我國勞動(dòng)保障法律制度
第三節(jié) 我國勞動(dòng)保障法評述
分論五 國際勞動(dòng)法
第十九章 國際勞工組織及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 國際勞工組織簡介
第二節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容及實(shí)施方式
第三節(jié) 借鑒國際勞工標(biāo)準(zhǔn)完善我國的勞動(dòng)法制度
第二十章 歐盟國際勞動(dòng)法實(shí)踐
第一節(jié) 歐盟發(fā)展歷程與歐盟勞動(dòng)法
第二節(jié) 歐盟勞動(dòng)法的主要內(nèi)容
第三節(jié) 歐盟勞動(dòng)法實(shí)踐的意義
后記
《勞動(dòng)法學(xué)》:
三、女工和未成年工保護(hù)法
女工同時(shí)肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)和孕育后代的重任,而未成年工身心不夠成熟。考慮到女工和未成年工生理上的特點(diǎn),該群體在勞動(dòng)者群體中相對而言比較特殊,因而法律中專門規(guī)定了保護(hù)女工和未成年工的制度,重點(diǎn)關(guān)注女工的四期保護(hù)和未成年工的最低就業(yè)年齡。
。ㄒ唬┡ず臀闯赡旯けWo(hù)法概述
1.女工和未成年工保護(hù)的原因
我國法律對女工的保護(hù),主要是考慮到女工身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)和哺育子女的問題。女工的身體結(jié)構(gòu)與男工相比往往處于弱勢,女工生理期內(nèi)身體狀態(tài)也受到影響,對女性的保護(hù)還關(guān)系到下一代的健康成長。
我國對未成年工的保護(hù),主要是考慮到未成年工對世界的認(rèn)識(shí)尚且不足和身心發(fā)育尚未完全成熟的問題。未成年人所受教育不足,世界觀尚未完全形成,而其身體仍處于生長發(fā)育期,因而對未成年工的保護(hù)十分必要。
2.女工和未成年工保護(hù)的意義
第一,體現(xiàn)了法律的正義理念。社會(huì)正義是法律、尤其是勞動(dòng)法所追求的價(jià)值理念,而對女工和未成年工的保護(hù),體現(xiàn)了社會(huì)的實(shí)質(zhì)正義。雖然對女工和未成年工的限制使得該群體的就業(yè)領(lǐng)域縮小,但被排除的就業(yè)領(lǐng)域往往容易對該群體的身心造成一定的損害,對該群體的限制是出于保護(hù)該群體的目的。保護(hù)弱者是社會(huì)實(shí)質(zhì)正義的要求之一,標(biāo)志著社會(huì)的進(jìn)步和文明的程度。
第二,保護(hù)了我國未來的勞動(dòng)者。女工往往承擔(dān)著孕育后代和更多照料后代的責(zé)任,因而,女工的身體和精神狀態(tài),對后代的發(fā)展起著十分重要的作用。未成年工的身體狀態(tài)直接決定著幾年后成年勞動(dòng)者的身體健康程度。故而,對女工和未成年工的保護(hù),有利于該群體的身體健康,也有利于我國勞動(dòng)力市場的可持續(xù)發(fā)展。
3.女工和未成年工保護(hù)立法歷史
聯(lián)合國自成立以來就對女工的保護(hù)相當(dāng)重視,1946年便設(shè)立婦女地位委員會(huì)。在原則性規(guī)定方面,聯(lián)合國1979年通過了消除對婦女歧視的《消除對婦女一切形式歧視公約》,1996年通過了包含對女工施行勞動(dòng)保護(hù)的《經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化權(quán)利國際公約》。在具體公約方面,聯(lián)合國1958年修正了于1919年制定的《女性夜間工作條約》,1990年制定了《夜間工作條約》,2000年重新修訂了于1919年制定的《母性保護(hù)公約》。
未成年工保護(hù)方面的國際勞工公約大都早于聯(lián)合國的成立,通過各國政府間協(xié)商一致而最終達(dá)成。具體公約包括1920年制定的《(海上)最低年齡公約》,1921年制定的《(農(nóng)業(yè))最低年齡公約》,1937年修正的《(工業(yè))最低年齡公約》《(非工業(yè)就業(yè))最低年齡公約》。聯(lián)合國成立后,又于1946年后陸續(xù)頒布了《未成年人夜間工作(非工業(yè)職業(yè))公約》等一系列公約。
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