改革開放以來，我國實(shí)行引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、引進(jìn)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的方針，我國企業(yè)千方百計(jì)地學(xué)習(xí)和效仿西方的管理模式，并大量引入西方現(xiàn)代管理理論，但標(biāo)準(zhǔn)的西方管理模式并不能造就優(yōu)秀的中國企業(yè)。這本書作者以中學(xué)為體，西學(xué)為用的研究精神，對中西方的管理理念進(jìn)行深入的比較，以現(xiàn)代中國企業(yè)的視角考察我國管理之道與西方現(xiàn)代管理學(xué)的差異，批判當(dāng)前那些現(xiàn)代性等同于西方的流行思維和做法，提出中國管理以人為本的核心思想與西方管理學(xué)以物為本的核心價值理念完全不同，西方管理學(xué)注重制度，中國管理思想注重天人合一，順天應(yīng)人。作者認(rèn)為，中國的管理之道有濃厚的中國文化氛圍，有獨(dú)特的世界觀和價值觀，這些都是國人所共通的，中國管理之道比當(dāng)前西方管理學(xué)更具有普適性，將會像今天的中國功夫一樣，發(fā)揮全球性的影響力。

作者顛覆了我們對當(dāng)代西方管理學(xué)的認(rèn)識，提出要回歸管理學(xué)的本源。管理是一門藝術(shù)，中國的管理之道根植于中華民族博大精深的文化底蘊(yùn)，區(qū)別于西方的形式邏輯，以辯證邏輯、系統(tǒng)的平衡方式方法、高超的管理藝術(shù)形成中國特色的王道管理學(xué)。