總序
第一章 緒論
　第一節(jié) 研究背景及意義
　第二節(jié) 研究視角和思路
　第三節(jié) 國內外研究綜述
第二章 勞動關系穩(wěn)定法律調控的理論基礎
　第一節(jié) 勞動關系穩(wěn)定的界定
　　一、勞動法中的勞動關系
　　二、穩(wěn)定
　　三、勞動關系穩(wěn)定
　第二節(jié) 勞動關系穩(wěn)定的法律調控
　　一、法律調控的一般特點
　　二、勞動關系穩(wěn)定法律調控的特點
　　三、勞動關系穩(wěn)定法律調控的局限性
　第三節(jié) 勞動關系穩(wěn)定法律調控中的政府干預
　　一、界定
　　二、合理性與局限性
　　三、主要手段與分類
第三章 勞動關系的分層及分層穩(wěn)定
　第一節(jié) 勞動關系的分層
　　一、集體勞動關系的存在辨析
　　二、整體勞動關系的存在辨析
　　三、勞動關系內部結構的分層
　第二節(jié) 勞動關系的分層穩(wěn)定
　　一、整體勞動關系的穩(wěn)定
　　二、集體勞動關系的穩(wěn)定
　　三、個別勞動關系的穩(wěn)定
　第三節(jié) 珠三角地區(qū)勞動關系穩(wěn)定的現狀調查
　　一、對勞動者的調查
　　二、對用人單位的調查
　　三、對勞動爭議仲裁的專項調查
　　四、對調查結果的簡要評析
第四章 整體勞動關系穩(wěn)定的法律調控
　第一節(jié) 整體勞動關系穩(wěn)定的解讀
　　一、界定
　　二、判斷標準與表現形式
　第二節(jié) 勞動力供需狀況的法律調控
　　一、就業(yè)促進的法律保障
　　二、社會保障的法律制度
　　三、勞動力市場的反歧視制度
　第三節(jié) 勞動關系主體利益分配的法律調控
　　一、勞動基準的界定及其對勞動關系主體利益的分配
　　二、勞動關系主體利益均衡分配下勞動基準的合理設置
　　三、經濟全球化影響下勞動基準的因應對策
　第四節(jié) 勞動關系主體行為方式的法律調控
　　一、三方機制的界定
　　二、三方機制對勞動關系主體行為方式調控的宏觀性
　　……
第五章 集體勞動關系穩(wěn)定的法律調控
第六章 個別勞動關系穩(wěn)定的法律調控
結論
參考文獻