本書按照人力資源管理的基本模塊分為招聘及入職管理、勞動(dòng)合同的簽訂與管理、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)待遇、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止五大模塊，覆蓋企業(yè)用工全流程。為幫助企業(yè)在糾紛解決中一招致勝，本書充分講解如何收集、使用證據(jù)，使企業(yè)能夠快速、高效地處理問(wèn)題。
緒 論/ 001
一、法律制定較傾向勞動(dòng)者/ 001
二、法律條文繁雜/ 002
三、勞動(dòng)仲裁與法院審判不一致/ 004
四、司法審判受到不同時(shí)期政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響/ 005
五、企業(yè)在勞動(dòng)用工管理上普遍存在不規(guī)范現(xiàn)象/ 006
第一章 招聘及入職管理
第一節(jié) 招聘/ 010
一、謹(jǐn)防招聘信息中的用工條件變成勞動(dòng)合同的承諾/ 010
二、錄用通知書的法律效力/ 013
三、招聘員工時(shí)如何避免用工歧視？/ 017
四、公司應(yīng)避免招用尚未從其他用人單位離職的應(yīng)聘者/ 021
第二節(jié) 入職/ 023
一、入職登記表能否作為已簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)？/ 023
二、勞動(dòng)合同并非證明勞動(dòng)關(guān)系確立的唯一證據(jù)/ 030
三、公司在勞動(dòng)者入職時(shí)的主動(dòng)告知義務(wù)/ 035
四、入職登記表中的告知信息可以作為解雇不誠(chéng)信員工的重要 證據(jù)/ 038
第三節(jié) 特殊用工主體的法律關(guān)系建立/ 044
一、公司應(yīng)為已退休的返聘人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)并注意其身體狀況/ 044
二、公司招用大學(xué)生實(shí)習(xí)可以不建立勞動(dòng)關(guān)系/ 047
三、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包需注意的問(wèn)題/ 054
四、非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系的建立/ 058
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂與管理
第一節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同/ 068
一、企業(yè)應(yīng)避免支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額/ 068
二、公司應(yīng)提防員工找人代簽勞動(dòng)合同/ 075
三、勞動(dòng)合同應(yīng)設(shè)置勞動(dòng)者通信地址條款/ 078
四、公司應(yīng)持有勞動(dòng)合同的原件/ 080
第二節(jié) 試用期/ 082
一、公司應(yīng)在試用期間就與員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買社保/ 082
二、試用期期限及試用期工資不得違反法定標(biāo)準(zhǔn)/ 087
三、試用期的錄用條件需要明確約定/ 090
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)簽/ 095
一、第一次簽訂的勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽問(wèn)題/ 095
二、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者對(duì)第三次勞動(dòng)合同的簽訂有主動(dòng)權(quán)/ 100
三、女職工在三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法/ 103
第三章 勞動(dòng)用工管理
第一節(jié) 公司的規(guī)章制度/ 108
一、規(guī)章制度合法性及有效性的要求/ 108
二、規(guī)章制度的內(nèi)容須合理并具有可操作性/ 117
第二節(jié) 調(diào)崗/ 121
一、合法調(diào)崗的三原則/ 121
二、勞動(dòng)者不能勝任工作的崗位調(diào)整/ 128
三、調(diào)崗調(diào)薪經(jīng)勞動(dòng)者書面確認(rèn)或已實(shí)際履行一段期間勞動(dòng)者未提出異議的法律效力/ 133
四、通過(guò)競(jìng)聘方式對(duì)企業(yè)管理層員工進(jìn)行調(diào)崗/ 137
第三節(jié) 考勤與請(qǐng)假/ 140
一、考勤表需員工簽名的重要性/ 140
二、請(qǐng)假制度的建立/ 144
第四節(jié) 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制/ 147
一、員工違反保密義務(wù)的認(rèn)定/ 147
二、賠償條款是保密協(xié)議的重要條款/ 152
三、競(jìng)業(yè)限制需要明確約定且僅限部分人員/ 154
四、與簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制是否生效/ 157
第五節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中的企業(yè)損害賠償/ 159
一、違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的違約金條款無(wú)效/ 159
二、企業(yè)為員工提供培訓(xùn)福利后的服務(wù)期約定/ 164
三、員工行為給企業(yè)造成損害的賠償責(zé)任認(rèn)定/ 168
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)待遇
第一節(jié) 員工的薪酬待遇/ 178
一、勞動(dòng)用工中的月平均工資制/ 178
二、工資支付發(fā)生爭(zhēng)議由企業(yè)負(fù)舉證責(zé)任/ 180
三、公司克扣員工工資需謹(jǐn)慎/ 184
四、績(jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的發(fā)放/ 187
第二節(jié) 加班與加班費(fèi)/ 189
一、加班事實(shí)的舉證責(zé)任及加班審批管理/ 189
二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)/ 192
三、工資表中的項(xiàng)目明細(xì)與加班費(fèi)之間的法律關(guān)系/ 196
四、加班與值班應(yīng)區(qū)分/ 202
第三節(jié) 員工的休息休假/ 204
一、企業(yè)如何正確安排員工的年休假/ 204
二、女職工產(chǎn)假到期前的企業(yè)告知行為/ 208
第四節(jié) 社保福利待遇/ 211
一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)/ 211
二、員工自愿不買社保的法律效力/ 216
三、新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)用可抵扣工傷賠償/ 218
四、工傷保險(xiǎn)不足額繳納的一次性傷殘補(bǔ)助金差額支付/ 220
五、職業(yè)病危害補(bǔ)貼的發(fā)放/ 222
六、員工因病或非因工死亡待遇/ 224
第五章 勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止
第一節(jié) 員工解除勞動(dòng)合同/ 230
一、員工辭職理由是企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要證據(jù)/ 230
二、公司拒收員工辭職通知并不影響員工的辭職行為/ 235
三、員工不按照法律規(guī)定提出辭職的法律責(zé)任/ 237
四、員工不按規(guī)定到崗的，公司不能簡(jiǎn)單地視為自動(dòng)辭職/ 239
第二節(jié) 公司解除勞動(dòng)合同/ 241
一、公司合法解雇員工的兩大要素/ 241
二、公司開除員工時(shí)應(yīng)盡告知義務(wù)以及通知工會(huì)/ 247
三、公司不得以違反計(jì)劃生育為由解雇女職工/ 252
四、女職工在三期內(nèi)違反勞動(dòng)合同的約定或規(guī)章制度的，仍可以合法將其解雇/ 255
五、公司不得以末位淘汰制度解除與員工的勞動(dòng)合同/ 257
六、推定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定/ 259
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的終止/ 261
一、員工離職時(shí)企業(yè)應(yīng)做好工資等費(fèi)用的結(jié)算/ 261
二、公司需要支付代通知金的情形/ 263
三、勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在崗工作的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 265
四、長(zhǎng)期兩不找的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定/ 267
五、已達(dá)退休年齡或已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止/ 270
書單推薦
