《勞動(dòng)違約責(zé)任研究》以勞動(dòng)合同的特殊性為基本出發(fā)點(diǎn)，借鑒國(guó)外相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)，具體提出如下設(shè)想：其一，在責(zé)任界定方面，認(rèn)為勞動(dòng)違約責(zé)任應(yīng)限于民事責(zé)任的范圍；其二，在責(zé)任主體方面，認(rèn)為特定情況下由新用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)違約責(zé)任主體的突破；其三，在歸責(zé)原則和構(gòu)成要件方面，提出應(yīng)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者適用二元?dú)w責(zé)原則，這決定了勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的構(gòu)成要件為違約行為和過(guò)錯(cuò)，用人單位則僅為違約行為；其四，在責(zé)任承擔(dān)方面，認(rèn)為違約金、損害賠償和繼續(xù)履行作為勞動(dòng)違約責(zé)任的承擔(dān)方式有其獨(dú)特之處，并創(chuàng)新性地提出勞動(dòng)合同解除也可作為勞動(dòng)違約責(zé)任的承擔(dān)方式；其五，《勞動(dòng)違約責(zé)任研究》基于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任的情形，將違反服務(wù)期的違約責(zé)任和違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任作為特殊勞動(dòng)違約責(zé)任進(jìn)行重點(diǎn)闡述和分析。
第1章 緒論
1．1 研究動(dòng)因
1．2 研究現(xiàn)狀
1．3 研究思路
1．4 需要說(shuō)明的問(wèn)題
第2章 勞動(dòng)違約責(zé)任概觀
2．1 勞動(dòng)違約責(zé)任的概念
2．2 我國(guó)勞動(dòng)違約責(zé)任制度的緣起與演進(jìn)
2．3 勞動(dòng)違約責(zé)任與其他相關(guān)責(zé)任的關(guān)系
第3章 勞動(dòng)違約責(zé)任的主體
3．1 責(zé)任主體適格性判斷的基本規(guī)律
3．2 勞動(dòng)者與用人單位違約責(zé)任主體適格性的判斷
3．3 勞動(dòng)違約責(zé)任主體相對(duì)性突破的判斷
第4章 勞動(dòng)違約責(zé)任的歸責(zé)原則與構(gòu)成要件
4．1 勞動(dòng)違約責(zé)任的歸責(zé)原則
4．2 勞動(dòng)違約責(zé)任的構(gòu)成要件
4．3 勞動(dòng)違約責(zé)任的免責(zé)事由
第5章 勞動(dòng)違約責(zé)任的承擔(dān)方式
5．1 違約金
5．2 損害賠償
5．3 繼續(xù)履行
5．4 勞動(dòng)合同解除
第6章 特殊勞動(dòng)違約責(zé)任
6．1 違反服務(wù)期的違約責(zé)任及其適用
6．2 違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任及其適用
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記
《勞動(dòng)違約責(zé)任研究》：
第二，責(zé)任認(rèn)定上的糾結(jié)。
理論上來(lái)說(shuō)民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任各有其適用主體和程序，從應(yīng)然角度分析，這三者本應(yīng)各負(fù)其責(zé)，互不干擾�！叭欢鐣�(huì)關(guān)系和社會(huì)生活的復(fù)雜性以及法律對(duì)權(quán)利保護(hù)的多重性與周密性，往往使得不同部門法之間對(duì)同一行為的規(guī)定出現(xiàn)交叉、重疊，進(jìn)而觸發(fā)某一法律關(guān)系主體可能因?yàn)橥徊环ㄐ袨槌袚?dān)多重法律責(zé)任，導(dǎo)致民事責(zé)任、行政責(zé)任與刑事責(zé)任糾結(jié)、纏繞在一起，從而給實(shí)踐中法律責(zé)任的認(rèn)定帶來(lái)困難”。這種現(xiàn)象不僅在民法領(lǐng)域?qū)嵢坏卮嬖谥�，在勞�?dòng)合同實(shí)施過(guò)程中更是不可避免。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，并造成損害的，法律賦予勞動(dòng)者及司法機(jī)關(guān)基于《勞動(dòng)合同法》第88條、《刑法修正案（八）》第38條的規(guī)定追究相關(guān)單位的違約責(zé)任、行政責(zé)任，甚至是刑事責(zé)任的權(quán)利。但三種責(zé)任同時(shí)并存，哪個(gè)機(jī)關(guān)的認(rèn)定具有優(yōu)先性？不同責(zé)任之間的關(guān)系該如何認(rèn)定？最終該追究用人單位何種責(zé)任？都是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中亟須解決的難題。
第三，責(zé)任追究上的沖突。
《勞動(dòng)法》范疇內(nèi)的責(zé)任追究機(jī)制有其獨(dú)特的適用限制，除規(guī)定勞動(dòng)仲裁作為勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)前置程序外。
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