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本書共21個專題，提示了企業(yè)常見的勞動法律風險，合計650余項，逐一列舉、分析了相關風險涉及的法律法規(guī)規(guī)定、需要承擔的法律責任或后果，并提出解決實際問題的法律建議。

本書內(nèi)容簡潔、查閱方便、實用性強，可供企業(yè)HR、律師、勞動人事仲裁員、法官和勞動法理論研究者工作、學習、辦案、研究時參考。

筆者是從2008年開始律師執(zhí)業(yè)之時，開始接觸、從事勞動法律業(yè)務的。2014年10月，筆者在為一家客戶企業(yè)提供勞動法律服務的過程中，為了完善客戶勞動人事管理、提升客戶服務體驗，花了兩個月的業(yè)余時間，整理、編寫了一份《企業(yè)勞動人事法律工作風險清單》（簡稱《清單》）。這份《清單》根據(jù)《企業(yè)法律風險管理指南》（國標GB/T 27914-2011）附錄中法律風險清單示例的樣式，歸納、整理了300余項用人單位可能遇到的主要勞動法律風險，同時列出了每一項法律風險涉及的法律法規(guī)、法律責任以及主要解決對策和法律建議。由于投入的時間有限，這份《清單》的內(nèi)容尚不完善。但沒想到這份《清單》完成后，還是受到了客戶企業(yè)人事工作者的好評。此后，筆者又將其在同學好友圈中作了小范圍的流傳，獲得的評價也基本上都是正面的。大家普遍認為這份《清單》對用人單位勞動法律風險的提示準確、到位，提出的解決方案也有獨到之處，具有一定的參考價值。受他們的鼓勵，筆者準備把這份《清單》作進一步修訂、擴充、完善，以期形成一份能夠系統(tǒng)梳理勞動法律法規(guī)、全面提示用人單位勞動法律風險、提供妥善解決方案的文件。但實際操作起來才發(fā)現(xiàn)，需要收集、準備的資料和工作量不小，新的規(guī)定又在不斷出臺，自己對某些問題的看法也在不斷變化和深入。筆者堅持利用業(yè)余時間，斷斷續(xù)續(xù)修改了三年多，并將原有的清單形式改寫為文本形式，直到現(xiàn)在方才算是階段性地完成了這項工作，也就是呈現(xiàn)在大家面前的這本《企業(yè)勞動法律風險提示650項》。

勞動法律的主要調(diào)整、規(guī)范對象是勞動法律關系。勞動法律關系具有以下幾個特點：

1. 涉及的法律法規(guī)內(nèi)容龐雜、更新快、變化大。特別是2008年1月1日《勞動合同法》生效之后，我國的勞動法律體系發(fā)生了質(zhì)的變化。以該法為中心，國家和各地方政府、司法機關在勞動法方面，頒布了大量新的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章、司法解釋以及其他形式的法律規(guī)范。再加上此前幾十年的勞動立法存存廢廢，必然導致勞動法律法規(guī)內(nèi)容龐雜，有效規(guī)定和無效規(guī)定摻雜在一起，更新很快，變化很大。從而使得初學者在較短時間內(nèi)全面、迅速地學習、掌握勞動法律知識，把控勞動法律風險，變得十分困難。

2. 勞動法律關系非常復雜，處理爭議難度很大。一方面，處于資金、人才、管理等方面強勢一方的用人單位，往往可以利用對勞動者的優(yōu)勢管理地位，侵害勞動者的合法權益。因此，國家、各地方政府、司法機關才通過制定大量法律法規(guī)、規(guī)范性文件，建立和完善勞動保護法律體系，維護勞動者的合法權益。另一方面，近年來國家也在反復強調(diào)，要營造企業(yè)家健康成長環(huán)境，弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，更好地發(fā)揮企業(yè)家作用；執(zhí)法部門應當依法平等保護企業(yè)家合法權益，為企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的法治環(huán)境，為國家社會經(jīng)濟發(fā)展保駕護航；在維護勞動者合法權益的同時，也不能不當?shù)丶又赜萌藛挝坏慕?jīng)濟負擔，使得用人單位喪失發(fā)展活力，引發(fā)社會不穩(wěn)定因素。既要維護法律尊嚴，又要貫徹執(zhí)行國家勞動政策，掌握好勞資雙方的利益平衡，因而勞動爭議案件處理的難度很大。所以，盡快在一些常見、主要的企業(yè)勞動法律風險問題上達成一致，使用人單位、管理者能夠及時避免這些勞動法律風險，這對用人單位來說具有一定的意義。

3. 勞動爭議案件涉及的事實往往顯得十分瑣碎，爭議標的金額也往往不大，但卻往往關系到企業(yè)勞動關系和諧及將來的發(fā)展穩(wěn)定。勞動者是生產(chǎn)關系中最積極的因素。企業(yè)勞動關系和諧程度，與該企業(yè)所處的行業(yè)、技術水平、經(jīng)營管理水平一樣，都是影響該單位經(jīng)濟效益和發(fā)展前景的重要因素。因此，避免、降低勞動法律風險也是優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境、提高企業(yè)管理水平的重要途徑。

由于勞動法律風險是每個企業(yè)都會面臨的問題，我國的企業(yè)數(shù)量又很龐大，培養(yǎng)、涌現(xiàn)更多服務于企業(yè)的勞動法律人才實屬現(xiàn)實所需。筆者希望通過本書，能使更多的企業(yè)勞動人事管理工作者、對勞動法律業(yè)務感興趣的律師在一個比較短的時間內(nèi)，破除對學習、運用勞動法律知識的困難和畏難情緒，迅速掌握比較全面、準確的勞動法律知識，迅速提高其勞動法律風險管理能力和解決實際問題的能力，成為合格的勞動法律人才。本書也可供已經(jīng)具備一定勞動法律知識和實踐經(jīng)驗的企業(yè)勞動人事高級管理人員、高級律師、勞動人事仲裁員、法官和勞動法理論研究者適當參考。

本書共提示了常見企業(yè)勞動法律風險650余項，主要歸納、表述了企業(yè)在經(jīng)營管理活動中可能遇到的常見勞動法律風險、可能涉及的法律法規(guī)、可能需要承擔的法律責任或后果，以及可參考的解決問題的法律建議。因此，在利益取向上均是偏向用人單位一方，請讀者在使用的時候注意甄別，當然對勞動者一方也提供了部分參考。有些解決問題的法律建議是筆者個人的意見，并不代表政府部門、勞動仲裁機構、法院對這些問題持有相同的看法和意見，筆者亦無法對按照這些法律建議進行實際操作的結果負責。另外，法律風險只是企業(yè)經(jīng)營管理過程中可能遇到的風險之一，對于其他種類的風險，諸如戰(zhàn)略風險、財務風險、市場風險、運營風險等，本書沒有作相應的分析，請讀者自行參閱其他書籍。限于篇幅，本書目前所歸納的法律風險必定是掛一漏萬，只能以常見法律風險為主，不可能解決企業(yè)遇到的所有勞動法律問題、預防所有勞動法律風險。全書基本上也沒有提供參考案例。由于勞動法律服務的地域性較強，本書引用的法律法規(guī)均為國家層面和上海地區(qū)的規(guī)定，非上海地區(qū)的讀者在使用時，請認真考慮當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的內(nèi)容和影響。本書所引用的有效（包括已頒布、尚未生效）的法律法規(guī)的截止日期是2018年1月31日。

因本人水平、能力、經(jīng)驗有限，故本書難免存在不少缺點和錯誤之處，還請廣大讀者提出寶貴意見，以便及時修改、更正。

李新

2018年2月28日

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