全面：管理者可能涉及到的所有勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)*易懂 面向無法律功底的企業(yè)管理者*實(shí)用各類圖表、流程圖及法律模板 可參考使用*實(shí)戰(zhàn) 源于實(shí)際工作 案例真實(shí)再現(xiàn)*時(shí)效 根據(jù)國家頒布的法律法規(guī)進(jìn)行編寫
筆者從事法律工作多年，在解答和代理企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)
發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)遠(yuǎn)不能達(dá)到《中華人民共和國
勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)
的要求，無論是在實(shí)體、證據(jù)、還是程序上，企業(yè)管理者都存在許
多的缺陷和誤區(qū)，使得企業(yè)需承擔(dān)額外的用工成本。
《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的修訂與完善，一方面保護(hù)了勞
動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面規(guī)范和促進(jìn)了企業(yè)依法用工。筆者在執(zhí)
業(yè)中發(fā)現(xiàn)很多管理者對(duì)勞動(dòng)法有著諸多困惑，對(duì)于非法律專業(yè)的企
業(yè)管理者而言閱讀紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)法律法規(guī)并能準(zhǔn)確進(jìn)行理解和適
用畢竟是不現(xiàn)實(shí)的。
為了在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)也能兼顧企業(yè)的合法利益以
及正常營商秩序，和諧勞資關(guān)系，節(jié)約用工成本，筆者萌發(fā)了為企
業(yè)管理者編寫一本勞動(dòng)用工法律指南的想法，遂成本書。
本書相比于其他勞動(dòng)法律書籍而言，具有四大優(yōu)勢(shì)：
①
全面。本書涵蓋了勞動(dòng)者從入職到離職期間企業(yè)所涉及到的
所有勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)，按照企業(yè)用工管理的時(shí)間順序?qū)⒎煞ㄒ?guī)進(jìn)行
整合，避免遺漏。
②
易懂。本書面向廣大無法律功底的企業(yè)管理者，將晦澀難懂
的法條以通俗易懂的語言進(jìn)行闡述，力爭在簡明易懂的同時(shí)不失嚴(yán)
謹(jǐn)專業(yè)。為了幫助企業(yè)管理者理解法律法規(guī)，本書還在各章節(jié)穿插
有真實(shí)案例、延伸知識(shí)點(diǎn)及各類圖表、流程圖以及文書模板，將法
律法規(guī)流程化、圖表化、案例化。
FOREWORD
前
言
2
人力資源管理法律實(shí)操
全流程演練
③
實(shí)用。本書在章節(jié)內(nèi)容的編排上，既注重對(duì)基本法律背景知
識(shí)的介紹和大量典型案例的分析，同時(shí)更對(duì)相關(guān)問題的實(shí)務(wù)處理提
出了具體的應(yīng)對(duì)意見、解決方案以及操作技巧，使企業(yè)管理者可以
在日常管理中靈活運(yùn)用本書知識(shí)點(diǎn)。
④
時(shí)效。本書編寫時(shí)依據(jù)國家頒布的最新法律法規(guī)和司法解釋，
并結(jié)合各地方的審判實(shí)踐，深入分析和把握了勞動(dòng)立法精神，充分
吸收了仲裁和司法機(jī)關(guān)的審判意見，具有較強(qiáng)的時(shí)效性。
希望各位讀者能在閱讀本書后有所收獲！
由于筆者水平有限，書中或有遺漏、錯(cuò)誤之處，還請(qǐng)多多批評(píng)
指正！
何澤華
2018.4
何澤華律師畢業(yè)于北京師范大學(xué)，北京市廣盛律師事務(wù)所律師，自從事律師職業(yè)以來，何澤華律師一直致力于勞動(dòng)法、公司法、經(jīng)濟(jì)法、建設(shè)工程、房地產(chǎn)及拆遷等相關(guān)法律的理論研究及司法實(shí)踐，成功代理了公司訴訟、房地產(chǎn)、勞動(dòng)爭議、建設(shè)工程、公司并購等案件數(shù)十件，參與了中冶置地（南京）有限公司集體裁員長城國富有限公司冠雅苑項(xiàng)目盡職調(diào)查頗爾過濾器（北京）公司高管馬某勞動(dòng)爭議林某股權(quán)糾紛案件（8000萬元）等多起重大疑難案件的代理，贏得了當(dāng)事人的一致認(rèn)可。
CONTENTS
目錄
老HR 教你輕松做招聘（
實(shí)操案例版）
第一章 招聘員工
1.1 招聘啟事 / 2
1.1.1 招聘啟事制作原則 / 2
1.2 招聘啟事制作與發(fā)布的常見問題 / 4
1.2.1 招聘啟事中存在歧視性信息 / 4
1.2.2 招聘啟事中存在虛假信息 / 6
1.2.3 招聘啟事錄用條件不明確 / 6
1.2.4 招聘啟事制作與發(fā)布的技巧 / 7
1.3 應(yīng)聘面試 / 9
第二章 錄用審批
2.1 入職審查 / 12
2.1.1 身份、年齡審查 / 12
2.1.2 資質(zhì)審查 / 12
2.1.3 勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查 / 13
2.1.4 就業(yè)限制審查 / 13
2.1.5 身體狀況審查 / 13
2.1.6 入職審查操作技巧 / 14
2.2 錄用通知書 / 15
2.2.1 錄用通知的法律效力 / 16
2.2.2 錄用通知書的撤回與撤銷 / 17
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2.2.3 錄用通知書的操作技巧 / 17
2.3 應(yīng)屆生源的三方協(xié)議 / 19
2.3.1 三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別 / 19
2.3.2 用人單位簽訂三方協(xié)議應(yīng)注意的問題 / 20
第三章 勞動(dòng)合同
3.1 勞動(dòng)合同的主體 / 24
3.1.1 簽約主體的范圍 / 24
3.1.2 特殊勞動(dòng)者的法律認(rèn)定 / 25
3.1.3 特殊用人單位的法律認(rèn)定 / 31
3.2 勞動(dòng)合同的訂立 / 36
3.2.1 訂立形式與時(shí)間 / 37
3.2.2 未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果 / 37
3.3 勞動(dòng)合同的條款 / 40
3.3.1 勞動(dòng)合同的必要條款 / 40
3.3.2 勞動(dòng)合同的備選條款 / 45
3.4 勞動(dòng)合同的期限 / 47
3.5 勞動(dòng)合同的瑕疵及處理 / 50
3.5.1 合同遺漏必要條款或約定不明 / 50
3.5.2 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度沖突 / 51
3.6 勞動(dòng)合同的效力 / 52
3.6.1 勞動(dòng)合同生效要件 / 53
3.6.2 勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定 / 53
3.6.3 勞動(dòng)合同無效的法律后果 / 54
3.6.4 勞動(dòng)合同無效的處理 / 55
第四章 試用期管理
4.1 試用期的法律規(guī)定 / 60
III
CONTENTS 目 錄
4.2 試用期內(nèi)工資與福利 / 63
4.3 試用期內(nèi)解約 / 64
第五章 規(guī)章制度
5.1 規(guī)章制度的功能與作用 / 70
5.2 規(guī)章制度制定程序 / 71
5.3 規(guī)章制度的生效 / 72
5.3.1 實(shí)體要件 / 72
5.3.2 程序要件 / 76
5.4 規(guī)章制度無效的法律后果 / 79
5.4.1 行政處罰 / 79
5.4.2 民事賠償 / 79
5.4.3 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 / 80
5.4.4 用人單位不能依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行管理 / 80
5.5 規(guī)章制度的執(zhí)行 / 80
5.5.1 規(guī)章制度要具有可操作性 / 81
5.5.2 規(guī)章制度要及時(shí)修訂 / 81
5.5.3 規(guī)章制度的執(zhí)行要公平、公正、公開 / 81
5.5.4 建立完善考核、評(píng)價(jià)機(jī)制 / 81
第六章 集體合同
6.1 集體合同概述 / 84
6.1.1 集體合同的定義 / 84
6.1.2 集體合同的內(nèi)容 / 84
6.2 集體合同訂立的程序 / 85
6.2.1 集體協(xié)商代表的確定 / 85
6.2.2 集體協(xié)商 / 85
6.2.3 訂立正式集體合同并審議通過 / 86
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6.2.4 勞動(dòng)部門審查、生效 / 86
6.3 集體合同的法律效力 / 87
6.3.1 集體合同對(duì)一個(gè)用人單位或一個(gè)區(qū)域、一個(gè)行業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)
者均具有約束力 / 88
6.3.2 集體合同保障勞動(dòng)者的最低權(quán)益 / 88
6.3.3 集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同 / 88
6.4 集體合同的變更與解除 / 90
第七章 工作與休假
7.1 工作時(shí)間 / 94
7.1.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 / 94
7.1.2 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 / 95
7.1.3 不定時(shí)工作制 / 97
7.2 休息休假 / 98
7.2.1 休息日 / 98
7.2.2 法定節(jié)假日 / 99
7.2.3 帶薪年休假 / 99
7.2.4 病假 / 103
7.2.5 婚假 / 106
7.2.6 喪假 / 107
7.2.7 產(chǎn)假 / 107
7.2.8 探親假 / 107
7.2.9 參加法定社會(huì)活動(dòng)假期 / 109
7.2.10 事假 / 109
第八章 勞動(dòng)報(bào)酬
8.1 勞動(dòng)報(bào)酬的概述 / 112
8.1.1 勞動(dòng)報(bào)酬的種類 / 112
V
CONTENTS 目 錄
8.1.2 勞動(dòng)報(bào)酬的確認(rèn) / 112
8.2 工資 / 113
8.2.1 工資的組成 / 113
8.2.2 工資支付形式 / 114
8.2.3 工資支付周期 / 114
8.2.4 工資的計(jì)算方式 / 115
8.2.5 最低工資標(biāo)準(zhǔn) / 115
8.2.6 扣除工資的法定情形 / 118
8.2.7 不依法支付工資的法律后果 / 119
8.3 福利 / 120
8.3.1 福利的種類 / 120
8.3.2 福利與工資的區(qū)別 / 120
8.4 年終獎(jiǎng) / 121
8.4.1 年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) / 121
8.4.2 年終獎(jiǎng)實(shí)務(wù)操作 / 122
8.5 加班加點(diǎn)工資 / 124
8.5.1 計(jì)時(shí)工作制加班工資的計(jì)算 / 124
8.5.2 計(jì)件工資制度下加班工資計(jì)算 / 125
8.5.3 加班費(fèi)實(shí)務(wù)操作技巧 / 126
第九章 保密協(xié)議與競業(yè)限制
9.1 商業(yè)秘密 / 130
9.1.1 商業(yè)秘密的定義 / 130
9.1.2 商業(yè)秘密的特性 / 130
9.2 商業(yè)秘密的范圍 / 131
9.3 商業(yè)秘密的保密措施 / 133
9.3.1 嚴(yán)把入門關(guān) / 133
9.3.2 涉密區(qū)域重點(diǎn)防護(hù) / 133
9.3.3 實(shí)體載體管控 / 134
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9.3.4 建立內(nèi)部保密制度 / 134
9.3.5 設(shè)立保密津貼 / 134
9.3.6 對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、原材料、生產(chǎn)過程進(jìn)行物理隔離
/ 134
9.3.7 簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議 / 134
9.4 保密協(xié)議 / 135
9.4.1 保密協(xié)議的簽訂 / 135
9.4.2 保密協(xié)議范本 / 135
9.4.3 勞動(dòng)者泄密的處理 / 139
9.5 競業(yè)限制 / 140
9.5.1 競業(yè)限制簽約主體 / 141
9.5.2 競業(yè)限制的期限 / 141
9.5.3 競業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi) / 141
9.5.4 競業(yè)限制協(xié)議的違約與解除 / 143
第十章 服務(wù)期
10.1 約定服務(wù)期的條件 / 146
10.2 服務(wù)期的期限 / 147
10.3 服務(wù)期違約后果 / 149
10.3.1 支付違約金 / 149
10.3.2 承擔(dān)損失賠償責(zé)任 / 149
10.4 服務(wù)期操作技巧 / 150
10.4.1 培訓(xùn)協(xié)議條款設(shè)計(jì) / 150
10.4.2 培訓(xùn)與服務(wù)期實(shí)務(wù)操作 / 151
第十一章 股權(quán)激勵(lì)
11.1 股權(quán)激勵(lì)的概述 / 154
11.1.1 股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值 / 154
11.1.2 股權(quán)激勵(lì)的模式 / 155
VII
CONTENTS 目 錄
11.2 股權(quán)激勵(lì)方案的八定原則 / 160
11.2.1 定目的 / 161
11.2.2 定模式 / 161
11.2.3 定時(shí)間 / 161
11.2.4 定來源 / 162
11.2.5 定對(duì)象 / 162
11.2.6 定價(jià)格 / 162
11.2.7 定數(shù)量 / 163
11.2.8 定進(jìn)入、運(yùn)行及退出機(jī)制 / 163
第十二章 社會(huì)保險(xiǎn)制度
12.1 社會(huì)保險(xiǎn)的特性 / 166
12.2 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別 / 167
12.3 用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)流程 / 167
12.4 用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn) /
171
12.5 勞動(dòng)者拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)的處理 / 172
12.6 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) / 175
12.6.1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳范圍 / 175
12.6.2 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) / 175
12.6.3 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例 / 176
12.6.4 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及領(lǐng)取條件 / 177
12.7 基本醫(yī)療保險(xiǎn) / 177
12.7.1 基本醫(yī)療保險(xiǎn)征繳范圍 / 177
12.7.2 基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例 / 178
12.7.3 基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇及條件 / 179
12.8 失業(yè)保險(xiǎn) / 180
12.8.1 失業(yè)保險(xiǎn)征繳范圍 / 180
12.8.2 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例 / 181
12.8.3 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限、條件及待遇 / 182
VIII
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12.9 生育保險(xiǎn) / 182
12.9.1 生育保險(xiǎn)的征繳范圍 / 182
12.9.2 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例 / 182
12.9.3 生育保險(xiǎn)待遇及條件 / 183
12.10 工傷保險(xiǎn) / 184
12.10.1 工傷保險(xiǎn)的征繳范圍 / 184
12.10.2 工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例 / 184
12.10.3 工傷保險(xiǎn)領(lǐng)取條件及待遇 / 185
第十三章 勞動(dòng)合同變更
13.1 勞動(dòng)合同變更的范圍與原則 / 188
13.1.1 勞動(dòng)合同變更的范圍 / 188
13.1.2 勞動(dòng)合同變更的原則 / 188
13.2 勞動(dòng)合同變更的方式 / 189
13.2.1 協(xié)商變更勞動(dòng)合同 / 189
13.2.2 單方變更勞動(dòng)合同 / 190
13.2.3 勞動(dòng)合同變更技巧 / 195
第十四章 勞動(dòng)合同的解除
14.1 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 / 200
14.1.1 協(xié)商解除的適用條件 / 200
14.1.2 協(xié)商解除的程序 / 201
14.1.3 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 201
14.1.4 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的起草 / 202
14.1.5 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議模板 / 203
14.2 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 / 204
14.2.1 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 / 204
14.2.2 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同 / 206
IX
CONTENTS 目 錄
14.3 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 / 210
14.3.1 過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 / 210
14.3.2 非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 / 216
14.3.3 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的適用范圍 /
221
14.3.4 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序 / 222
14.3.5 經(jīng)濟(jì)性裁員 / 223
14.4 違法解除勞動(dòng)合同 / 226
14.4.1 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果 /
226
14.4.2 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果 /
226
第十五章 勞動(dòng)合同終止
15.1 勞動(dòng)合同終止的情形 / 230
15.2 勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)合同的例外情形 /
233
15.3 勞動(dòng)合同終止的后果 / 233
15.4 勞動(dòng)合同終止的程序 / 234
15.4.1 勞動(dòng)合同期限屆滿終止程序 / 234
15.4.2 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止程序
/ 236
15.4.3 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終
止程序 / 237
15.4.4 用人單位依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)
令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止程序 / 238
15.4.5 勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同終止程序 /
238
15.5 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 / 238
15.5.1 用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的規(guī)則 / 239
15.5.2 用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的技巧 / 240
第十六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金
16.1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 / 242
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人力。
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