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本書以勞動法講習(xí)所（品牌）全國核心律師團隊傾力打造的AAA 人力資源法律風(fēng)險防范體系專項法律服務(wù)為依托，在多年落地實操經(jīng)驗的基礎(chǔ)上編著。該人力資源法律風(fēng)險防范體系是由勞動法講習(xí)所創(chuàng)始人王勇律師帶領(lǐng)全國核心律師團隊獨*的，旨在完善企業(yè)用工制度、規(guī)避用工風(fēng)險、降低用工成本的完備體系，主要涵蓋企業(yè)制度梳理、配套體系、風(fēng)險控制三大模塊以及人力資源法律風(fēng)險防控全套工具等內(nèi)容。該體系通過 20 種合同擬定、30 個流程設(shè)計、40 種文書制作、300 個風(fēng)險點防控的設(shè)計為企業(yè)全程提供顧問式服務(wù)。

一、出書緣起

1.這是一個勞動者權(quán)益高漲的時代。

對于勞動者，在勞動爭議中除了為取得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等權(quán)利、勞動安全保護等，還出現(xiàn)了涉及職場的話語權(quán)和員工職業(yè)發(fā)展權(quán)益的爭議，如平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、參與民主管理權(quán)利等。可以說，這是一個勞動者權(quán)益高漲的時代。

2.這是一個企業(yè)用工合規(guī)覺醒的時代。

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中不僅面臨競爭日益激烈的外部環(huán)境，還要處理矛盾不斷緊張的員工關(guān)系。伴隨著勞動者權(quán)益高漲的時代，企業(yè)違法用工的成本和風(fēng)險在加重，不管企業(yè)是否主動還是被動察覺用工風(fēng)險問題，這都是一個企業(yè)用工合規(guī)覺醒的時代。

3.這是一個HR和勞動法律師互相成就的時代。

只有HR和律師互相配合，發(fā)揮HR的管理優(yōu)勢和律師的法律優(yōu)勢，才能合規(guī)高效處理員工關(guān)系。不管HR或律師是否主動還是被動意識到雙方的天然合作關(guān)系，這都是一個HR和勞動法律師互相成就的時代。

二、寫作方法

六大維度分析、解決企業(yè)用工風(fēng)險。本書從入職到離職期間涉及的十大模塊全方位進行企業(yè)人力資源用工風(fēng)險的梳理和規(guī)避。

在用工場景里，通過企業(yè)用工行為操作，直接說明法律后果（如承擔(dān)補償金、賠償金、行政處罰、用工損失、管理失誤等）的方式來表達用工風(fēng)險給企業(yè)帶來的不良影響；

在風(fēng)險提示中針對用工場景發(fā)生的不利后果進行點明并解析，把企業(yè)用工操作的風(fēng)險點介紹清楚，其實相當(dāng)于先果后因的推導(dǎo)過程；

在HR操作建議指引中提供用工合規(guī)化的實操處理技巧和經(jīng)驗操作，為企業(yè)規(guī)避、降低用工風(fēng)險提供法律實務(wù)經(jīng)驗；

在用工風(fēng)險防范工具中進行理論聯(lián)系實際，通過工具化方式（表單、協(xié)議、制度）解決用工風(fēng)險，體現(xiàn)律師法律服務(wù)的實用性價值。

在知識答疑中羅列該用工模塊涉及的爭議點和復(fù)雜情況予以一問一答方式呈現(xiàn)，作為從事企業(yè)人力資源管理人員深度學(xué)習(xí)知識打卡區(qū)；

在地方性法律法規(guī)中，體現(xiàn)各地的用工立法政策和司法態(tài)度差異，表明企業(yè)用工領(lǐng)域的專業(yè)復(fù)雜程度。

三、本書特點

1.可視化：本書一改現(xiàn)有圖書市場上的勞動法書籍的寫作方式，著重以思維導(dǎo)圖、流程圖等可視化方式呈現(xiàn)企業(yè)用工的風(fēng)險點以及用工操作指引，力圖給企業(yè)用工操作帶來直觀上的便捷，盡限度地避免企業(yè)花費過多的時間用在理解枯燥的法條和繁雜的案例上。

2.工具化：本書也毫不吝嗇地給企業(yè)貢獻我們勞動法講習(xí)所的解決用工風(fēng)險的落地表單、協(xié)議、制度，并批注律師服務(wù)企業(yè)所考慮的合規(guī)風(fēng)險點，力圖將此書真正地作為一本工具書，給企業(yè)用工合規(guī)帶來實實在在的便利。后續(xù)針對本書內(nèi)容將研發(fā)相應(yīng)線上及線下培訓(xùn)課程，幫助大家更好地學(xué)習(xí)和使用。

3.時效性：本書定稿之際，正遇《民法典》和《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的法解釋一》生效實施，為此我們勞動法講習(xí)所團隊重新梳理了書稿的法律法規(guī)，刪舊改新，保證涉及的法律法規(guī)時效性準(zhǔn)確。

4.系統(tǒng)性：本書共八篇二十三章、從招聘與入職、勞動合同、薪酬福利和社會保險、工時休假、培訓(xùn)服務(wù)競業(yè)限制保密期、離職管理、規(guī)章制度與勞動爭議、復(fù)合用工等方面，全面系統(tǒng)地分析了員工從入職到離職整個用工合規(guī)流程。

感謝勞動法講習(xí)所出書團隊不竭余力地參與本書寫作，從初期的確立出書體例、安排出書節(jié)點計劃，中期的書稿寫作、討論整理，定稿前交流互審，到書稿終完成定版，可謂一步一個腳印，凝結(jié)了團隊的心血與智慧。然時代飛速，光陰即逝，勞動法講習(xí)所團隊也不過是浩瀚勞動法律領(lǐng)域書海中的一位讀者，無法窮盡書海中的知識與智慧，水平有限難免有些紕漏，如有不妥或疏忽之處，還請讀者朋友們多多批評指正并給予諒解。

王勇

2021年5月

王勇律師簡介

天津洪文律師事務(wù)所主任；

南開大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)（University of Sussex）、澳洲弗林德斯大學(xué)（Flinders University）碩士；

勞動法講習(xí)所創(chuàng)始人；

五一勞動獎?wù)芦@得者；

天津律師協(xié)會六屆勞動法專業(yè)委員會主任；

全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員；

天津市人力資源和社會保障局特聘法律顧問；

天津市總工會特聘法律顧問；

天津市十佳維護職工權(quán)益杰出律師。

王勇律師作為一名勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師，自2007年創(chuàng)立洪文勞動法律團隊伊始，便秉承公平、正義的法律理念，敬業(yè)、守信、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的執(zhí)業(yè)宗旨，堅持以專業(yè)勞資關(guān)系處理、勞動法解決方案、勞動爭議糾紛處理為主，民商法等解決方案為輔的發(fā)展道路，帶洪文律師事務(wù)所歷經(jīng)近15年發(fā)展壯大，在此期間創(chuàng)辦了勞動法講習(xí)所品牌，在勞動法專項服務(wù)和培訓(xùn)領(lǐng)域擁有較高知名度。

在近十年的發(fā)展歷程中，為不斷提高律師團隊的業(yè)務(wù)水平及服務(wù)水平，王勇律師先后參加國內(nèi)及國外頂*勞動法論壇（國際論壇主要為美國、德國、韓國），通過論壇研討，與國內(nèi)外律師同行進行深度交流學(xué)習(xí)。

作為一名勞動法、公司法高級培訓(xùn)師，在執(zhí)業(yè)律師培訓(xùn)方面，王勇律師先后接受律師協(xié)會、智聯(lián)招聘及點睛網(wǎng)等組織、平臺邀請，為超過12000名律師進行勞動法專業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。在企業(yè)勞動法培訓(xùn)指導(dǎo)方面，先后接受中智、北京四達、FESCO、智聯(lián)、易才和中企聯(lián)等機構(gòu)邀請，為超過20000家企業(yè)進行勞動法培訓(xùn)。

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