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　　《人力資源管理強(qiáng)度對員工敬業(yè)度的影響研究：以組織支持感為中介變量》在回顧相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，依據(jù)歸因理論、社會交換理論及組織支持理論，構(gòu)建了人力資源管理強(qiáng)度、組織支持感和員工敬業(yè)度之間作用關(guān)系的假設(shè)模型，旨在解決以下問題：一是研究員工個體因素如性別、年齡及單位性質(zhì)等對員工感知及態(tài)度的影響，考察員工在人力資源管理強(qiáng)度感知、組織支持感以及敬業(yè)度上是否存在顯著性差異；二是檢驗(yàn)人力資源管理強(qiáng)度及各維度對員工敬業(yè)度及各維度的作用；三是以組織支持感及各維度為中介變量，探討人力資源管理強(qiáng)度作用于員工敬業(yè)度的具體機(jī)制。

　　張立峰，男，1975年7月出生，河北省石家莊人，管理學(xué)博士，河北地質(zhì)大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)槿肆︐Y源開發(fā)與管理、科技管理。主持或主研省部級課題10余項(xiàng)、橫向課題6項(xiàng)：出版專著1部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，主編或參編教材7部。多次被評為校級“教師標(biāo)兵”、“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀***員”。
　　
　　董曉宏，女，1980年11月出生，河北省石家莊人，企業(yè)管理碩士，河北地質(zhì)大學(xué)副教授，研究領(lǐng)域?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新管理、人力資本管理、產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。發(fā)表中英文論文30余篇，主持或主研完成14項(xiàng)省部級課題，在技術(shù)創(chuàng)新、復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)、人力資本理論與產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合的交叉研究領(lǐng)域積累了較豐富的研究經(jīng)驗(yàn)。
　　
　　郭愛英，女，1963年8月出生，內(nèi)蒙古人，企業(yè)管理碩士，教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)槿肆︐Y本管理、組織績效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理。長期從事人力資源管理方面的教學(xué)與科研工作。主持和參與各級科研課題30余項(xiàng)，其中，主持或主研省級課題12項(xiàng)、企業(yè)橫向課題6項(xiàng)、廳局級課題20余項(xiàng)。發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，其中核心論文10余篇。主編或參編教材9部。獲得獎勵4項(xiàng)。
　　
　　劉艷萍，女，1975年出生，河北人，文學(xué)學(xué)士，中學(xué)高級教師，河北省兒童醫(yī)院。曾先后發(fā)表《人力資源薪酬策略設(shè)計(jì)及其運(yùn)用方法研究》《試析基于勝任力的人力資源績效管理體系構(gòu)建》《試析人資管理中如何有效采用激勵策略》等論文。參加河北省人力資源和社會保障廳課題1項(xiàng)。

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