本書基于社會身份理論、相對地位理論和相對剝奪理論，運(yùn)用案例分析法，揭示了并購整合中相對地位與相對剝奪分別和一同影響離職意愿的機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，在強(qiáng)調(diào)整合的后并購組織中，地位合法性在群體相對地位對離職意愿或者群體相對剝奪的影響關(guān)系中，以及在通過影響群體相對剝奪進(jìn)而影響離職意愿的過程中，都扮演著至關(guān)重要的邊界條件的角色；地位合法性可以通過理性規(guī)則的創(chuàng)建和解釋、知識優(yōu)勢的體現(xiàn)和凸顯，低地位群體及其業(yè)務(wù)的開拓和發(fā)展，股權(quán)及決策權(quán)優(yōu)勢的塑造和強(qiáng)化來確立。本書研究深化和延伸了并購中人力資源整合尤其是離職問題的研究，為并購企業(yè)以及其他相關(guān)組織管理者的工作重心的投放和整合策略的制定提供了理論指導(dǎo)。

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