企業(yè)招聘的影響因素之個(gè)人因素

招聘是企業(yè)與應(yīng)聘者之間的雙向選擇，企業(yè)自身的條件對應(yīng)聘者的選擇起著重要的影響作用，應(yīng)聘者的個(gè)人因素也影響其對工作崗位的選擇。應(yīng)聘者的求職動機(jī)、工作興趣、經(jīng)濟(jì)壓力、職業(yè)規(guī)劃、薪酬期望及其個(gè)性特征等各方面都會對企業(yè)招聘產(chǎn)生影響。

1．求職動機(jī)

企業(yè)招聘過程中，面試者常常將面試重點(diǎn)集中在對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)等方面的考核上，而忽略一個(gè)非常重要的因素，那就是應(yīng)聘者的求職動機(jī)。求職動機(jī)是指應(yīng)聘者在一定需要的刺激下進(jìn)行求職活動以求達(dá)到某種求職目的，簡而言之，就是應(yīng)聘者為什么選擇這個(gè)行業(yè)，為什么選擇這家企業(yè)，為什么選擇這個(gè)崗位，以及通過這個(gè)崗位想要得到什么樣的發(fā)展等。

通常來說，求職動機(jī)是影響應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新的工作環(huán)境、承擔(dān)新的工作任務(wù)以及能否在企業(yè)有穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素。應(yīng)聘者的求職動機(jī)越強(qiáng)烈，在之后工作中的抗壓能力也就越強(qiáng)，遇到難題與挑戰(zhàn)更能夠堅(jiān)持；而求職動機(jī)不夠強(qiáng)烈時(shí)，應(yīng)聘者對工作環(huán)境的適應(yīng)能力就會減弱，一旦遇到困難就會退縮。如果應(yīng)聘者的求職動機(jī)與企業(yè)相匹配，那么兩者將會得到很好的發(fā)展；如果應(yīng)聘者的求職動機(jī)與企業(yè)不契合，那么即便應(yīng)聘者再優(yōu)秀，企業(yè)也不能盲目錄用。

2．工作興趣

工作興趣是個(gè)人興趣在職業(yè)方面的體現(xiàn)，是應(yīng)聘者對某種職業(yè)活動具有的較持久和穩(wěn)定的心理傾向。通俗來說，就是應(yīng)聘者對職業(yè)的偏好，即喜歡哪個(gè)行業(yè)，喜歡哪個(gè)崗位，喜歡什么樣的企業(yè)文化，更傾向于什么樣的工作環(huán)境等。

一般來說，良好而穩(wěn)定的工作興趣能使人在工作中具有高度的自覺性和積極性。應(yīng)聘者根據(jù)自身穩(wěn)定的興趣選擇某個(gè)崗位，興趣就會轉(zhuǎn)化成強(qiáng)烈的工作積極性，促使應(yīng)聘者在之后的職業(yè)生涯中取得某種成就。相反，如果應(yīng)聘者對所從事的職業(yè)完全不感興趣，那么勢必會影響其工作積極性，導(dǎo)致其很難在工作中獲得成就感與價(jià)值感，最后招聘活動的雙方都會承受一定的損失。

3．職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃，也叫職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個(gè)人對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行的系統(tǒng)的、可持續(xù)的計(jì)劃。具體來說，職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人在對自己職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出切實(shí)可行的計(jì)劃與安排。應(yīng)聘者會結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供最優(yōu)平臺與條件的企業(yè)。同樣的，企業(yè)在篩選人才的過程中，也會傾向于那些與企業(yè)發(fā)展相契合的應(yīng)聘者。

一個(gè)擁有明確職業(yè)規(guī)劃的人，在工作中也會更加理性與積極，敢于面對挑戰(zhàn)，不斷提升自我，這對企業(yè)的發(fā)展也有很大的促進(jìn)作用。因此，招聘時(shí)要特別注意應(yīng)聘者的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的契合度，契合度越高，兩者的發(fā)展就越能相得益彰。

4．個(gè)性特征

這里所強(qiáng)調(diào)的個(gè)性特征主要是指應(yīng)聘者的價(jià)值觀與性格特征。價(jià)值觀具有相對的穩(wěn)定性與持久性，它能夠反映應(yīng)聘者的認(rèn)知與需求狀況，也會對人的行為產(chǎn)生導(dǎo)向作用。因此，招聘工作中，企業(yè)價(jià)值觀與應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否匹配，是促成招聘成功的重要影響因素。

應(yīng)聘者的性格特征對職業(yè)的選擇也有很大的影響。例如，性格開朗、外向的人比較適合銷售類的崗位，性格中的積極因素會促使他們在面對工作時(shí)敢于進(jìn)取，敢于挑戰(zhàn)，往往能夠開拓新的事業(yè)。而性格安靜、內(nèi)向的人通常比較適合嚴(yán)謹(jǐn)性高的崗位，如編輯校對，性格中的嚴(yán)謹(jǐn)因素能夠促使他們兢兢業(yè)業(yè)，遇到問題積極解決。如果應(yīng)聘者選擇了與自己性格特征完全相反的職業(yè)，將會很難融入新的工作環(huán)境，不僅無法完成工作任務(wù)，還會因?yàn)槿狈Τ删透信c價(jià)值感導(dǎo)致情緒低落，甚至出現(xiàn)心理問題。