本書考慮競賽參與者能力和偏好的異質(zhì)特征，首先研究比較了分別基于能力和偏好分組的分類競賽和混同競賽，然后設(shè)計(jì)了能夠甄別競賽參與者能力高低和偏好類型的激勵(lì)制度，最后研究了基于異質(zhì)能力與異質(zhì)偏好的組合激勵(lì)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)，根據(jù)競賽參與者能力和偏好的差異進(jìn)行恰當(dāng)?shù)姆纸M和組合，可以提高錦標(biāo)競賽的激勵(lì)效率。這些研究在理論上將完善和豐富錦標(biāo)競賽的經(jīng)濟(jì)理論研究框架和體系，在實(shí)踐上將對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象提供更合理的解釋并對經(jīng)濟(jì)行為提供更科學(xué)的指導(dǎo)。
魏光興，男，1977年8月生，重慶萬州人，博士，教授。主要從事戰(zhàn)略管理與機(jī)制設(shè)計(jì)等方向的理論研究，已經(jīng)主持完成國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)以及重慶市軟科學(xué)等省部級(jí)項(xiàng)目5項(xiàng)，主研參與完成國家社會(huì)科學(xué)基金和教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目等6項(xiàng)，在《管理工程學(xué)報(bào)》、《系統(tǒng)工程學(xué)報(bào)》等期刊發(fā)表論文50多篇，研究成果曾被《新華文摘》摘編、人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載以及EI、CSSCI、CSCD、ISTP等收錄。
第1章 緒言
1.1 研究背景
1.2 研究問題
1.3 研究意義
1.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.4.1 引入能力水平的錦標(biāo)機(jī)制
1.4.2 引入公平偏好的錦標(biāo)機(jī)制
第2章 基本理論
2.1 公平偏好模型
2.1.1 FS模型
2.1.2 BO模型
2.1.3 模型比較
2.2 錦標(biāo)競賽模型
2.2.1 基本模型
2.2.2 與線性契約的比較
2.3 本章小結(jié)
第3章 基于異質(zhì)能力的錦標(biāo)競賽
3.1 引言
3.2 基本假設(shè)與模型
3.3 同質(zhì)能力者之間的分類競賽
3.3.1 高能力者之間的錦標(biāo)競賽
3.3.2 低能力者之間的錦標(biāo)競賽
3.4 異質(zhì)能力者之間的混同競賽
3.5 分類競賽與混同競賽的比較分析
3.5.1 激勵(lì)結(jié)構(gòu)的比較
3.5.2 高能力者的比較
3.5.3 低能力者的比較
3.5.4 委托人的比較
3.6 應(yīng)用：官員晉升分析
3.7 本章小結(jié)
第4章 甄別能力高低的錦標(biāo)競賽
4.1 引言
4.2 能力類型隱藏
4.2.1 低能力者偽裝為高能力者
4.2.2 高能力者偽裝為低能力者
4.3 甄別能力類型的錦標(biāo)競賽模型
4.4 數(shù)值例子
4.5 本章小結(jié)
第5章 基于異質(zhì)偏好的錦標(biāo)競賽
5.1 引言
5.2 相關(guān)研究評(píng)述
5.3 基本假設(shè)與模型
5.4 同質(zhì)偏好者之間的分類競賽
5.4.1 公平者之間的錦標(biāo)競賽
5.4.2 自利者之間的錦標(biāo)競賽
5.5 異質(zhì)偏好者之間的混同競賽
5.6 分類競賽與混同競賽的比較分析
5.6.1 公平者的比較
5.6.2 自利者的比較
5.6.3 委托人的比較
5.7 數(shù)值分析
5.7.1 一個(gè)算例
5.7.2 敏感分析
5.8 本章小結(jié)
第6章 甄別偏好類型的錦標(biāo)機(jī)制
6.1 引言
6.2 偏好信息隱藏
6.2.1 自利偏好者偽裝為公平偏好者
6.2.2 公平偏好者偽裝為自利偏好者
6.3 甄別偏好類型的錦標(biāo)競賽
6.3.1 理論模型
6.3.2 數(shù)值例子
6.4 本章小結(jié)
第7章 基于異質(zhì)能力與異質(zhì)偏好的組合激勵(lì)效應(yīng)
7.1 引言
7.2 基本假設(shè)與模型
7.2.1 問題描述
7.2.2 模型假設(shè)
7.3 模型的建立與求解
7.3.1 員工能力高的企業(yè)總收益模型
7.3.2 當(dāng)員工能力低時(shí)
7.3.3 當(dāng)員工的公平偏好弱時(shí)
7.3.4 當(dāng)員工公平偏好強(qiáng)時(shí)
7.4 模型結(jié)果對比分析
7.4.1 對各個(gè)組合的均衡結(jié)果進(jìn)行比較
7.4.2 企業(yè)總收益的比較結(jié)果與分析
7.5 數(shù)值仿真與分析
7.5.1 員工能力高時(shí)的數(shù)值分析
7.5.2 員工能力低時(shí)的數(shù)值分析
7.5.3 不同公平偏好下員工組合的數(shù)值分析
7.6 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
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