0 導(dǎo)言
0．1 研究背景及意義
0．1．1 研究背景
0．1．2 研究的理論價值和現(xiàn)實(shí)意義
0．2 基本概念界定
0．2．1 慈善
0．2．2 企業(yè)慈善行為
0．3 研究思路、方法和技術(shù)路線
0．3．1 研究思路
0．3．2 研究方法
0．3．3 技術(shù)路線
0．4 主要創(chuàng)新點(diǎn)和難點(diǎn)
0．4．1 主要突破點(diǎn)
0．4．2 研究難點(diǎn)和不足之處

1 企業(yè)慈善行為相關(guān)文獻(xiàn)綜述
1．1 理論淵源
1．1．1 企業(yè)慈善行為人性假設(shè)的相關(guān)理論述評
1．1．2 企業(yè)踐行慈善行為依據(jù)的相關(guān)理論述評
1．1．3 策略型企業(yè)慈善行為相關(guān)理論述評
1．1．4 企業(yè)慈善行為評價的相關(guān)理論述評
1．2 研究現(xiàn)狀
1．2．1 企業(yè)慈善行為演進(jìn)研究綜述
1．2．2 企業(yè)慈善行為動機(jī)研究綜述
1．2．3 企業(yè)慈善行為影響因素研究綜述
1．2．4 企業(yè)慈善行為評價模式研究綜述

2 企業(yè)慈善行為的歷史沿革
2．1 發(fā)達(dá)國家企業(yè)慈善行為演變歷程
2．1．1 早期商人的慈善活動
2．1．2 企業(yè)慈善行為的興起
2．1．3 企業(yè)慈善行為的發(fā)展
2．2 我國企業(yè)慈善行為的歷史變遷
2．2．1 早期商人救助活動
2．2．2 近代企業(yè)慈善行為
2．2．3 中華人民共和國成立后企業(yè)慈善行為
2．3 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)慈善行為表征
2．3．1 慈善理念：傳統(tǒng)與現(xiàn)代并存
2．3．2 捐贈數(shù)額：民營企業(yè)成為捐贈主力
2．3．3 捐贈形式：物資捐贈占主導(dǎo)地位
2．3．4 捐贈渠道：集中于間接捐贈
2．3．5 捐贈領(lǐng)域：較為聚集
2．3．6 捐贈管理： 自我管理水平不高
2．3．7 捐贈外部環(huán)境：轉(zhuǎn)型期特征明顯
2．4 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)慈善行為存在的問題
2．4．1 慈善理念困境
2．4．2 自我管理困境
2．4．3 慈善法制困境
2．4．4 轉(zhuǎn)型體制困境
2．4．5 轉(zhuǎn)型文化困境
2．5 比較與啟示
2．5．1 企業(yè)慈善行為演變的一般規(guī)律
2．5．2 我國與發(fā)達(dá)國家企業(yè)慈善行為發(fā)展的相異之處

3 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)慈善行為的分析框架
3．1 馬克思企業(yè)慈善行為人假設(shè)
3．2 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)慈善行為的特殊性分析
3．2．1 企業(yè)行善之轉(zhuǎn)型背景相關(guān)特征描述
3．2．2 企業(yè)行善之相關(guān)轉(zhuǎn)型維度和內(nèi)涵
3．3 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)慈善行為分析框架
3．3．1 企業(yè)慈善行為模式
3．3．2 企業(yè)慈善行為影響因素

4 企業(yè)慈善行為影響因素（一）：企業(yè)內(nèi)生性需求不足
4．1 馬克思主義需求理論相關(guān)論述
4．2 企業(yè)慈善行為的內(nèi)部動力
4．2．1 企業(yè)行善的經(jīng)濟(jì)動機(jī)分析
4．2．2 企業(yè)行善的倫理價值取向
4．3 轉(zhuǎn)型期企業(yè)慈善內(nèi)生性需求不足的特殊矛盾
4．3．1 慈善需求激增與內(nèi)生動力不足的矛盾
4．3．2 逐利動力顯化與倫理動力弱化的矛盾
4．4 轉(zhuǎn)型期企業(yè)慈善內(nèi)生性需求不足的原因剖析
4．4．1 非正式制度變遷滯后
4．4．2 企業(yè)慈善的落后理念
4．4．3 競爭環(huán)境的制度差異

5 企業(yè)慈善行為影響因素（二）：可持續(xù)的行善能力
5．1 馬克思關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思想論述
5．1．1 可持續(xù)行善能力內(nèi)涵闡釋
5．1．2 可持續(xù)行善能力培育模式
5．2 培育企業(yè)可持續(xù)行善能力的重要意義
5．2．1 我國慈善事業(yè)發(fā)展的必要保障
5．2．2 企業(yè)慈善行為模式轉(zhuǎn)型的核心要義
5．2．3 滿足社會需求結(jié)構(gòu)升級的重要舉措
5．3 轉(zhuǎn)型期企業(yè)可持續(xù)行善能力發(fā)展的制約因素
5．3．1 理論融合的本土化掣肘
5．3．2 行善能力培育激勵不足
5．3．3 企業(yè)慈善人力資源困境
5．3．4 慈善組織的公信力危機(jī)

6 企業(yè)慈善行為影響因素（三）：利益相關(guān)者的管理
6．1 馬克思主義社會需求思想相關(guān)論述
6．1．1 企業(yè)慈善行為的管理主體
6．1．2 企業(yè)慈善行為的管理目標(biāo)
6．1．3 企業(yè)慈善行為的管理手段
6．2 轉(zhuǎn)型期利益相關(guān)者管理企業(yè)慈善行為的重要作用
6．2．1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)慈善穩(wěn)定發(fā)展的基本要求
6．2．2 企業(yè)利己與慈善利他對立的理性選擇
6．2．3 企業(yè)慈善行為可持續(xù)發(fā)展的公信需求
6．3 利益相關(guān)者對企業(yè)慈善行為管理的影響途徑
6．3．1 企業(yè)股東的決策與評估
6．3．2 企業(yè)家精神的滲透影響
6．3．3 自愿者員工的履行管理
6．3．4 債權(quán)人權(quán)益的請求管理
6．3．5 消費(fèi)者偏好的選票表決

7 企業(yè)慈善行為影響因素（四）：外部環(huán)境的制約
7．1 行政體制的過度干預(yù)
7．1．1 政府管制下的“擠出效應(yīng)”
7．1．2 行政募捐下的“慈善扭曲”
7．2 社會輿論的道德綁架
7．2．1 公眾較高預(yù)期驅(qū)使下的較大壓力
7．2．2 媒體對企業(yè)慈善行為的不當(dāng)影響
7．3 法制規(guī)范的制度滯后
7．3．1 慈善配套法規(guī)缺失
7．3．2 捐贈管理制度不健全
7．3．3 稅收激勵力度不足
7．4 第三方監(jiān)督的機(jī)制缺失

8 企業(yè)慈善行為規(guī)范途徑
8．1 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)慈善行為動力機(jī)制的培育
8．1．1 企業(yè)慈善理念的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型
8．1．2 企業(yè)慈善行為外部激勵機(jī)制的完善
8．2 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)策略型行善模式的建構(gòu)
8．2．1 企業(yè)行善模式轉(zhuǎn)型的必要性分析
8．2．2 企業(yè)行善模式轉(zhuǎn)型的原則分析
8．2．3 企業(yè)慈善行為模式轉(zhuǎn)型的對策研究
8．3 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)慈善行為管理機(jī)制構(gòu)建
8．3．1 企業(yè)慈善行為管理機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)借鑒
8．3．2 企業(yè)慈善行為管理機(jī)制構(gòu)建原則
8．3．3 企業(yè)慈善行為管理機(jī)制構(gòu)建
8．4 轉(zhuǎn)型期企業(yè)慈善行為外部環(huán)境完善
8．4．1 規(guī)范媒體行為．完善輿論環(huán)境
8．4．2 加快立法進(jìn)程，完善法制環(huán)境
8．5 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)慈善行為評價指標(biāo)體系構(gòu)建
8．5．1 企業(yè)慈善行為績效評價的內(nèi)涵
8．5．2 轉(zhuǎn)型期企業(yè)慈善行為績效評價維度界定
8．5．3 企業(yè)慈善行為績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建
8．5．4 企業(yè)慈善行為績效評價指標(biāo)體系應(yīng)用

參考文獻(xiàn)
后記