本專著研究內容主要包括：首先，通過介紹企業(yè)社會責任發(fā)展的新形勢，指出目前我國企業(yè)社會責任信息披露存在的相關新問題，如企業(yè)社會責任信息披露透明度弱、信息含量低、規(guī)范性不高、企業(yè)社會責任信息披露透明度評價與管控機制弱化等現象。其次，通過企業(yè)社會責任信息披露規(guī)制理論分析和五大理念視角下企業(yè)社會責任信息披露機制的機理分析，指出

伴隨我國市場經濟的快速發(fā)展，商業(yè)組織中的道德失范事件也層出不窮，這些事件小則損害利益相關者；大則阻礙商業(yè)組織的可持續(xù)發(fā)展和整個社會道德文明的進步。組織成員觀察到工作場所的違法、違規(guī)或不道德的商業(yè)行為而及時吹哨可以有效預防危害蔓延，但這種行為伴隨的風險卻阻礙其順利發(fā)生。本書在追本溯源的基礎上對國內外吹哨行為的研究成果進行

站在新的文明起點上——中國品牌經濟體系、政策與價值取向

邁向全球城市的秘鑰——上海品牌經濟發(fā)展歷史研究

本書為品牌管理方面的專著，分別從以下幾個方面逐步展開分析：首先，對消費者購買行為研究、國貨意識研究和老字號品牌研究進行系統、深入的文獻閱讀和整理工作。其次，應用深度訪談、實地調查和二手數據資料收集等調研方法，搜尋武漢老字號品牌發(fā)展的各種資料。接著，選取合適地研究變量，采用抽樣的方法對樣本數據進行收集，并應進行量化分析。

本書的研究內容主要包括五個方面：中國企業(yè)新生代員工的界定及其工作價值觀特征；中國企業(yè)勞動關系的客觀現狀的調查分析；中國企業(yè)新生代員工勞動關系主觀評價偏好的結構及特征；新生代員工勞動關系管理策略；企業(yè)年金的勞動關系和諧促進作用機理及設計。本書的創(chuàng)新之處在于率先提出了勞動關系主觀評價偏好的概念，在對中國80家企業(yè)員工實證調

本書以企業(yè)集團的相關理論、傳染效應的相關理論和財務危機預警的相關理論作為基礎，梳理了現有財務危機預警文獻和風險傳染的相關文獻，查找風險傳染和財務危機預警的可切入點，并結合企業(yè)集團的內部資本市場效率、內部控制制度和公司治理三個視角展開綜述，總結了現有文獻的特點、不足，并提出本書可能的切入點與擴展方向。

本書是目前國內關于人員測評與選拔方面為數不多的、理論與實踐相結合的系統性教材。全書共九章，分為四個部分。部分為理論篇，包括、二章，主要闡述人員素質測評的基本概念、類型、功用、原理、歷史發(fā)展與量化理論。第二部分為對象篇，包括第三章，主要闡述素質測評的內容及其標準化過程。第三部分為方法篇，包括第四至七章，主要闡述素質

談起公司政治，你會不會和我一樣，覺得離我們很遠？又或者，覺得公司政治是職場厚黑學，是個徹頭徹尾的貶義詞？你是否身處職場多年，看著身邊的人陸陸續(xù)續(xù)晉升加薪，自己還是默默無聞的基層職員？你明明勤勤懇懇，從不出錯，為什么還是得不到領導的垂青？你是否意氣風發(fā)，宏圖滿志，決定大干一場，卻遭遇到來自各個層面的阻撓？ 以上種種，很可

本書研究內容分為7章，□□章從企業(yè)實現綠色發(fā)展的必要性和迫切性出發(fā)，系統梳理了綠色發(fā)展理念的演□歷程和綠色企業(yè)的發(fā)展實踐；第□章對綠色企業(yè)的概念、特征、理論基礎和主要內容進行了闡述；第3章至第6章基于全生命周期理念，分別介紹了綠色設計、綠色采購、綠色制造、綠色回收四個環(huán)節(jié)的產生、發(fā)展、內涵、特征和具體應用等，并輔以典型