本書(shū)的研究?jī)?nèi)容主要包括五個(gè)方面：中國(guó)企業(yè)新生代員工的界定及其工作價(jià)值觀特征；中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的客觀現(xiàn)狀的調(diào)查分析；中國(guó)企業(yè)新生代員工勞動(dòng)關(guān)系主觀評(píng)價(jià)偏好的結(jié)構(gòu)及特征；新生代員工勞動(dòng)關(guān)系管理策略；企業(yè)年金的勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)作用機(jī)理及設(shè)計(jì)。本書(shū)的創(chuàng)新之處在于率先提出了勞動(dòng)關(guān)系主觀評(píng)價(jià)偏好的概念，在對(duì)中國(guó)80家企業(yè)員工實(shí)證調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過(guò)因子分析和協(xié)方差檢驗(yàn)，分析了中國(guó)新生代員工的勞動(dòng)關(guān)系主觀評(píng)價(jià)偏好因子及特征；此外，首次構(gòu)建了勞動(dòng)關(guān)系主觀評(píng)價(jià)偏好、客觀狀態(tài)兩維度的對(duì)比模型。本書(shū)研究是在國(guó)內(nèi)外關(guān)于工作價(jià)值觀、勞動(dòng)關(guān)系已有研究基礎(chǔ)上更進(jìn)一步的交叉性探索與拓展，為中國(guó)轉(zhuǎn)型期背景下企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)提供了一個(gè)新研究視角。