本書通過應用網絡關系、動態(tài)能力兩大理論,從網絡關系靜態(tài)屬性到網絡關系動態(tài)行為剖析新創(chuàng)企業(yè)動態(tài)能力形成的前提條件積累過程及其釋放機理。本書以藝術第三城的新創(chuàng)藝術機構以及此類機構中的藝術家為研究對象,從個體和組織層面對藝術家和新創(chuàng)藝術機構進行調研。研究發(fā)現(xiàn):新創(chuàng)企業(yè)的網絡關系行為是其釋放動態(tài)能力的關鍵。在網絡關系行為與環(huán)境
本書將企業(yè)看作一個矛盾的綜合體,將矛盾的對立統(tǒng)一和向對立面的轉化看作推動企業(yè)發(fā)展的根源,唯物辯證法是管理矛盾的方法論,從而也是企業(yè)高層制定管理政策的思維方法。所謂管理政策,是企業(yè)管理層制定的處理內外基本矛盾和重要利益關系的方針和原則,是各級管理者決策的指南。 本書分為三篇,分別闡述創(chuàng)業(yè)、成長和變革領域所面對的主要矛盾及
本書基于經濟學與管理學視野,從國有企業(yè)混合所有制改革實踐入手,以競爭性國有企業(yè)為研究對象,以委托代理理論和激勵理論的核心觀點為基礎,構建經理人激勵的理論框架,并綜合運用理論演繹、定量分析和多案例分析等方法重點論證激勵理論的有效性與合理性,從制度性激勵、經濟性激勵、社會性激勵三個方面構建了國有企業(yè)混合所有制改革中的經理人
本書試圖利用來自全球68個國家的6701份調查數(shù)據,使用多重中介模型和調節(jié)的中介效應模型回答3個問題:(1)全球市場上產品海外形象提升的運行機制和概念模型,以及如何在創(chuàng)新和社會責任兩者之間進行權衡投資;(2)對于新興市場和海外發(fā)達國家市場,創(chuàng)新和社會責任的重要程度是否有所區(qū)別,如何在兩類市場上將有限的資源配置到能夠獲取
十八大五中全會確立了國家“十三五”時期發(fā)展規(guī)劃,提出“要提升經濟競爭力,積極培育新的業(yè)態(tài)和商業(yè)模式”的發(fā)展要求。國家經濟競爭力的提升離不開企業(yè)競爭力的提升,企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新是構建企業(yè)核心競爭力的根本。商業(yè)模式創(chuàng)新不僅關系到企業(yè)的生存和發(fā)展,更關系到國家整體經濟競爭力的提升。本研究沿著“案例分析→理論模型構建→問卷調研→
本書為企業(yè)家精神差異化配置與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系研究,本書遵循“問題提出-影響因素識別與測度-作用機理分析-政策建議”的研究思路,深入探討基于企業(yè)家精神維度的企業(yè)創(chuàng)新影響機制研究。從企業(yè)創(chuàng)新能力不足、企業(yè)家精神差異化配置的現(xiàn)實背景出發(fā),通過文獻調研、企業(yè)訪談等研究方法,進而針對其中具有普遍性和顯著性的因素,研究其對企業(yè)家
促進多層次資本市場健康穩(wěn)定的發(fā)展是加快完善社會主義市場經濟體制的重要任務。但近幾年,中國資本市場風險事件頻繁爆發(fā),對其發(fā)展造成了威脅。債券市場自2014年以來,違約事件的數(shù)量逐年增加,新增違約主體不斷出現(xiàn),市場剛性兌付被打破已進入常態(tài)化。股票市場中負面信息或事件頻發(fā),股價大起大落;上市公司股權大面積高位質押,爆發(fā)系統(tǒng)性
企業(yè)為了獲取發(fā)展所需的資金、資源、人才,創(chuàng)始人常常需要借助資產資本化方式來實現(xiàn),即將股權分散化。然而,隨著企業(yè)股權的逐漸分散,創(chuàng)始人也將失去對公司的決策權、運營權,失去抵御外來“入侵者”的力量。本書從認識控股權、企業(yè)頂層設計、合伙盈利、公司價值、商業(yè)計劃書、改股和定規(guī)、公司控制權及策略章程等方面為讀者提供一套關于股權控
國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,共同富裕是社會主義的本質要求,因此理應發(fā)揮國企在促進共同富裕中的重要作用,對國企利潤分配制度改革進行動態(tài)跟蹤和效果評估。基于利潤初次分配和利潤再分配的雙重視角,我們對國企利潤分配制度改革進行了詳細的動態(tài)跟蹤。追蹤剩余價值的運動軌跡,可以將國企利潤分配制度改革劃分為利潤
本書收錄了有關管理方面的8篇論文,具體包括:考察民營企業(yè)黨員董事長能否促進企業(yè)創(chuàng)新行為,從受助者視角分析幫助行為的后果、影響因素與作用機制,分析中國情境下領導冒犯的多元感知及其趨避機制,基于元分析綜合檢驗優(yōu)惠券促銷效果,考察跨組織交易情境下顧客參與和新產品開發(fā)績效的關系,分析公益直播代言人身份、語言風格對消費者購買意愿