本書分二個(gè)模塊：1、創(chuàng)新思維訓(xùn)練；2、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識(shí)。每個(gè)模塊之間都呈遞進(jìn)式推進(jìn)，創(chuàng)新思維訓(xùn)練模塊內(nèi)各課程呈互補(bǔ)式，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識(shí)模塊內(nèi)各課程呈遞進(jìn)式。本書共配有12張彩色翻轉(zhuǎn)課堂圖和24張與翻轉(zhuǎn)課堂圖配套的任務(wù)，既有生動(dòng)形象的場(chǎng)景，又埋藏了完成任務(wù)的線索；既能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和想象空間，又有助于教師引導(dǎo)式和啟發(fā)式教學(xué)

“共同富裕”一度成為高頻熱詞。為了幫助中國(guó)民營(yíng)企業(yè)特別是家族企業(yè)正確理解“共同富�！�，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)特地組織專家學(xué)者撰寫了本書。書稿以理論與企業(yè)真實(shí)案例相結(jié)合，理論重在描述中國(guó)家族企業(yè)概括（主報(bào)告），案例是中國(guó)知名企業(yè)提供，專家深入企業(yè)了解情況，用通俗易懂的文字闡釋我國(guó)新時(shí)代與共同富裕的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，從而

埃森哲相信，未來十年是企業(yè)“全面重塑”時(shí)代。全面重塑標(biāo)志著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入了全新的征程，戰(zhàn)略方向從“業(yè)務(wù)求新”進(jìn)化到“全面重塑”，轉(zhuǎn)型路徑也不再是漸進(jìn)的平滑曲線。實(shí)現(xiàn)全面重塑的企業(yè)將領(lǐng)先躍變，在面向未來的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī)，成為新的明日之星。本書可供企業(yè)管理人員參考、閱讀。

宋志剛，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士，上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)講師、碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力。本書是上海哲社課題從“賦能”到“助能”——新業(yè)態(tài)背景下專業(yè)人才突破性創(chuàng)造力激發(fā)機(jī)制研究（2020EGL007）階段性成果。本書主要介紹了如何在創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中構(gòu)建共享領(lǐng)導(dǎo)，圍繞共享領(lǐng)導(dǎo)這一全新的領(lǐng)導(dǎo)力范式，本書通

全球氣候變暖給人類帶來了前所未有的危機(jī)，其影響已從單純的環(huán)境領(lǐng)域延申到了政治、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易等方方面面。巴黎協(xié)定已明確指出，人類需要在2050年前把全球平均氣溫升幅限制在工業(yè)化前水平以上1.5°C之內(nèi)，以大大減少氣候變化的風(fēng)險(xiǎn)和影響。隨著政策出臺(tái)，企業(yè)的可持續(xù)化轉(zhuǎn)型已刻不容緩�？沙掷m(xù)化轉(zhuǎn)型意味著什么？綠色增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)在哪？如

本書基于深層心理學(xué)的視域，讓員工站在組織管理的“體驗(yàn)者”視角，以沙游技術(shù)作為研究工具，探析了員工自身的深層心理特征與組織承諾及其影響因素的關(guān)系，情境對(duì)員工深層心理特征產(chǎn)生的影響，組織承諾的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與情境和深層心理特征之間的關(guān)系，重新構(gòu)建了以組織承諾十維結(jié)構(gòu)為主的組織承諾理論，及以情結(jié)等深層心理因素為主的組織承諾影響因素

本書共分十八章，主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位工資制度理論基礎(chǔ)；事業(yè)單位工資制度演變；事業(yè)單位基本工資；事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼；事業(yè)單位績(jī)效工資；事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理；事業(yè)單位工資管理體制；事業(yè)單位福利保險(xiǎn)制度等。

本書按照《論語(yǔ)》的編排順序，系統(tǒng)、全面地對(duì)《論語(yǔ)》的文本進(jìn)行了梳理并作出了管理學(xué)的解讀，涉及決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，以及溝通、協(xié)調(diào)、用人、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等企業(yè)管理問題，較系統(tǒng)地論述了《論語(yǔ)》在現(xiàn)代企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展中的基本作用。

本書反映了近年來學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)及MPAcc學(xué)位點(diǎn)建設(shè)和改革的成效之一，其內(nèi)容涵蓋會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)和會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生專業(yè)的核心課程及專業(yè)選修課。

本書分為四部分，分別為人力資源管理、人才學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障。全面反映國(guó)內(nèi)外人力資源的發(fā)展情況，展示中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的研究成果。