宋志剛，上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院博士，上海對外經(jīng)貿(mào)大學講師、碩士生導師，研究方向為戰(zhàn)略人力資源管理、領導力。本書是上海哲社課題從“賦能”到“助能”——新業(yè)態(tài)背景下專業(yè)人才突破性創(chuàng)造力激發(fā)機制研究（2020EGL007）階段性成果。本書主要介紹了如何在創(chuàng)新團隊中構建共享領導，圍繞共享領導這一全新的領導力范式，本書通過三個研究系統(tǒng)地展示了創(chuàng)新團隊中共享領導的內(nèi)涵，探討了權力會如何影響創(chuàng)新團隊垂直領導的授權行為以及團隊成員的主動擔責行為，并最終促進創(chuàng)新團隊中共享領導的形成。此書適合需要構建創(chuàng)新團隊，或提升創(chuàng)新團隊績效的公司及管理人員閱讀，也適合從事組織行為學研究，特別是對領導力感興趣的研究人員。