本書基于現(xiàn)代社會人們工作和生活的實際需要，結合人們的認知習慣，從培養(yǎng)個人禮儀修養(yǎng)開始，逐步延伸到日常社會交往和商務活動場合的禮儀。本書中系統(tǒng)講述了現(xiàn)代社交禮儀的涵義、原則和作用，詳細介紹了人們在現(xiàn)代社會交往中的個人禮儀、交際禮儀、通信禮儀﹑涉外禮儀的基本知識及需要注意的各種具體問題。本書內(nèi)容豐富，科學實用，案例有趣，可

本教材是省級精品資源共享課《管理溝通技能》課程的指定教材，在多年精品資源課程的建設過程中為本教材建設累積了豐富的第一手資料，收集了一定數(shù)量并具有良好實訓效果的實訓項目。1.豐富的助教助學信息化資源，增強了趣味性。2.建立了與教材配套的系統(tǒng)網(wǎng)絡平臺，創(chuàng)新了教材風格，實現(xiàn)了從平面教材向富媒體智能型教材的轉型改革。3.在原有

本書將辯證溝通思維貫穿全書，全方位、全鏈條地解讀管理溝通的豐富場景，分為6篇23章。第一章導論從總體上介紹全書的價值主張、鮮明特色和主要內(nèi)容，各章基本上都按照“現(xiàn)實問題—理論基礎—實務操作”的邏輯展開，以培養(yǎng)讀者歸納分析與解讀現(xiàn)象的能力，且書中選用了豐富的案例，有助于讀者體會溝通在實際場景中的運用。自我溝通篇，包括形象

1917年李大釗發(fā)表《新中華民族主義》，第一次賦予了“中華民族”概念以現(xiàn)代的意義，是近代中華民族由自在轉向自覺的鮮明標志；此后的20年間，即從1917年至1937年恰構成了其實現(xiàn)自覺的完整階段。全書共三章，第一章為“中華民族”的概念史考察；第二章重點討論國共兩次合作，包括發(fā)動國民革命、建立全國抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線等，如何推

《人才品鑒》是對經(jīng)典著作劉劭的《人物志》的釋解�！度宋镏尽吩�被譽為中國第一部系統(tǒng)的人才學專著，奠定了中國古代人才學的基礎理論框架，受到古今中外諸多有識之士的認可。晚清重臣曾國藩常置《人物志》于案頭，朝夕研習，終將其心得凝成《冰鑒》；20世紀30年代，美國心理學家施萊奧克將此書翻譯成英文《人類能力之研究》；當代著名儒學大

本書以通俗易懂的方式系統(tǒng)地介紹和闡述結構方程模型(SEM)的基本概念和統(tǒng)計原理，側重結構方程模型的實際運用，介紹和示范各種常用結構方程模型，以及許多新近發(fā)展的模型，包括帶分類條目的驗證性因子分析(CFA)模型、雙因子CFA模型、貝葉斯CFA模型、缺失值多重插補(MI)、潛變量合理值的估計和應用、調節(jié)中介效應模型、貝葉斯

來自不同領域的時間實踐高手聯(lián)合創(chuàng)作，一次講透在各種情境下的行動和思考模型，即如何修煉時間統(tǒng)計超能力，撬開職業(yè)發(fā)展的天花板。你將看到他們?nèi)绾芜M行時間記錄訓練，如何將時間記錄融入生活的方方面面，如何通過語寫創(chuàng)造生活，如何在時間統(tǒng)計訓練中找到內(nèi)在力量，向內(nèi)生長，向外綻放……本書可以幫你從根源上，通過時間的力量，提升你的表達能

本書是一部全面系統(tǒng)記述首都北京哲學社會科學事業(yè)發(fā)展狀況和學術動態(tài)的年度資料性文獻學術工具書。由北京市社會科學界聯(lián)合會、北京哲學社會科學規(guī)劃辦公室主持編纂。本書自2000年開始逐年編纂，本卷記述了2022年度北京社會科學領域的基本發(fā)展情況。全書除文字表述外，配以前彩插、表格，年鑒欄目設置包括特載、學科綜述、科研課題、獲獎

本書稿是作者潛心多年創(chuàng)作的成果。全部書稿共分為5章27節(jié)，從西方管理學理論切入、從人性角度拓展分析，結合中國的文化特色和管理實踐，完整講述了管理的概念、管理理論的發(fā)展歷程、管理學的迷思、中國管理學理論框架體系、中國管理的目的、人性、順乎人性管好人、中國文化情景之中國管理等內(nèi)容。本書稿作者在管理學領域研究深耕多年，具有深

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