本書提供了一個(gè)強(qiáng)大的分析框架，使領(lǐng)導(dǎo)者都能有效地部署商業(yè)策略。在本書中著名的咨詢顧問和沃頓商學(xué)院教授勞倫斯提供了全面的、訓(xùn)練有素的流程模型，使戰(zhàn)略工作得以變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。憑借他獨(dú)一無(wú)二的經(jīng)驗(yàn)，說明了為什么執(zhí)行承諾比許多高管意識(shí)到的更加重要，作者提供了一個(gè)系統(tǒng)化的路線圖，涉及每一個(gè)執(zhí)行成功的關(guān)鍵因素：組織結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)、信息共享、

本書介紹了管理信息系統(tǒng)的各種開發(fā)方法和主要技術(shù)，包括管理信息系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施、測(cè)試、運(yùn)行與評(píng)價(jià)，并對(duì)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)做了簡(jiǎn)要闡述。本書還針對(duì)重點(diǎn)知識(shí)設(shè)置了復(fù)習(xí)思考題，培養(yǎng)和提高學(xué)生分析問題、解決問題的能力。

領(lǐng)導(dǎo)力是該書的中心主題，每一章節(jié)都有詳述。管理課程以及其他基礎(chǔ)課程中囊括了許多傳統(tǒng)話題，有影響深遠(yuǎn)的尖端研究作為支撐，而這些話題全部收錄在本書之中。當(dāng)然，我們還添加了許多如今尤其重要的話題，比如道德倫理，社交智商和情商，批判性思維，創(chuàng)造力，可持續(xù)，以及虛擬世界工作。每一章都包含了特殊內(nèi)容，有利于學(xué)生的現(xiàn)行發(fā)展，有利于他

當(dāng)今組織需要的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠通過調(diào)動(dòng)全體員工進(jìn)行創(chuàng)新和變革，以應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者也需要得到高層次的發(fā)展以適應(yīng)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)和更加高效。本書從領(lǐng)導(dǎo)力背景、組織和個(gè)人三個(gè)層面將適應(yīng)性領(lǐng)導(dǎo)力和復(fù)雜性科學(xué)相結(jié)合，幫助企業(yè)管理者理解多項(xiàng)性的轉(zhuǎn)變，并在復(fù)雜的環(huán)境中更好地作出決定。

本書的基本出發(fā)點(diǎn)是:從關(guān)注“人的行為”的視角來(lái)思考和面對(duì)復(fù)雜多變的管理環(huán)境,研究各類組織中、各類管理環(huán)境中的人的行為規(guī)律。這是一本以案例為特色的本科生教材,采用教學(xué)案例的形式與教材內(nèi)容相互融合。借助該教材,教師采用案例教學(xué)法,可以幫助學(xué)生理解并掌握“如何在群體中與人交往、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)作精神”,培養(yǎng)和塑造學(xué)生的理解他

知名心理學(xué)家梁覺教授論文精選！著名心理學(xué)家梁覺教授英年早逝，令海內(nèi)外學(xué)界同仁深感遺憾。梁覺教授將自己畢生的精力投入科研、教學(xué)和學(xué)術(shù)社區(qū)的服務(wù)之中，為華人心理學(xué)和中國(guó)管理研究作出了卓越的貢獻(xiàn)。為了紀(jì)念他，我們從他眾多的作品中選出了能夠代表他研究領(lǐng)域和特色的11篇文章，包括他在分配公平、沖突處理與談判、和諧、社會(huì)信念幾個(gè)領(lǐng)

《管理學(xué)》是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、商務(wù)管理專業(yè)的專業(yè)教材，在編寫該教材時(shí)，考慮到高職高專的特點(diǎn)，在教學(xué)中既要強(qiáng)調(diào)科學(xué)是理論性和科學(xué)性，更要注重實(shí)踐應(yīng)用中的實(shí)用性，充分體現(xiàn)高等職業(yè)教育的特色，緊緊圍繞高職高專教育教學(xué)改革的需要。從實(shí)際運(yùn)用出發(fā)，重新構(gòu)建體系，選擇內(nèi)容，對(duì)企業(yè)管理知識(shí)進(jìn)行了改革。

本書是國(guó)家行政學(xué)院中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心教學(xué)科研咨詢一線的院內(nèi)外中青年專家學(xué)者對(duì)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)前沿問題探索研究的成果，共收集相關(guān)論文20余篇以黨的十八屆五中六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，突出問題意識(shí)、導(dǎo)向意識(shí)，從不同角度闡釋領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的最新成果。

本書將管理倫理理論與企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐相結(jié)合，系統(tǒng)、全面地介紹了管理倫理在企業(yè)管理中的應(yīng)用與其所起的重要作用。本書從企業(yè)的作用著手，系統(tǒng)地闡述了管理倫理的基本概念、發(fā)展趨勢(shì)與基本原則，概括了東西方管理倫理思想的發(fā)展，并系統(tǒng)地闡述了社會(huì)文化與管理倫理之間的關(guān)系，等等。本書還討論了管理倫理的基本理論在企業(yè)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、人力資源

一百年前，在西方科學(xué)管理理論起步的時(shí)候，東方世界也在醞釀，只是不像西方的精準(zhǔn)測(cè)量和標(biāo)準(zhǔn)化，東方的著力點(diǎn)更多的是在“人”本身。這種東方管理文明醞釀的成果展現(xiàn)其中一個(gè)就是曹雪芹的《紅樓夢(mèng)》。本書是作者在《紅樓夢(mèng)》這樣的經(jīng)典文化中進(jìn)行管理密碼的探索和實(shí)踐的成果，主要分為“人物密碼篇”“事件密碼篇”“機(jī)緣密碼篇”，以啟發(fā)更多的