本書收錄了《司法官員更替與公司違規(guī)行為》《中國企業(yè)跨國并購對東道國創(chuàng)業(yè)的影響》《員工主動行為與同事行為選擇：認知評估和目標互依性的作用》《新產(chǎn)品脫銷知曉實踐對消費者偏好改變的影響研究》《食品擬人化包裝與包裝正面營養(yǎng)標簽類型的交互對消費者購買意愿的影響》等文章。

本書以數(shù)字經(jīng)濟時代數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為研究背景，利用問卷調(diào)查、專家訪談、灰色關(guān)聯(lián)等研究方法，探討了數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵及分類體系，闡述了數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)國際競爭力國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，分析了數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)國際競爭力的理論基礎(chǔ)；圍繞全球及中國數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程及現(xiàn)狀，分析了中國數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)在全球數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)格局中的地位，判斷了中國數(shù)

《企業(yè)采購物資手冊》是供能源企業(yè)采供人員使用的大型工具書和學習培訓資料，本手冊共分12分冊，本分冊為《輸送設(shè)備篇》。輸送設(shè)備種類繁多，用途廣泛。本書將輸送設(shè)備分為帶式輸送設(shè)備、鏈式輸送設(shè)備、窄軌運輸設(shè)備、鋼絲繩牽引輸送設(shè)備、無軌膠輪運輸搬運設(shè)備、單軌吊運輸設(shè)備、裝卸載設(shè)備等部分。內(nèi)容包含輸送設(shè)備的產(chǎn)品知識(包括物資的用

《企業(yè)采購物資手冊》是供能源企業(yè)采供人員使用的大型工具書和學習培訓資料，本手冊共分12分冊，本分冊為《提升？安全監(jiān)控設(shè)備篇》。本書將泵類設(shè)備分為一般常用泵、礦用泵、電廠用泵、化工用泵、潛水泵、其他專用泵等。將通(壓)風設(shè)備分為一般常用風機、專用風機、空氣壓縮機、通(壓)風機監(jiān)控設(shè)備等。內(nèi)容包含設(shè)備的產(chǎn)品知識(包括物資的

本書主要針對人資源管理及工商管理專業(yè)的需求進行編寫。招聘工作是企事業(yè)單位的重要工作，其中面試選拔、心理測試、獵頭尋訪服務(wù)是其重點特色內(nèi)容板塊，本書重點進行闡述。本書內(nèi)容具體包括：招聘管理概述，招聘管理的理論基礎(chǔ)，招聘管理的發(fā)展趨勢，招聘計劃制定，招聘渠道與方法選擇，人員甄選技術(shù)，招聘面試技巧，評價中心技術(shù)與心理測量技術(shù)

習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)：要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，打造具有國際競爭力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。人才是第一資源。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。 回顧我國改革開放以來，商學研究與人才培養(yǎng)均取得了重大進展。首先，從學習應(yīng)用結(jié)構(gòu)主義的方法論到對商業(yè)原理的再認識并產(chǎn)生新的管理學理論；其次，從觀察表

汴“金”夢華錄:穿越宋朝的財富冒險

本書通過回顧我國環(huán)境規(guī)制的發(fā)展沿革以及國內(nèi)外環(huán)境稅的發(fā)展情況對環(huán)境稅展開研究。首先是對重污染典型企業(yè)包括電力企業(yè)、鋼鐵企業(yè)以及紡織企業(yè)分別進行探究;其次是對污水處理企業(yè)這種治理型企業(yè)進行研究分析;最后是對廢氣排放企業(yè)總體情況進行研究。通過整合多個重污染行業(yè)進行整體分析,最后根據(jù)上述研究結(jié)論提出一定的建議。

生存問題是人類面臨的嚴峻課題，生產(chǎn)生存危機的根本原因在于現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，對生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性造成了破壞，工具、科學技術(shù)、人口膨脹等都是造成這種局面的外在因素。本書系統(tǒng)地介紹了生態(tài)系統(tǒng)投入產(chǎn)出模型和生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性分析外部因素分析，然后討論了以土地為依托的社會和人類與生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)系。接著探討了以資本、勞動者為依托的社會

本書是人力資源管理方向的書籍，主要研究人力資源管理與實踐，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論入手，針對人力資源規(guī)劃與招聘、員工培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃進行了分析研究；另外對薪酬管理、績效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動關(guān)系與社會保障管理及實踐，人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。