我們每個(gè)人都可能是領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、養(yǎng)育子女、做他人的導(dǎo)師，甚至是與同事互動(dòng)、與朋友溝通……然而，我們的領(lǐng)導(dǎo)力面臨危機(jī)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)組織、團(tuán)隊(duì)、學(xué)校和家庭仍采用尋求他人服從的指揮和控制這一過(guò)時(shí)、低效的模式。 史蒂芬·M.R.柯維將理解領(lǐng)導(dǎo)力和組織中的信任作為畢生工作。在他這本Z新

本書是幫助企業(yè)創(chuàng)建數(shù)字化時(shí)代的營(yíng)銷原則和實(shí)踐方法，重新設(shè)計(jì)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)、流程和文化，以適應(yīng)當(dāng)今多變環(huán)境的實(shí)用指南。 通過(guò)大規(guī)模應(yīng)用敏捷原則、克服固有思維方式和文化挑戰(zhàn)，企業(yè)可以提高效率、縮短響應(yīng)時(shí)間，從而改變現(xiàn)有營(yíng)銷模式。本書還探討了如何增強(qiáng)高績(jī)效營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的能力，以及如何開發(fā)和推動(dòng)敏捷活動(dòng)和內(nèi)容。書中提供了大量技巧和工具，

本書從海外投資的理論基礎(chǔ)與國(guó)際經(jīng)驗(yàn)、央企海外投資現(xiàn)狀、央企落實(shí)中央推進(jìn)一帶一路建設(shè)要求、海外投資的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管控、管理體系建設(shè)與金融體系創(chuàng)新、國(guó)際投資爭(zhēng)端等多個(gè)維度，全方位地研究央企海外投資的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)。書中既有經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的系統(tǒng)梳理，也有標(biāo)志性工程與問(wèn)題項(xiàng)目案例分析，還就東道國(guó)投資安全環(huán)境和金融創(chuàng)新等進(jìn)行實(shí)證分析

當(dāng)前，消費(fèi)者和市場(chǎng)環(huán)境都在不斷發(fā)生變化，但不變的是，品牌的作用在不斷增長(zhǎng)。創(chuàng)業(yè)者在思考該如何創(chuàng)建自己的品牌；中小企業(yè)在思考該如何壯大自己的品牌；大型企業(yè)在思考該如何保持品牌的優(yōu)勢(shì)地位和活力以實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。在此背景下，《品牌頂層設(shè)計(jì)》以餐飲連鎖企業(yè)為主要研究對(duì)象，深入探討中國(guó)企業(yè)的品牌頂層框架系統(tǒng)設(shè)計(jì)，目的在于找到品牌運(yùn)

《智媒環(huán)境下企業(yè)危機(jī)修辭策略研究》圍繞智媒環(huán)境下企業(yè)危機(jī)傳播的新特點(diǎn)、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)、新策略進(jìn)行梳理總結(jié)，在框架上主要體現(xiàn)為研究溯源篇、理論趨勢(shì)篇、實(shí)踐指導(dǎo)篇和案例解析篇。《智媒環(huán)境下企業(yè)危機(jī)修辭策略研究》亮點(diǎn)有三：一是呼應(yīng)現(xiàn)實(shí)企業(yè)危機(jī)傳播管理的理論發(fā)展與實(shí)踐指導(dǎo)需要，在既有危機(jī)傳播管理的理論范式上提煉總結(jié)管理者身份的

本書分為運(yùn)作管理導(dǎo)論、運(yùn)作戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)品與服務(wù)設(shè)計(jì)、流程分析與選擇、運(yùn)作系統(tǒng)的計(jì)劃體系、預(yù)測(cè)與需求管理、庫(kù)存管理、物料需求計(jì)劃、排程與排隊(duì)管理、收益管理、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量管理、精益運(yùn)作系統(tǒng)、業(yè)務(wù)流程重組，共3篇14章，緊密結(jié)合運(yùn)作管理的各決策領(lǐng)域，構(gòu)建了全面的運(yùn)作管理論體系。每章有簡(jiǎn)明的概念闡述，章末有豐富的討論題

兼并收購(gòu)現(xiàn)存教材主要有兩類。一類是主要偏向美國(guó)市場(chǎng)介紹的翻譯版，脫離中國(guó)實(shí)際比較遠(yuǎn)。另一類是，理論結(jié)合中國(guó)現(xiàn)實(shí)情況的大都比較陳舊，很多處在2010年前的水平。我國(guó)兼并收購(gòu)市場(chǎng)的發(fā)展非�？�，同時(shí)各種法律、政策、創(chuàng)新案例層出不窮。浙江大學(xué)目前本科生，MPACC，MBA，EMBA都開設(shè)了兼并收購(gòu)和公司重組課程，學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈，

全書包括11章內(nèi)容，具體為：創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理概述、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建與管理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與工作分析、創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源獲取、創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工績(jī)效管理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工激勵(lì)之短期激勵(lì)薪酬管理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工激勵(lì)之中長(zhǎng)期激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工關(guān)系管理、創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)與提升。全書

當(dāng)前，民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中特別是在要素資源和商業(yè)機(jī)會(huì)的獲取上仍面臨許多制度性障礙。一些民營(yíng)企業(yè)與政府建立聯(lián)系，以此獲取發(fā)展所需的關(guān)鍵資源。這將給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)何種影響？ 本書采取理論分析、數(shù)學(xué)建模和經(jīng)驗(yàn)研究相結(jié)合的分析方法，從政企聯(lián)系的資源效應(yīng)入手，建立起一個(gè)以企業(yè)為主體的分析框架，剖析政企聯(lián)系對(duì)企業(yè)決策和運(yùn)行的影響。本書研

國(guó)際金融危機(jī)后全球產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局正在發(fā)生重大調(diào)整，發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛實(shí)施再工業(yè)化戰(zhàn)略，修正實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)空心化問(wèn)題，加速推進(jìn)全球價(jià)值網(wǎng)絡(luò)新格局。與此同時(shí)中國(guó)傳統(tǒng)制造經(jīng)歷了從成本領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的獲益過(guò)程，積累了一定知識(shí)和能力，開始面臨全球化背景下領(lǐng)先企業(yè)全方位的激烈競(jìng)爭(zhēng)。以中國(guó)為代表的發(fā)展中國(guó)家后發(fā)企業(yè)開始嘗試在全球價(jià)值鏈地理和組織重構(gòu)