本書是一本針對NPDP認證考試的刷題備考書，包括400道對應(yīng)七大主題的分章試題，200道期中綜合試題，以及400道考前沖刺試題，整合《NPDP知識體系指南（第2版）》全新知識點，針對考試重點、難點、易混淆點，幫助考生科學(xué)備考。本書的目的在于通過模擬試題的方式幫助NPDP考生更好地掌握知識點，在練習(xí)習(xí)題的過程中查漏補缺，

本書以圖示的形式講述了復(fù)雜的六西格瑪管理法，使讀者更容易理解和接受。書中以通俗易懂的語言講述了六西格瑪管理法在生活和工作中的應(yīng)用，例如，在煮雞蛋的過程中使用六西格瑪管理法煮出美味的雞蛋，使用六西格瑪管理法解決早上遲到的問題，使用六西格瑪管理法處理客戶訂單，使用六西格瑪管理法成功開店，等等，并在最后一章介紹了使用六西格瑪

傳統(tǒng)意義上的人力資源管理工作就是簡單的人與人之間的交流，借助Excel工具，HR可以對人力資源數(shù)據(jù)進行有效的收集、整理和計算，從而提高工作質(zhì)量和工作效率。在大數(shù)據(jù)時代，HR進行人力資源管理，更多的是對人、對數(shù)據(jù)的分析和整理，用數(shù)據(jù)說話，將人力資源工作進行量化管理，這些工作Excel都可以輕松應(yīng)對，其強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功

《心流：OKR工作法》是作者結(jié)合積極心理學(xué)、OKR、教練技術(shù)等相關(guān)理念提煉的一套方法，該方法從個人和組織的角度闡述了如何設(shè)計有“心流”的工作，從而激發(fā)內(nèi)驅(qū)力，提升認知和組織協(xié)同能力。該方法經(jīng)“數(shù)字化”后被稱為“芯流飛輪”。《心流：OKR工作法》是為創(chuàng)業(yè)團隊的科學(xué)發(fā)展而寫，內(nèi)容涉及思維模式和高效協(xié)同，適合所有想提升績效的

隨著數(shù)字技術(shù)的興起和發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，眾多傳統(tǒng)行業(yè)在數(shù)字技術(shù)的影響下發(fā)生了新的變化。數(shù)字化正在重構(gòu)傳統(tǒng)企業(yè)。數(shù)字化創(chuàng)業(yè)顛覆了傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)模式，涉及數(shù)字化知識庫和通信技術(shù)市場、數(shù)字化商業(yè)環(huán)境、可獲得的資金、數(shù)字化技能和領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)業(yè)文化。數(shù)字化創(chuàng)業(yè)的主要研究方向是數(shù)字化商業(yè)模式，在數(shù)字化創(chuàng)業(yè)方面，研究對象主要集中

《深圳智慧城市建設(shè)報告（2023）》是深圳市宣傳文化事業(yè)發(fā)展專項基金資助項目“粵港澳大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展觀察”系列成果之一，作為我國藍皮書系列中專題開展智慧城市研究的開創(chuàng)性著作，由深圳市社會科學(xué)院主持編寫，旨在對深圳智慧城市建設(shè)做出比較系統(tǒng)地分析研究。深圳市從高水平建設(shè)數(shù)字政府起步，在智慧城市建設(shè)許多方面走在全國前列，正以

這是一本致敬草根創(chuàng)業(yè)者的書，書中內(nèi)容取材于十多位具有成果的草根創(chuàng)業(yè)者真實經(jīng)歷與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的訪談實錄。本書記錄的是草根創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，通過與草根創(chuàng)業(yè)成功者的有效訪談，講述眾多草根創(chuàng)業(yè)者的親身經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)困境中的現(xiàn)身說法，穿透創(chuàng)業(yè)這件事表面厚厚的偽裝與防護，破解草根創(chuàng)業(yè)的密碼。本書還結(jié)合了主編者多年的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗與創(chuàng)業(yè)深

吳怡，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院副教授，研究方向包括可持續(xù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新等。霍偉偉，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院副教授。羅文昊，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院碩士研究生。本書以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時期人力資源管理的經(jīng)緯，以戰(zhàn)略性為目標(biāo)，以數(shù)字化作為技術(shù)支持，結(jié)合人力資源管理的基本力理論，勾畫出數(shù)字化技術(shù)如何作用于人力資源管理的各個職能，

新穎而強大的數(shù)字技術(shù)、數(shù)字平臺和數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的出現(xiàn)，在很大程度上改變了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新路徑和知識獲取范式。為了充分利用用戶生成內(nèi)容提高企業(yè)創(chuàng)新能力，保持競爭優(yōu)勢，越來越多的企業(yè)開始創(chuàng)建和使用基于互聯(lián)網(wǎng)的用戶生成內(nèi)容平臺，即開放式創(chuàng)新社區(qū)，并逐漸成為企業(yè)集聚創(chuàng)新資源的重要平臺。本書從以下幾個方面開展了研究：1.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的

本書從重塑社會治理主體框架、明確企業(yè)在社會治理結(jié)構(gòu)中的角色定位入手，研究企業(yè)嵌入社會治理的運行機制、制度設(shè)計和具體實施步驟。本書按照“理論演繹－實證分析－問題解決”的技術(shù)路線，將歷次社會治理轉(zhuǎn)型與企業(yè)社會責(zé)任管理變革，置于政府、企業(yè)與社會之多維互構(gòu)關(guān)系的場域中加以認知，并運用社會嵌入理論思想、協(xié)同思想、共生思想和治理思