吳怡，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院副教授，研究方向包括可持續(xù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新等�；魝�偉，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院副教授。羅文昊，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院碩士研究生。本書(shū)以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時(shí)期人力資源管理的經(jīng)緯，以戰(zhàn)略性為目標(biāo)，以數(shù)字化作為技術(shù)支持，結(jié)合人力資源管理的基本力理論，勾畫(huà)出數(shù)字化技術(shù)如何作用于人力資源管理的各個(gè)職能，從而更有效地提升員工能力和員工激勵(lì)的運(yùn)作機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上，探討如何通過(guò)員工績(jī)效提升組織績(jī)效，在組織與個(gè)人雙贏的格局中，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略作用，最終服務(wù)于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。本書(shū)適合作為經(jīng)管類本科生教材，也適合其他相關(guān)專業(yè)師生參考。