勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工切身利益和企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。本書對2021—2022年的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行全面的總結(jié)和分析，研究企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題進(jìn)行專門的研究分析，為政府制定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策提供參考，

中小企業(yè)在我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要作用，企業(yè)要發(fā)展少不了資金的支持，創(chuàng)新金融服務(wù)，通過創(chuàng)新舉措，拓寬融資渠道，對于中小企業(yè)的發(fā)展是非常必要的。該書闡述了中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和融資問題，探究中小企業(yè)金融服務(wù)與中小金融機(jī)構(gòu)的相應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展舉措，并對中小企業(yè)金融服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)借鑒與實(shí)施方法進(jìn)行了探討，最終提出相應(yīng)的改善意見和

本書為一本經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的專著，作者利用2010-2017年分析師對我國A股上市公司發(fā)布的研究報(bào)告，通過對分析師報(bào)告進(jìn)行文本分析，考察了分析師提供創(chuàng)新相關(guān)信息的情況，探究了分析師報(bào)告中創(chuàng)新相關(guān)信息的價(jià)值及影響因素。作者在書中主要圍繞“分析師對創(chuàng)新相關(guān)信息的關(guān)注和利用能夠提高研究報(bào)告的質(zhì)量”進(jìn)行了論述。

本教材從企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本概念入手，以財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析為體系，以企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)為主線，以籌資管理、投資管理、營運(yùn)資金管理和利潤（股利）分配管理為主要內(nèi)容來組織編寫。本書系統(tǒng)地講述了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容，闡述了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本理論和基本方法。全書共有七個(gè)單元，包括財(cái)務(wù)管理基本理念的確

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基本細(xì)胞和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的主體，企業(yè)的管理和高效運(yùn)營是一項(xiàng)極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)管理學(xué)是一門系統(tǒng)研究企業(yè)管理基本規(guī)律、基本原理和基本方法的科學(xué)，普及管理知識對提高企業(yè)整體管理水平有著十分重要的實(shí)際意義。當(dāng)前，我國城市軌道交通已進(jìn)入由高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型階段。在高速發(fā)展的同時(shí)，城市軌道交通行業(yè)發(fā)展整體

本書從品牌文化概念與建設(shè)介紹入手，針對品牌文化、CI及企業(yè)家、品牌跨文化傳播進(jìn)行了分析研究：對品牌推廣、品牌核心競爭力做了一定的介紹；還對品牌管理、品牌戰(zhàn)略做了研究。

本書首先系統(tǒng)闡述了財(cái)務(wù)管理的概念界定、財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)與原則、財(cái)務(wù)管理的環(huán)境分析、財(cái)務(wù)管理的程序及方法等基本知識，然后探討了籌資管理、項(xiàng)目投資管理、營運(yùn)資金管理和財(cái)務(wù)控制與分析等財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容。并對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要素與調(diào)整披露進(jìn)行深人研究。其次以會(huì)計(jì)信息化的基本知識為切人，解讀會(huì)計(jì)信息化的組織與管理、會(huì)計(jì)信息化的軟件選擇以及會(huì)

本書從財(cái)務(wù)管理理論入手，針對籌資管理、長期融資、短期融資、財(cái)務(wù)管理決策進(jìn)行了分析研究；另外對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)賬戶與借貸記賬法做了一定的介紹；還對會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)做了研究總結(jié)。

本書對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和分析，通過優(yōu)勢分析檢驗(yàn)企業(yè)高管的成就動(dòng)機(jī)、風(fēng)險(xiǎn)傾向、前瞻性、外向性等個(gè)性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的相對重要性；構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)跨層次要素的交互模型，從動(dòng)態(tài)角度分析驗(yàn)證不同層次要素的交互作用有利于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升；成功的企業(yè)高管和企業(yè)是共同成長與發(fā)展、互相成就，企業(yè)高管個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)通常是與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)

本書在內(nèi)容安排上，第一章綜述了國內(nèi)外員工抱怨研究文獻(xiàn)，指出員工抱怨相關(guān)研究存在的不足；第二章是中國情境下的員工抱怨構(gòu)念內(nèi)涵及測量研究；第三章實(shí)證探討了基于不滿事件情景的員工抱怨方式選擇行為；第四章實(shí)證檢驗(yàn)了高績效人力資源實(shí)踐對員工抱怨的影響機(jī)制；第五章實(shí)證檢驗(yàn)了組織公平感對員工抱怨的影響機(jī)制；第六章探討了新生代員工抱怨