本書基于大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析產(chǎn)生的影響，梳理了企業(yè)財(cái)務(wù)分析的框架，內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析理論、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析可視化、企業(yè)戰(zhàn)略分析、企業(yè)會(huì)計(jì)分析、企業(yè)盈利能力分析、企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析、企業(yè)償債能力分析、企業(yè)發(fā)展能力分析、企業(yè)綜合財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)警分析等。 本書理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，依托網(wǎng)中網(wǎng)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的數(shù)據(jù)資

本書以一級(jí)建造師考試大綱及教材為綱領(lǐng),以現(xiàn)行法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為依據(jù),以歷年真題為載體,在突出考點(diǎn)分布和答題技巧的同時(shí),兼顧建立本科目知識(shí)體系框架,并與各專業(yè)實(shí)務(wù)中的專業(yè)管理呼應(yīng),提供管理依據(jù)及法理基礎(chǔ)。本書以考點(diǎn)為框架,通過一建、二建經(jīng)典真題與考點(diǎn)的篩選、解析,方便考生抓住應(yīng)試要點(diǎn),并通過經(jīng)典題目將考點(diǎn)激活,從而解決

本書依據(jù)最新專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)編寫而成，將現(xiàn)代物流理論、方法和管理技術(shù)與現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷和客戶關(guān)系理論相結(jié)合，并根據(jù)物流企業(yè)在實(shí)際運(yùn)作中的特點(diǎn)，闡述了物流企業(yè)服務(wù)營(yíng)銷和客戶關(guān)系的基本理論、方法和策略。全書共分9個(gè)單元，包括初識(shí)物流營(yíng)銷和客戶關(guān)系、洞察物流市場(chǎng)、確定物流目標(biāo)市場(chǎng)、開發(fā)與設(shè)計(jì)物流服務(wù)項(xiàng)目、制定物流服務(wù)營(yíng)銷策略、提升物

本書從民企自身的行為角度分析民營(yíng)企業(yè)的管理問題，從老板心理角度探索民企管理“圍城”形成的原因，探究解決民企存在的問題、實(shí)現(xiàn)管理“突圍”的有效方法。

松山湖已形成了大科學(xué)裝置、重大科研平臺(tái)、龍頭企業(yè)、高水平研究型大學(xué)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高品質(zhì)城市配套等高端創(chuàng)新要素加速集聚的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，已成為粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新的一張?zhí)厣�名片，為全球人才打造宜居宜業(yè)宜研宜創(chuàng)最優(yōu)生態(tài)。

本書是一本項(xiàng)目管理領(lǐng)域影響頗大的圖書，按照《項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南》（《PMBOK指南》），從實(shí)踐角度，結(jié)合現(xiàn)實(shí)事例介紹項(xiàng)目管理的概念、技能，包括項(xiàng)目啟動(dòng)，項(xiàng)目的計(jì)劃、執(zhí)行與控制，項(xiàng)目范圍、質(zhì)量、進(jìn)度、資源、成本、風(fēng)險(xiǎn)、溝通管理，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目組織管理等。新版根據(jù)《PMBOK指南》第6版的項(xiàng)目管理知識(shí)領(lǐng)域，更新了部

本書從數(shù)字技術(shù)變革與轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)力市場(chǎng)角度出發(fā)，刻畫了我國(guó)當(dāng)前數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及趨勢(shì)，圍繞數(shù)字技術(shù)與勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)決策、就業(yè)質(zhì)量、收入分配、主觀福祉、早期人力資本積累主題進(jìn)行了理論探討和實(shí)證檢驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)和歸納了數(shù)字技術(shù)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要結(jié)論，并據(jù)此提出相關(guān)的政策建議與研究啟示。

本書是一本經(jīng)濟(jì)管理方面的專著。本書圍繞“經(jīng)濟(jì)管理體系構(gòu)建與金融服務(wù)”這一主題，概述了管理體系的定義和重要性、管理體系的歷史演進(jìn)以及管理體系的基本原則；細(xì)致闡述了經(jīng)濟(jì)管理體系構(gòu)建的內(nèi)容，包括經(jīng)濟(jì)政策與戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與管理結(jié)構(gòu)、績(jī)效評(píng)估與監(jiān)測(cè)、資源配置與財(cái)務(wù)管理以及風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)性等；系統(tǒng)地分析了金融市場(chǎng)與機(jī)構(gòu)，讓讀者對(duì)金

本書細(xì)分了基于不同交互信息類型的兩類用戶間交互行為，彌補(bǔ)了現(xiàn)有文獻(xiàn)未對(duì)開放式創(chuàng)新社區(qū)用戶不同交互類型探討的缺失，并對(duì)不同類型交互型為對(duì)社區(qū)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的演變進(jìn)行了動(dòng)態(tài)分析。同時(shí)，細(xì)化了用戶持續(xù)貢獻(xiàn)行為的測(cè)量概念，更進(jìn)一步從研究對(duì)象整體視角進(jìn)行了分析用戶交互行為對(duì)持續(xù)貢獻(xiàn)的影響路徑。

《人力資源管理》(第5版)是一本新形態(tài)教材，即線上線下結(jié)合的教材形式。主要表現(xiàn)在：體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實(shí)踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動(dòng)、教材與教輔互動(dòng)的教材。第5版將作者十余年的給本科生、碩士生、MBA、EMBA和對(duì)外培訓(xùn)講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會(huì)，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點(diǎn)，乃至