《人力資源管理》(第5版)是一本新形態(tài)教材，即線上線下結(jié)合的教材形式。主要表現(xiàn)在：體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實(shí)踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動(dòng)、教材與教輔互動(dòng)的教材。第5版將作者十余年的給本科生、碩士生、MBA、EMBA和對(duì)外培訓(xùn)講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會(huì)，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點(diǎn)，乃至自己在做企業(yè)管理咨詢和診斷等所獲得的成果融入教材中，進(jìn)而編寫出全書博采眾長(zhǎng)，涵蓋了人力資源管理研究的最新理論成果和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。為了便于教學(xué)，第5版在第4版的基礎(chǔ)上作了調(diào)整和壓縮，共分九章，從人力資源管理概述、人力資源管理理論基礎(chǔ)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、招聘甄選與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面，系統(tǒng)而完整地論述組織中對(duì)人的管理問題。第5版在體系安排上力爭(zhēng)全面、新穎、別致。