本書共分7章，每一章節(jié)均以“開篇案例—章節(jié)內(nèi)容—思考題—討論案例—參考文獻(xiàn)”為框架結(jié)構(gòu)。內(nèi)容包括：招聘的基礎(chǔ)、招聘的前期工作、招聘渠道建設(shè)、員工甄選、員工錄用、上崗引導(dǎo)與組織社會(huì)化、招聘效果評(píng)估等。