本書是領(lǐng)導不說的系列作品之一。作者通過自己的親身經(jīng)歷,總結(jié)出30條爭做創(chuàng)新型員工的必備能力。涵蓋了對認知能力、規(guī)劃能力、適應能力、思考能力、自律能力、合作能力、執(zhí)行能力、表達能力、創(chuàng)新能力、變通能力、抗挫折能力、管理能力等30種能力的全面講解。。讓你一步步成為讓領(lǐng)導放心、同事信賴的靠得住的創(chuàng)新型員工!
工作中,對于分內(nèi)之事,理應做好。然而,領(lǐng)導期待的是你不斷追求卓越、不斷提高自己的能力,卻又不會明確告知你該怎樣去做、該提高哪種能力。也許你一直想提升自己的能力,卻苦于不知道該從何入手。本書從敬業(yè)、創(chuàng)新、合作、執(zhí)行、自律、溝通、擔當?shù)确矫嫒胧郑敿毥榻B獲得領(lǐng)導青睞所需要的30種能力,讓你一步步成為讓領(lǐng)導放心、同事信賴的靠得住的創(chuàng)新型員工!
前 言1
目 錄2
01. 認知能力:明白工作的意義
v時刻記得工作是為了自己
v多想想能為公司帶來什么
v努力追尋自我的價值
02. 規(guī)劃能力:有目標的人才會堅定
v一定要有人生的導航圖
v夢想很可貴,但須接地氣
v做好眼前的事,朝著目標邁進
03. 選擇能力:懂得把彎路變成捷徑
v知道什么位置適合自己
v選你喜歡的事,做你擅長的事
04. 適應能力:快速融入職場角色
v永遠不要讓工作去適應你
v改變自己,才是硬道理
05. 學習能力:不可替代的職場競爭力
v學習能力決定你的競爭力
v在學習中工作,在工作中提升
v向他人學習,哪怕是競爭對手
06. 自省能力:接受批評與自我批評
v在批評中不斷進步和成長
v遇到問題,先從自身找原因
07. 思考能力:帶著思想去工作
v養(yǎng)成善于思考的工作習慣
v多動腦子,沖破職業(yè)瓶頸
v努力不可少,但要講方法
08. 控制能力:保持好心態(tài)是一種本事
v不做老板眼中的“黑帽子”
v踏實務(wù)實,不浮不躁
09. 自律能力:真正的偉大是管好自己
v老板在與不在一個樣
v主動去做事,不等任何人交代
v沒有任何理由去“粗糙”
10. 激勵能力:永遠保持積極的狀態(tài)
v持久的動力源自內(nèi)心
v有勇氣說“我能”
11. 擔當能力:時刻不忘的責任感
v做別人不愿做的事
v敢不敢說“這是我的錯”?
v在需要的時刻挺身而出
12. 執(zhí)行能力:坐而言不如起而行
v做,立刻!絕不拖延!
v做好了,才是做了
v把簡單的事情做到極致
13. 合作能力:沒有人是一座孤島
v公司需要的是強大的團隊
v少點個人主義,多點大局意識
v與同事協(xié)作,你也同樣受益
14. 決斷能力:不只是拍腦袋那么簡單
v關(guān)鍵時刻,一定要當機立斷
v果敢不是草率,三思而后行
15. 構(gòu)建能力:創(chuàng)造融洽的工作環(huán)境
v給自己結(jié)一個好人緣
v尊重同事,減少摩擦
v得饒人處且饒人
16. 表達能力:會說話才能進退自如
v性格可以直率,說話不可直接
v特殊情況下,會給人打圓場
v用溫和的方式處理分歧
17. 親和能力:博得眾人心的力量
v親和,職場上的軟實力
v想晉升,先贏眾人心
v不要怠慢任何一位客戶
18. 創(chuàng)新能力:你可以與眾不同
v善于創(chuàng)新的員工更有價值
v創(chuàng)新,拒絕“慢動作”
v從細微之處發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意
19. 變通能力:及時準確地調(diào)整方法
v做事情要靈動一點
v走出思維定式的僵局
v解開“高爾丁死結(jié)”
20. 抗挫折能力:有直面困難的勇氣
v挫折是人生必需的經(jīng)歷
v從“蘑菇”長成“大樹”
v一次失敗算不得什么
21. 高效能力:善于進行時間管理
v重視工作中的每一分鐘
v高效=用對時間做對事
v用好你的“黃金時間”
22. 表現(xiàn)能力:推銷自己是一種才華
v勇敢地把自己推銷出去
v讓老板看到你的潛能
v表現(xiàn)自己,過猶不及
23. 專注能力:集中精力做該做的事
v專注讓你離成功更近
v工作時間,杜絕開小差
v一次只做一件事
24. 競爭能力:任何人面前都敢于“亮劍”
v任何時候都不怕競爭
v汲取對手的經(jīng)驗教訓
25. 挑戰(zhàn)能力:不放棄任何一次嘗試
v把“不可能”變成“可能”
v走在人前,敢于挑戰(zhàn)
26. 管理能力:帶領(lǐng)團隊干出業(yè)績
v要管人,先得贏人心
v好的管理者拒絕事必躬親
v把權(quán)力交給最優(yōu)秀的人
27. 統(tǒng)籌能力:有效地利用各種力量
v讓每個員工發(fā)揮出優(yōu)勢
v善于形成“合力”
28. 立品能力:用品行折服所有人
v人品是看不見的競爭力
v不為個人利益而失德
v說到做到,才值得信賴
29. 承受能力:受得
04.適應能力:快速融入職場角色
永遠不要讓工作去適應你
我曾問過不少習慣性跳槽的人,到底是什么原因讓他們一再地換工作?結(jié)果,聽到最多的答案就是——“這個工作不適合我!”至于為什么不適合,理由就多了,如“太枯燥了”“不感興趣”“公司氛圍不好”等。
恕我直言,當他們列舉各種外因的時候,我發(fā)現(xiàn)了一個問題,有些情況并非是“不適合”,而是“不適應”。大家都知道,職業(yè)規(guī)劃和選擇是很重要的,可即便是選擇了一份你無比熱愛且符合你興趣特長的職業(yè),在工作的過程中也免不了會出現(xiàn)各種問題。面對這些情況,能說是工作不適合你嗎?
我們不妨把“適合”這兩個字拆開來看,“適”代表主動的適應,“合”代表匹配度。對于職業(yè)而言,更多的時候都是需要去“適”,才能達到“合”的狀態(tài)?上У氖牵S多人只看到了“合”,卻不知道所有的“合”都需要“適”的過程。
當你對工作失去了興趣,覺得所做的事枯燥乏味,想用休假和跳槽的方式來逃避棘手的難題時,不要急著說這份工作不適合自己,認真想想:究竟是不適合,還是不適應?你必須知道,從“不適應”到“適應”是每個人在職場中都要經(jīng)歷的一個進化過程,如果過不了這道坎兒,那么不管你從事什么行業(yè),都很難踏實地做下去。那些不時襲來的種種阻力,會很輕易地擊潰你做事的決心和耐性。
職場如戰(zhàn)場,風云莫測,瞬息萬變,競爭激烈。你不能祈望工作適合你的能力、符合你的興趣特長,你只能祈望自己的能力去適應工作。沒有頑強的適應能力,根本無法在職場生存下去,更不可能獲得成功。如果你能做到戰(zhàn)勝自己、主動去適應工作,你會在蛻變的過程中成長為一個奇跡,也會從中得到更多的機會。
多年前,美國百老匯的一位導演告訴一群前來面試的舞蹈演員,他需要一個配角:一個駕駛摩托車狂飆著穿越燃燒的房子的女演員。聽到這個要求后,許多女孩都覺得很失望,這任務(wù)太難了,常人根本做不到。
當這些舞蹈演員陸續(xù)離開的時候,導演發(fā)現(xiàn)有一個女孩留了下來,她果斷地脫掉了腳上的舞鞋。導演很驚詫,走過去問她在做什么?女孩說:“既然你們需要的不是舞蹈演員,那么我就脫掉舞鞋,做你們需要的演員!
這個女孩就是世界著名的動作女星安吉麗娜朱莉,她主演的《古墓麗影》成為許多人心中難以超越的經(jīng)典。她的成功是偶然嗎?當然不是!從她脫掉舞鞋的細節(jié)上便知,她是一個懂得隨時調(diào)整自己,去適應工作、配合工作的人。
事實上,幾乎每個行業(yè)里都有類似的情況。在剛剛接觸一份新工作時,你可能會覺得它不如自己想象得好,不符合興趣愛好,不是自己擅長的,要達到標準和要求很難……可現(xiàn)實就是如此,有些心愿只能是愿景,工作不可能來適應你,想在職場待下去、有發(fā)展,得到老板的賞識和晉升的機會,唯一的辦法就是主動去適應環(huán)境、適應周圍的人。
大學生村干部董玲玲的故事,想必很多人都耳熟能詳。她畢業(yè)于中國傳媒大學,碩士文憑。按理說,這樣的高學歷人才做一個村干部是沒有問題的,可現(xiàn)實卻告訴她,村干部不是那么好當?shù)。她入職后的第一項任?wù)就是跟隨婦女主任挨家挨戶給婦女們做計劃生育工作。對于未婚的董玲玲來說,真的很難為情,有些話還沒說,她的臉就紅了。
或許,有些人會想:堂堂一個研究生,找份別的工作也不難,何必在這里屈才呢?可董玲玲并不這么想,既然選擇了當村干部,就不該找借口去逃避,而是要主動適應。漸漸地,她在工作中也能給村民講解一些計劃生育的問題了,而過去那些讓她感到臉紅的詞語,也能大方地說出來了。
有一次,她獨自到一戶村民家家訪,這家夫妻生了一兒一女后,又偷生了一個孩子,她來訪的目的就是催繳超生罰款。恰好那天女主人不在家,男主人