第1章 導(dǎo)論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 勞動關(guān)系概述
1.2 勞動關(guān)系理論及系統(tǒng)運(yùn)作
1.3 企業(yè)勞動關(guān)系管理
1.4 勞動關(guān)系的組織環(huán)境
1.5 勞動關(guān)系的外部環(huán)境
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第2章 勞動關(guān)系的歷史演進(jìn)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 西方國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷史
2.2中國企業(yè)勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型
2.3 當(dāng)前中國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀資料
第3章 勞動者和工會
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1勞動者
3.2工會概述
3.3我國的工會制度
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第4章 雇主與雇主組織
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1雇主及雇主組織概述
4.2中國雇主組織
4.3 雇主管理模式
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第5章 政府
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 政府及其在勞動關(guān)系中的職能與角色
5.2 勞動法——規(guī)范勞動關(guān)系的法律
5.3 政府介入勞動關(guān)系實(shí)踐
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第6章 勞動合同
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1勞動合同概述
6.2勞動合同的訂立與履行
6.3勞動合同的變更與解除
6.4勞動合同的終止與續(xù)訂
6.5勞動合同的管理
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第７章　企業(yè)勞動規(guī)章制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 企業(yè)勞動規(guī)章制度概述
7.2 企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
7.3 企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序
7.4 企業(yè)勞動規(guī)章制度的執(zhí)行
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第8章 員工參與管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 員工參與管理概述
8.2 員工參與管理的內(nèi)容與作用
8.3 員工參與管理的影響因素
8.4 員工參與管理的實(shí)現(xiàn)途徑與形式
8.5 中國企業(yè)的員工參與管理
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第9章 集體談判與集體協(xié)議
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1集體談判概述
9.2 集體談判的主體、結(jié)構(gòu)及內(nèi)容
9.3 集體談判的程序
9.4 集體協(xié)議
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
第10章 勞動爭議處理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1勞動爭議概述
10.2 我國企業(yè)的勞動爭議
10.3 勞動爭議處理程序
10.4 勞動爭議的預(yù)防
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第11章 三方協(xié)商機(jī)制
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11.1 三方協(xié)商機(jī)制概述
11.2 三方協(xié)商機(jī)制的內(nèi)容及運(yùn)行模式
11.3 三方協(xié)商機(jī)制在我國的實(shí)施
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第12章 勞動關(guān)系的結(jié)束
學(xué)習(xí)目標(biāo)
12.1勞動合同的解除
12.2勞動合同的終止
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
主要參考文獻(xiàn)